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設計你的幸福人生：從家庭到消費，看準社會五大趨勢，畫出你的未來藍圖

為了解決3K 實況主的問題，作者宮木由貴子,的場康子,稻垣圓 這樣論述：

★日本2萬人大規模社會統計調查★ ★迎接人生100歲時代，生涯設計3.0白皮書★   　　時代愈來愈進步、人的壽命愈來愈長；我們對「幸福」的定義有所轉變，如何規劃活到百歲的人生，也成為一門重要課題：人生漫漫，究竟追求的是什麼？你想像中的幸福，又是什麼模樣？   　　《設計你的幸福人生》是日本第一生命經濟研究所推動、經過嚴謹科研的社會萬象白皮書，抽樣調查2萬名民眾，涵蓋各式各樣有趣的議題及社會角色，以簡單明瞭的圖表數據，分析家庭、工作、聯結、消費、健康五大層面幸福度策略，呈現現代社會樣貌，幫助人們看清未來趨勢、自我定義幸福，建構高度QOL人生！   　　【家庭幸福度】 　　‧網路上認識的伴侶

，婚後的幸福度比較高？ 　　比起透過工作認識或熟人介紹，交友軟體的篩選功能配對反而更有效率，且夫妻會更珍惜共度的時光，分擔家事、會互相商量的比例也較高。   　　‧單身貴族要活得幸福，與他人建立聯結比準備金錢更重要！ 　　跟朋友和熟人打好關係、培養終身興趣，可以拓展生活圈並找到心靈寄託，比起只考慮到養老金、壽險和醫療險的人，更能實際感受幸福。   　　【工作幸福度】 　　‧哪個行業擔心未來工作被AI科技或海外人才搶走？ 　　調查結果顯示，製造與生產工程業占42.9%，最擔心工作消失；管理職占22.1，較不會感到不安。   　　‧再進修會帶來精神上的滿足！ 　　一邊工作、一邊進修，有29.1%的

人會因此獲得滿足感。其中，有50.7%的人參加為了建立公司外部人脈而舉辦的讀書會或社團後，感到滿足。   　　【聯結幸福度】 　　‧什麼人幾乎不跟鄰居打交道？ 　　住出租高級公寓、獨棟公寓的人，很大比例都不跟鄰居往來；其中有53.3%的人單身，且61.3%是29歲以下的年輕女性。   　　‧社群網站是人際交流工具，也是壓力來源！ 　　使用社群網站而感到厭惡、麻煩、焦慮的男性約占四成，而10～20歲的女性約占五成。有9.2%的男性、11.9%的女性因使用社群網站感到情緒低落。   　　【消費幸福度】 　　‧年輕人雖然負債，卻比較幸福？ 　　調查指出，20、30歲揹房貸的年輕人，因為持有房屋且多了

人生動力，幸福度比沒有房貸的人還高！   　　‧擁有很多物品不等於富有！ 　　不被物質束縛的極簡主義者增多，接受共享、租借、訂閱服務的比例也愈來愈高，社會消費系統將出現進一步變革！   　　【健康幸福度】 　　‧不健康的人，更能感受到幸福？ 　　「有點小病反而長壽」，因生病而注意到日常細節的人，能夠提升生活品質！   　　‧銀髮族對自己的開車技術超有自信？！ 　　高齡者開車的交通事故是門課題，但年齡愈大的男性卻對開車愈有自信！而且有三成的老年人都不想繳回駕照、不想放棄開車。   　　調查面向有趣又實用的《設計你的幸福人生》，幫助你隨時檢視自身狀況，調整腳步、拋棄不安，設計長遠人生的未來生活，迎

向最大化的圓滿幸福！   本書特色   　　日本實況調查白皮書，圖表簡潔易懂，邏輯分析清晰，帶領讀者深入淺出吸收數據資料，掌握現況的同時設計未來生活。   　　將現代社會現況分出五大重點「家庭」、「工作」、「連結」、「消費」、「健康」，對各世代做問卷調查，不管哪個族群都受用，一次了解社會焦點。        專業推薦   　　田秀蘭｜臺灣師範大學教育心理與輔導學系教授／社區諮商中心心田心理諮商所負責人 　　林俊宏｜擺渡人生設計知識長及職涯諮詢師 　　邱彥霖Sandy｜生涯設計師創辦人 　　陳韋丞｜職涯規劃／生涯諮詢師 　　陳端容｜臺灣大學健康行為與社區科學研究所教授兼所長 　　盧美妏｜諮商心理

師／職業生涯諮詢師 　　薛承泰｜臺灣大學社會學系教授 　　魏惠娟｜中正大學成人及繼續教育學系教授 　　（按姓氏筆畫排序）

3K 實況主進入發燒排行的影片

臺灣非典型受僱者薪資差異與就業動向之探討

為了解決3K 實況主的問題，作者林文興 這樣論述：

市場全球化促使非典型僱用型態襲捲世界各國，臺灣本身因產業結構丕變，又面對國外競爭者的多方挑戰，廠商開始跟進釋出非典型工作，造成包括部分工時、臨時工、定期契約及人力派遣等人口攀升，致使國人薪資結構備受衝擊。本研究藉由2015年「人力運用調查」之資料庫，應用「卡方檢定」、「獨立樣本T檢定」及「單因子變異數分析」的統計方法，檢視人口特徵、人力資本、職場規模與場域面向在非典型與典型受僱者的表徵與薪資分布情況，進而瞭解其所從事的行業及職業類別傾向。礙於人力調查對於非典型工作者只區分「部分工時」及「臨時性或人力派遣」兩類，且外在環境波動因素並未列入，故本研究僅針對就業者的個人屬性進行探討。經實證分析發現

