1111刊登職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

台灣內部稽核需求市場之初探

為了解決1111刊登職缺的問題，作者翁詩涵 這樣論述：

本研究運用104及1111人力銀行網站刊登之內部稽核人員招募資訊，分析招募企業之稽核需求原因、對內稽人員之期望及所給予之薪資待遇。研究結果發現，採自願性設置之台灣非公開發行公司，內部稽核需求相當高，除集團稽核或IPO推動需求外，另有符合法令規範外之實質需求。服務性質方面，企業較著重專案執行後之結果溝通及進度監控。多數職缺之工作內容係與控制相關，僅有少數提及風險管理及治理過程。資格條件方面，企業首重內稽人員之溝通能力，有不少企業較重視學歷而不論其科系為何，抑或更在乎內稽人員之工作經歷或核心能力。本論文另針對招募樣本中之公開發行以上公司實證探討工作待遇之決定因素。實證結果顯示，職缺有集團稽核或上

市櫃推動需求、工作地點在海外、內稽人員符合法令規定適任條件、工作年資越深，企業會給予顯著較高之薪資待遇。

資訊人員職業知識地圖:利用社會網絡分析探討徵才網站之求才資訊

為了解決1111刊登職缺的問題，作者涂芝銘 這樣論述：

隨著新科技迭起，「數位人才」資訊職缺需求數大增，企業看到求職者有資訊能力會加分，企業面臨尋找適當資訊就業人才的困境，資訊相關職務之供需技能需求變化快速，企業職場上不同資訊人才職務需要之技能需求也不同，各個產業對資訊人員會需要哪些技能工具?資訊人員對職務類別、產業別、技能之間關聯趨勢又是如何?本研究透過104人力銀行網站刊登徵才資訊中，將蒐集到417份徵才廣告資訊中，分別對資訊職缺中職務類別、產業別以及技能等相關訊息，透過社會網絡分析法進行分析，並建構資訊人員職業知識地圖，找出目前企業界對不同資訊人才職位對於資訊人員應具備的專業技能需求條件，專業技能與不同行業別之間的關係，觀察企業界對於求才、

技能等相關訊息趨勢的資訊流動情形。從分析結果顯示出，中心性高者，在職缺、職務與技能上佔有一定程度需求，可看出哪些職務是熱門的，也可從連結看出晉升狀況或是技能專才需求，且透過K-核分群結果，從中找出職缺群組所需技能，了解其職缺群組背後的涵義，如分群下，同是資訊工程師群為何某一群較靠進專案管理技能，從中發現次群組背後的薪資或市場狀況；可從每一個職缺、職務與技能作相對應，了解不同職缺職務對於技能需求大部分差異，從節點強弱程度與連結可看企業所重視的資訊，企業目前仍是以Microsoft為主流，企業會隨著工作模式改變等需求，而增加技能需求的高低；本研究對不同欄位的資料進行分析，其結果進行合理論述，建立職

業知識地圖協助求職者探索，進行就業規劃的參考，降低求職限制，使求職者能提供更符合真實需求，給予未來研究該領域的學者新研究方向並提出改進的方法。