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正期軍官離職因素之研究

為了解決110專業士官班錄取分數的問題，作者廖昱絜 這樣論述：

本研究旨在探討正期軍官的離職因素，運用Hertzberg所提出的激勵–保健雙因子理論來進行離職因素之分析。激勵因素主要針對個人感受部分，而保健因素主要針對外在物質環境等等。許多離職的研究發現，保健因子的不滿足僅降低員工的工作滿意，而激勵因子的不滿足，則會提升員工離職的傾向。 本研究從受訪者選擇就讀軍校開始，一直到選擇離開軍隊，本研究發現對於正期軍官而言，激勵因子的不滿足僅提高正期軍官對於工作的不滿意度，但是不會直接影響個人選擇離職。對於正期軍官而言，最主要離職的因素在於保健因素的不滿足，但因所剩法定役期較長，多數人會為了保健因素而持續服務於部隊。保健因素的變動，很有可能造成正期

軍官生活上的不穩定，在保健因素不滿足的狀況下，直接使受訪的正期軍官下定決心離職。本研究發現正期軍官離職主要因素有三：一、 薪水與生活品質的失衡二、 不滿國軍政策的推行三、 工作成就感無法滿足

南部地區之大學音樂系學生職涯規劃研究

為了解決110專業士官班錄取分數的問題，作者李青芸 這樣論述：

本研究旨在探討南部地區原師範體系之大學音樂系學生職涯規劃的情形，分析不同背景變項之音樂系學生職涯規劃的差異情形，探究其職涯選擇及其影響之因素。本研究採用問卷調查法，研究工具為「南部地區之大學音樂系學生職涯規劃與影響因素調查」問卷。以南部地區原師範體系之大學音樂系大二、大三及大四學生共238人為研究對象，回收率100%，有效問卷共計230份。所得資料以單因子變異數及獨立樣本t考驗、描述統計等方式進行統計分析。本研究之結論如下：一、南部地區原師範體系之大學音樂學系學生職涯規劃情形為明確定向。二、不同性別、年級、主修類別、音樂班就讀背景之南部地區原師範體系之大學音樂系學生，職涯規劃情形沒有顯著差異

。修習教育學程與否，在職涯規劃情形上有顯著差異，有修習教育學程者，在職涯規劃情形較沒有修習過教育學程者為佳。三、南部地區原師範體系之大學音樂系學生，最想從事之職業排列，依序為器樂/聲樂教師、其他類之職業、演奏/演唱家、學校教師。四、「個人對自我的期許」為影響南部地區原師範體系之大學音樂系學生職涯選擇最主要之一般因素。五、影響南部地區原師範體系之大學音樂學系學生各類音樂職涯選擇之相關因素：(一) 最想從事學校教師之主要因素為有固定薪水以及退休金。(二) 最想從事器樂/聲樂教師之主要因素為個別教學帶來成就感。(三) 最想從事演奏/演唱家之主要因素為演奏/演唱時能滿足自我實現的需求。(四) 不選擇學

校教師為職業之主要因素為學校音樂教師名額甚少。(五) 不選擇器樂/聲樂教師為職業之主要因素為高學歷教師普及化，招生競爭激烈。(六) 不選擇演奏/演唱家為職業之主要因素為演奏家需要有卓越演奏/演唱的能力。關鍵詞：職涯規劃、職涯選擇、職涯選擇因素