高雄市約僱人員徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公共管理:變革與發展 - 第 232 頁 - Google 圖書結果也說明:但根據問卷調查發現,該縣也有少量短年資的約聘僱人員,這可能是利用非公務預算聘用的,例如社會處的社工就會用中央補助款來進用。高雄市與台中市的情況看似較有彈性。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 李曾豐的 國軍人才招募策略及工作之探討 (2021),提出高雄市約僱人員徵才關鍵因素是什麼,來自於募兵制、招募、志願役、兵役制度。
而第二篇論文國立屏東大學 教育行政研究所 林官蓓所指導 黃玉玲的 科技大學創新經營、行銷策略與品牌形象及南部高職學生選校意願之研究 (2020),提出因為有 科技大學、創新經營、行銷策略、品牌形象、選校意願的重點而找出了 高雄市約僱人員徵才的解答。
最後網站高雄市議會人事室約僱人員外補刊登網路徵才通報則補充:高雄市 議會人事室約僱人員外補刊登網路徵才通報. 壹、資格條件. 一、國內外大專院校以上畢業。 二、無公務人員任用法第26 條、第28 條各款規定之情事者。 貳、工作項目.
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄市約僱人員徵才 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
國軍人才招募策略及工作之探討
為了解決高雄市約僱人員徵才 的問題,作者李曾豐 這樣論述:
國防能量建構基礎在於人,也唯有培養人員專業專長才能提升整體素質,而人才招攬正是我國軍部隊自轉型全募兵制後的當務之急。國防部因應募兵制成立人才招募組織,更為擴大招募效能,於基層單位設立招募員職務,然而,我國人口自2015年起開始呈現負成長,在適齡青年逐漸減少的世代,人才短缺的問題更加雪上加霜,致國軍各類班隊面臨與各方領域爭搶人才,更受內、外部環境因素影響,導致國軍招募工作推展愈加困難。本研究以國軍從事招募工作相關人員、志願役人員及社會青年為研究對象,採以深度訪談法及文獻分析法進行,探討招募政策、人員管理、實務工作、執行窒礙及募兵建議等項,經由瞭解前述人員對國軍人才招募策略及工作想法與認知之研究
結果,提供建議,作為改善或精進之參考。從研究結果可以發現,現代青年個人價值觀高漲,對軍隊管理模式無法適應,且少子化趨勢使市場潛在兵員減少,並在投入大量招募人力的情況產生相互競爭關係,加上軍人社會地位與觀感逐年遞減,致招募工作推展困難,其次基層單位招募員抽調運用使人力愈加吃緊,戰訓本務工作執行困難,其次網路宣傳作法曝光度不足且未依使用族群調整策略,致招募資訊無法有效傳遞,使適齡青年接觸率有限,因此決策單位應重視招募員管理權責模糊問題,重新檢討編設基準,於不可避免的少子化衝擊下優化招募策略,在徵才與留才間取得最佳平衡,穩定戰鬥部隊兵力,培養高素質國防專才,讓整體國軍部隊日益壯大。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄市約僱人員徵才 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
科技大學創新經營、行銷策略與品牌形象及南部高職學生選校意願之研究
為了解決高雄市約僱人員徵才 的問題,作者黃玉玲 這樣論述:
近50年來,臺灣高等教育的發展歷經高等教育機構的擴充及社會人口結構少子女化衝擊的影響,高等教育的入學機會已經供過於求。2014年之後,臺灣的高等教育進入了退場萎縮期,高等教育的環境已轉趨面臨嚴峻的考驗,技職教育學校的註冊率及學生人數更是媒體關注的焦點,各校為永續經營,莫不積極轉型,發展特色、調整招生系所及招收陸生與國際學生等求生策略。 本研究旨在瞭解科技大學創新經營、行銷策略與品牌形象及南部高職學生選校意願之現況,不同背景變項的學生對各變項的認知差異情形;其次,分析創新經營、行銷策略與品牌形象及學生選校意願之間的關係;最後,針對各個變項之間的影響進行驗證。本研究採調查研究法,以高雄市及
