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國立臺北大學 社會學系 沈幼蓀所指導 王春梅的 臺灣中高齡女性勞動參與因素之探討 （2021），提出109 年 中高齡及高齡勞動參與狀況關鍵因素是什麼，來自於女性就業、家庭、性別角色態度。
臺灣中高齡女性勞動參與因素之探討
為了解決109 年 中高齡及高齡勞動參與狀況 的問題，作者王春梅 這樣論述：
支持及促進女性就業是勞動政策重要議題。臺灣中高齡女性勞動低度參與，且在50歲以後勞參率大幅下滑，為了解影響中高齡女性勞動參與因素，本研究運用臺灣社會變遷基本調查五期二次、六期二次及七期二次家庭組資料，以個人生命歷程、家庭生命週期、個人勞動條件、性別角色態度及外在機會結構等探討影響中高齡女性就業的因素。研究結果顯示，中高齡女性有就業的情形高於未就業。在影響因素方面，隨著年齡增加，中高齡女性就業機率愈低；中高齡女性的伴侶有就業，她的就業機率就高；中高齡女性自評愈健康，就業機率愈高；中高齡女性性別角色態度愈現代性，就業機率愈高；居住在非都市地區的中高齡女性就業機率高於居住在都市(化)地區；2016
年的就業環境使得中高齡女性就業機率高於2006年及2011年。影響50歲至64歲的中高齡女性就業因素中，除了健康，其餘與影響中高齡女性的因素相同。年齡、健康以及外在機會結構如經濟景氣、地區性產業結構等因素皆能影響個人的勞動參與，除此之外，中高齡女性的勞動參與更受到家庭及傳統性別角色的影響。