：一、投入非典型工作的情況，可自由選擇工作時間及季節性因素取代過往照料家庭與兼顧學業的情形，且男性多於女性則是另一迥異於以往的發現。二、教育程度為研究所的非典型受僱者薪資勝過所有就業者，另一顛覆眾人印象的發現，莫過65歲以上非典型受僱者薪資居所有就業者之冠。此外，處在不利工作型態中的部分工時者，薪資不但高於同屬非典型之臨時性或人力派遣，亦高於典型全職就業者。而勞動彈性化的出現把就業者的工作條件性質推向M型化，形成雙元勞動市場。三、服務業是非典型受僱者聚集人數最多的行業；無需相關工作經驗與知識背景的服務性工作，以及低技術性的生產操作業務，成為非典型人力選擇職業的首要考量。

稻盛和夫中小企業學：這樣做公司就會強

為了解決3K 實況主的問題，作者稻盛和夫 這樣論述：

日本經營之聖─稻盛和夫中小企業經營之道精髓、讓企業體質強健的祕訣， 全都囊括在本書中！ 讓稻盛和夫親口傳授給你「稻盛流」的實用經營管理訣竅！   　　稻盛和夫克服眾多困難與企業經營管理的課題，將京瓷一手培養為世界性大型企業。 　　本書解析稻盛和夫如何在日常生活中培養與實踐身為領導者的「磨練判斷力的方法」、「提高員工動機的方法」、「面對危機時的處理方式」、「領導者的心理準備」等等，將自己實際的經驗不藏私、熱情地傳授給每個人。 　　在全球低迷的經濟景氣下，企業的經營管理也十分嚴峻。對要如何做才能強化企業競爭力的種種問題，皆可在本書中找到解答。這是一本身為經營管理者，人手必備的經營策略指南書

。 　　本書是稻盛和夫針對盛和塾塾生們在經營企業時所遇到的難題，以自己的實際經驗給予建議，提出既具體又適切的答案，可說是一本經營管理手冊。 　　內容為「Q&A」對答形式，精選出不管是企業管理者或任何團體組織的領導者皆會遇到的問題與建議。從稻盛和夫的回答中，可學習到經營哲學、實用的企業經營方法和做為一個領導者應有風範。 　　稻盛和夫直言，無論是管理者或是員工都能齊一心志，以不輸給任何人的拚勁，即使在現今如此嚴苛的經營環境下也能繼續成長茁壯，得到亮麗成績與果實。擁有勤勉且積極上進員工的企業還有很深的潛力。只要領導者不要忘記對部屬需有體貼關懷的心，以及持續保有堅強的意志和不屈不撓的精神

，企業必定能再復甦。他真誠希望，這本書能幫助那些在困難重重的經濟環境中，為經營問題而煩惱的中小企業經營者，度過難關。 名人推薦 　　尹啟銘    前經濟部部長、前經建會主委 　　林信義    前行政院副院長、前經濟部部長、廣源投資(股)公司董事長 　　唐松章    崇友實業榮譽董事長、台灣盛和塾召集人 　　高承恕    東海大學社會學系榮譽教授 　　張廣博    良機企業集團董事長 　　湯明哲    台灣大學國際企業學系所教授 　　詹文男    資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長 　　溫肇東    政大科技管理與智慧財產研究所教授 　　韓志翔    政大企業管理學系教授 　　

蔡東峻    成功大學交通管理科學系暨電信管理研究所教授EMBA執行長 　　羅祥安    巨大捷安特執行長 　　蘇麗華    三鍠股份有限公司董事長

高中職護理教師對墮胎議題的倫理態度與教學內涵看法之研究

為了解決3K 實況主的問題，作者武麗英 這樣論述：

　　本研究旨在探討高中職護理教師對墮胎議題之倫理態度與教學內涵的看法及其相關性，根據研究結果提出具體建議，作為教育人士與相關研究者之參考。本研究採問卷調查研究法，以台灣地區全體高中職護理教師454人為研究對象。問卷分為四個部份：(一)墮胎議題倫理態度量表，共30題；(二)不同懷孕階段胎兒的人類生命認定變項，共3題；(三)墮胎議題教學內涵量表，共27題；(四)個人背景變項，共18題，所得資料採描述性統計、單因子多變量變異數分析、集群分析及典型相關等統計方法進行分析。　　　研究結果歸納如下：1. 護理教師對以母親為主體的墮胎倫理態度持較嚴謹稍不贊成的態度。2. 多數護理教師將胎兒為人類生命的

認定決斷時間點放在懷孕第一階段之前。3. 不同背景變項的護理教師，在墮胎倫理態度上有顯著差異。4. 不同懷孕階段胎兒的人類生命認定看法不同之護理教師，在墮胎倫理態度上有顯著差異。5. 護理教師普遍認為「性行為的抉擇與責任」、「避孕、懷孕及人工流產之知識」、「青少年生育、墮胎面臨之問題與處理」及「倫理、宗教、法律問題之省思與探討」，此四個層面的教學內涵皆是重要的。6. 不同背景變項的護理教師，在墮胎議題教學內涵看法上部份有顯著差異。7. 不同懷孕階段胎兒的人類生命認定看法不同之護理教師，在墮胎議題教學內涵看法上，並無顯著差異。8. 護理教師對墮胎議題之倫理態度可歸類為四種型態。9.

不同墮胎倫理態度類型的護理教師對相關教學內涵重要性看法有顯著差異。10. 護理教師之墮胎議題倫理態度與教學內涵重要性看法有顯著相關。根據上述研究結果，本研究期望提供相關單位在教學研習課程方面一些建議，並作為未來後續研究之參考。