屏東縣高中職學校職業類科109學年度為三年級之學生為本研究之研究對象,採分層抽樣抽取高雄市及屏東縣共17所高中職學校,問卷發出1,289份,回收有效問卷1,172份,問卷有效率為90.9%,蒐集之資料以t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關及結構方程模式等統計方法進行分析與驗證。 根據研究結果,歸納主要之研究發現:在現況方面,南部高職學生對於科技大學在創新經營、行銷策略與品牌形象及選校意願的現況,都有達滿意以上的認知。在差異分析方面,不同家庭經濟背景及家長教育程度不同的南部高職學生,對於科技大學創新經營的認知有顯著差異。根據結構方程模式分析,科技大學創新經營對行銷策略、品牌形象及南
部高職學生選校意願皆有正向影響,此外,科技大學之創新經營也會透過行銷策略及品牌形象影響南部高職學生的選校意願。 最後,本研究根據研究結果與發現,據以提出建議,供科技大學及後續研究者參考。
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高雄市約僱人員徵才的網路口碑排行榜
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#1.徵才:約僱人員(職務代理人)1名 - 高雄市立空中大學
4、請於108年03月21日前郵寄(以郵戳為憑)至「812高雄市小港區大業北路436號高雄市立空中大學人事室」。 聯絡人:陳小姐或李主任 電話:07-8066861 其 他: 1、經書面資料 ... 於 www.ouk.edu.tw -
#2.【徵才公告】高雄市政府教育局家庭教育中心110年度「家庭 ...
六、工作項目:. (一)辦理家庭教育相關業務。 (二)其他臨時交辦事項。 (本中心得依實際業務需求彈性調配錄取人員工作內容). 於 ks.familyedu.moe.gov.tw -
#3.公共管理:變革與發展 - 第 232 頁 - Google 圖書結果
但根據問卷調查發現,該縣也有少量短年資的約聘僱人員,這可能是利用非公務預算聘用的,例如社會處的社工就會用中央補助款來進用。高雄市與台中市的情況看似較有彈性。 於 books.google.com.tw -
#4.高雄市議會人事室約僱人員外補刊登網路徵才通報
高雄市 議會人事室約僱人員外補刊登網路徵才通報. 壹、資格條件. 一、國內外大專院校以上畢業。 二、無公務人員任用法第26 條、第28 條各款規定之情事者。 貳、工作項目. 於 ws.kcc.gov.tw -
#5.高雄市政府衛生局徵才
約聘人員徵才公告.pdf · 約僱心理人員1名-甄選公告(二次公告).pdf · 約聘心理人員-報名表.doc · 約僱心理人員1名-報名表(二次公告).doc ... 於 career.meiho.edu.tw -
#6.林于凱高雄市議員- 市府用人要講求專業,為何水利局開缺
去年3月水利局汙水一科的徵才公告中,明明寫著「法律、土木、環工、水利」相關科系畢業 ... 過去我也曾指出,必須推動《公職人員利益衝突迴避法》的修法,讓民代、民代 ... 於 www.facebook.com -
#7.「徵才」高雄市政府社會局無障礙之家>徵才! - 東台灣新聞網
約僱人員 >. 徵才機關:高雄市政府社會局無障礙之家>. 人員區分:約僱人員>官職等:280俸點>職系:無>名額:1>性別:不拘>. 工作地點:82-高雄市>有效 ... 於 easttaiwan.news -
#8.高雄市政府所屬各機關公務人員徵才一覽表 - 2021全台活動資訊網
高雄市 政府所屬各機關公務人員徵才一覽表. 高雄市政府都市發展局-幫工程司另開新視窗.110-05-03.高雄市立高雄高級工業職業學校-技佐另開新視窗.110-04-30. 於 activity.iwiki.tw -
#9.高雄市政府全球資訊網-徵才資訊
高雄市 政府所屬各機關公務人員徵才一覽表· 高雄市政府所屬各機關約聘僱人員徵才一覽表. 您的網頁不支援JavaScript 如欲返回上一頁可以使用alt + ← 鍵 ... 於 jpworkingholiday.com -
