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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 林蔓楨的 新加坡國家安全戰略思維與挑戰 （2021），提出Edb 網絡安全關鍵因素是什麼，來自於新加坡、小國生存、大國平衡、避險、國家安全戰略。
而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 彭麗華的 公部門就業促進制度之比較：以台灣與新加坡為例 （2017），提出因為有 就業安全、就業促進政策、比較研究的重點而找出了 Edb 網絡安全的解答。
新加坡國家安全戰略思維與挑戰
為了解決Edb 網絡安全 的問題，作者林蔓楨 這樣論述：
在被大國所主導和以權力支配的國際社會裡，有個名為新加坡的國家嶄露頭角，擁有不同於小國的國際地位與發聲量。身為小國典範的它其實處於中美兩強競合下、被周遭伊斯蘭國家包圍著，以及國內多種族所形成的多元社會等，這些嚴峻的國外情勢與國內潛在威脅的環境下，戰戰兢兢地尋求國家能夠安全生存的道路。如此，新加坡的國家安全戰略就非常重要，要具有全面長遠性的戰略，才能善用和不浪費有限資源，跟著規劃進行有效率地作為，進而達成戰略目標，即追求國家利益。為了瞭解新加坡的生存之道，以新加坡獨立初期的環境和後天努力過程的成就等這些令新加坡成功的實踐經驗，來分析新加坡的國家安全戰略。本文研究從大致分為地緣環境、經濟貿易、社會
政治及外交國防等層面來分析影響國家安全戰略之因素，像是麻六甲海峽、腹地縱深小、經濟外交、多元種族主義、區域穩定對新加坡的重要性以及基於國家利益積極參與國際組織等，再從國家安全戰略文化和國家安全略決策機制，比如避險戰略所延伸出三大對外戰略文化特色的區域主義、大國平衡等，對內戰略文化也有務實、憂患意識等，以及決策模式採菁英主義等，了解為何會形成新加坡這類型的國家安全戰略之思維，最後再審視不同階段國家安全戰略的內涵與發展，進而得知新加坡的生存之道如何成功的奧妙。新加坡國家安全戰略受到全球化與互聯網之挑戰，國家安全概念不再僅限於傳統安全的國防和安全，甚至在911恐怖事件發生後，更凸顯了國家安全的多面性
，如此便要因應當前環境之變化，做審時度勢的調整，以規避風險來確保國家利益的極大化。
公部門就業促進制度之比較：以台灣與新加坡為例
為了解決Edb 網絡安全 的問題，作者彭麗華 這樣論述：
國際勞工組織（International Labour Organization ILO）以促進勞工權益為其成立主要宗旨，而於1999年其總幹事胡安索馬維亞（Juan Somavia）更提出尊嚴勞動（Decent Work）的概念。在此概念下所發展出勞工的工作權利、就業及社會保障策略，而就業促進政策就是協助人民提高就業機會的政策保障。台灣與新加坡同為東南亞海島國家，多年來同樣經歷影響就業市場的經濟危機，但在不同的因應策略及經濟發展方向，在21世紀的今日彼此在經濟指標及其國際競爭力的懸殊愈來愈大。因此筆者針對台灣及新加坡在公部門就業促進制度上透過文獻分析、半結構深度訪談、比較研究等方法了解及彙
整雙方影響就業促進制度上的因素及其異同處，並根據訪談內容提出建議。本研究發現台灣與新加坡在背景上相同之處有:在地理環境上同樣具有經濟及戰略位置的價值、在社會結構上同為華人為主的多元文化、同樣經歷過殖民時期及一黨獨大的威權政治。而雙方雖然有著如此相同的人文社會發展背景，但卻有不同趨向的就業措施:不一樣的就業促進理念、對非自願性失業者的作法不同、職業訓練資源連結合作方式不同，而在不同的政治取向上所產生的環境及其因應發展策略造成不同的國際競爭力及經濟表現。最後本研究彙整訪談內容提出建議:落實公共政策及法治的本意、修正就業津貼補助資格及雇主中高齡及高齡進用比例、擴大連結就業體系及民間資源、深耕技職教育
及公民觀念、公務人力彈性進用及提升薪資水準。希望能透過研究建議，提供就業促進相關措施修正參考，促進台灣就業榮景!