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國立中正大學 勞工關係研究所 林淑慧所指導 吳嫻蕙的 女性家庭生命週期對工作家庭文化與工作鑲嵌關係之干擾效果 (2017),提出711寄編申請關鍵因素是什麼,來自於工作家庭文化、工作鑲嵌、家庭生命週期。

而第二篇論文國立中正大學 財經法律系研究所 陳文吟所指導 陳宗賢的 以專利制度保護生物製藥之研究 (2015),提出因為有 生物製藥、專利制度、專利保護客體、CRISPR/Cas9、專利要件、專利適格性、FDA專屬權、專利連結的重點而找出了 711寄編申請的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了711寄編申請,大家也想知道這些:

女性家庭生命週期對工作家庭文化與工作鑲嵌關係之干擾效果

為了解決711寄編申請的問題,作者吳嫻蕙 這樣論述:

本研究以女性員工做為主要研究對象,探討其家庭生命週期對工作家庭文化和工作鑲嵌關係之干擾效果。主要目的在於瞭解工作家庭文化友善程度對女性員工工作鑲嵌的影響差異;並探討女性員工在進入不同家庭生命週期階段時,工作家庭文化對工作鑲嵌的干擾效果。採用問卷填答方式並以郵寄且輔以網路問卷形式對樣本進行資料蒐集,最後共回收623份有效問卷。本研究以信度分析、效度分析、驗證性因素分析、相關分析以及階層迴歸分析來驗證研究假設,經驗證分析結果得以下研究結論:一、工作家庭文化「組織時間需求」對組織「適配」具有正向影響二、工作家庭文化「組織時間需求」對組織「犧牲」具有正向影響三、工作家庭文化「負面職涯影響」對組織「適

配」具有負向影響四、工作家庭文化「負面職涯影響」對組織「犧牲」具有負向影響五、工作家庭文化「主管支持」對組織「適配」具有正向影響六、工作家庭文化「主管支持」對組織「犧牲」具有正向影響七、工作家庭文化「組織時間需求」對社區「適配」具有正向影響八、工作家庭文化「負面職涯影響」對社區「適配」具有正向影響九、工作家庭文化「主管支持」對社區「適配」具有正向影響十、女性家庭生命週期對「負面職涯影響」與組織犧牲關係具有干擾效果。

以專利制度保護生物製藥之研究

為了解決711寄編申請的問題,作者陳宗賢 這樣論述:

專利制度為賦予發明人排他權,而促進實用技術發展與提升科學技術之水準。生物製藥與生物科技為新興科學,生物製藥係利用生命有機體為基礎,運用各種生物技術創造發明新藥物。其中,利用分子農場之生物製藥為新興之生產模式,其與基因轉殖作物息息相關。各國政府致力推動生物科技之發展,並為促進國家經濟發展而參與國際組織與協定,加上相關生物製藥產業發展迅速,對該國專利制度與醫藥法規造成衝擊。我國生技醫藥產業發展著力於以創新為基礎、附加價值較高之生物製藥等產品,目前我國生技醫藥產業尚屬於萌芽階段,故高度倚賴完善之專利制度保護。現行生物製藥產業,主要由生物體或細胞進行藥物之生產,但我國現行專利制度,動、植物非專利保護

客體,造成生物科技與生物製藥產業之發展阻力,故應儘速開放動、植物受專利保護。此外,為因應貿易自由化與區域經濟整合趨勢,目前我國積極參與跨太平洋夥伴協定,其於智慧財產部分,要求締約會員應在藥品核准程序上引進核准前專利爭端解決程序,惟,目前我國尚未有完整醫藥品專利連結制度、資料專屬保護機制與嚴謹之生物製藥相關法規,而美國為現今生物製藥發展之重要國家,亦訂定相關法規制度。我國得參考如美國立法例,建立完善之生物製藥專利制度,促進我國生物製藥產業之發展。我國若能建立更有彈性與效率之生物製藥專利保護機制,將可驅使全球相關產業向我國申請專利制度保護,在妥善之專利制度與醫藥管理辦法等引領下,吸引全球生物製藥技

術與資金湧入我國,除帶動製藥相關產業之發展,亦促使國家經濟繁榮,提昇我國之國際地位與重要性,同時也提供全球人類健康福祉之貢獻,達到創立專利制度之初衷。