#10.適才適所?高雄水利局聘雇員錄取者專才竟是 ... - Yahoo奇摩新聞
去年高雄市水利局po出徵才公告,污水一科需要兩名約僱人員,條件是大專院校以上畢業者,還強調以法律、土木、環工和水利相關科系畢業者,優先錄取, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#11.高雄市政府工作職缺/工作機會-2021年12月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【高雄市政府工作】約292筆-生活服務員、托育人員/保母、【大社區】托育人員、助理工程師、高雄市各區安管員、高雄市各社區安管、秘書等熱門工作急 ... 於 www.1111.com.tw -
#12.「公家機關相關人員」找工作職缺|高雄市 - 104人力銀行
2021年12月4日-10 個工作機會|派駐公家機關-圖書館人員(苓雅區)【萬寶華企業管理顧問股份有限公司】、派駐公家機關-業務輔導員(專案辦公室)【萬寶華企業管理顧問股份 ... 於 www.104.com.tw -
#13.管理員「代收」房屋稅單!男子欠稅被移送執行 - 好房網News
台中市政府地方稅務局指出,最近接到一名黃姓男子打電話詢問,自述收到一 ... 人、受僱人或接收郵件人員(大樓管理員)收取,亦屬於合法送達的一種。 於 news.housefun.com.tw -
#14.人才招募 - 衛生福利部中央健康保險署
項次 職缺單位 職稱 公告編號 類別 名額 報名起迄日期 1 臺北業務組 約僱助理(職務代理人) 2021259 約僱職代 1人 2021/11/18 ‑ 2021/12/05 2 臺北業務組 約僱助理(職務代理人) 2021260 約僱職代 1人 2021/11/22 ‑ 2021/12/06 3 財務組 科長 2021261 正式人員 1人 2021/11/23 ‑ 2021/12/07 於 www.nhi.gov.tw -
#15.早班兼職人員(左營區自由店)(歡迎二度就業) - Yes123
高雄市 左營區職缺。【工作內容】協助餐盒製作。薪資:時薪160元以上。職務類別:工讀生、餐廚助手、餐飲服務生。休假制度:排班制。工作性質:兼職-長期 ... 於 www.yes123.com.tw -
#16.【徵才資訊】高雄市政府社會局誠徵約聘雇人員
高雄市 政府社會局誠徵約聘雇人員,一般性約聘僱人員及保護性約聘社工員,有意願者請詳閱附件. 地址: 237303 新北市三峽區大學路151 號社會科學院七樓( 151, ... 於 www.sw.ntpu.edu.tw -
#17.臺灣高雄地方法院110 年儲備約僱職務代理人暨非編制人員甄試 ...
(五)簡章備索:請逕至司法院網站(http://www.judicial.gov.tw),或本院網站. (http://ksd.judicial.gov.tw)「徵人啟事」公告區下載列印。 四、報名應繳交證明文件及 ... 於 ksd.judicial.gov.tw -
#18.百歲榮民王定九爺爺嵩壽榮服處歡慶祝壽 - LIFE生活網
... 山分院會計室約僱人員,王爺爺個性開朗,待人和善,目前夫妻與二兒子同住,三代同堂家庭幸福美滿,在家人悉心照顧其日常生活起居,彼此感情融洽。 於 life.tw -
#19.就業資訊-財政部高雄國稅局全球資訊網
就業資訊. 事求人機關徵才系統(連結行政院人事行政總處) · 教育部青年發展署(連結教育部青年發展署) · 台灣就業通(連結勞動部勞動力發展署-台灣就業通) · 本局徵才 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#20.新竹縣政府全球資訊網-徵才資訊
編號 職缺單位 所需人數 報名期間(起) 報名時間(訖) 1 工務處 1 110‑11‑30 110‑12‑07 2 財政處 1 110‑11‑30 110‑12‑07 3 新竹縣立東興國民中學 1 110‑11‑30 110‑12‑06 於 www.hsinchu.gov.tw -
#21.網路交友認識的男友自稱是律師,如何知道他有沒有說謊?
有位女生在Dcard發文表示,她透過網路交友認識現在的男友,交往後才得知對方 ... 至於有沒有考上律師的人,不當律師,卻去公家機關當約聘僱人員的呢? 於 www.thenewslens.com -
#22.高雄市政府秘書處約僱人員徵選公告
一、徵才機關:高雄市政府秘書處. 二、職稱:約僱國際事務研究助理員. 三、薪點:280 薪點計酬(每月3 萬3,908 元),含年終獎金、勞健保費、離. 職儲金及休假補助費等. 於 infonews.nctu.edu.tw -
#23.徵才資訊 - 基隆市政府
觀光及城市行銷處觀光發展科-約僱人員(2等、月支報酬24000元) · 名額: 1名 · 性別: 不限 · 日期: 2021/12/02~2021/12/08 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#24.高雄市政府觀光局約僱人員(約僱觀光事務員) 職缺刊登網路徵才 ...
職缺刊登網路徵才清單資料. 職稱:約僱人員(約僱觀光事務員-預估缺). 名額:1 名. 職務列等:約僱五等一階. 待遇:280 薪點(月薪34,916 元)。 工作地點:高雄市鳳山區 ... 於 admin.khh.travel -
#25.人員招募 - 交通部臺灣鐵路管理局
2021/12/03. 交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段嘉義站約僱人員(職務代理人)錄取名單 ... 2021/12/01. 交通部臺灣鐵路管理局臺北運務段進用職務代理人徵才公告. 於 www.railway.gov.tw -
#26.約僱人員徵才公告 - 海洋國家公園管理處
徵才 機關:海洋國家公園管理處人員區分:約僱人員官職等: 職稱:約僱人員(職務代理人) 職系: 名額:1 性別:不拘工作地點:82-高雄市. 於 www.marine.gov.tw -
#27.高雄市政府地政局108年度地籍圖重測約僱人員公開徵才
高雄市 政府地政局108年度地籍圖重測約僱人員公開徵才,請踴躍報名。 依據高雄市政府地政局108年1月10日高市地政發字第10870049200號函辦理。 發佈日期:108-01-24. 於 www.nlsc.gov.tw -
#28.徵才訊息 高雄市政府教育局徵校安人員(專科以上,不限科系)
校安約僱人員. > 徵才機關: 高雄市政府教育局. > 人員區分: 約僱人員. > 官職等: 280薪點. > 職系: 無. > 名額: 23. > 性別: 不拘. > 工作地點: 82-高雄市. 於 www.ntus.edu.tw -
#29.【時力議員林于凱專欄】徵才是靠專業還是靠關係?高市府募 ...
每當公家機關開放約聘人員職缺,常出現僧多粥少局面,而這些徵才過程都公正嗎?市議員林于凱發現,高雄水利局2019 年舉辦的約僱人員招考似乎沒有適用 ... 於 buzzorange.com -
#30.訊息發佈 - 高雄市區監理所- 公路總局
標題, 企劃及裁罰科職務代理約僱人員(短期僱用)外補職缺刊登網路徵才 ... 影本,以A4格式依序排列整齊夾妥後,於徵才期間內逕送或郵寄(以郵戳為憑)至本所人事室(高雄市 ... 於 khcmv.thb.gov.tw -
#31.徵才公告 - 新竹市政府
新竹市衛生局企劃科約僱人員(職務代理人). 衛生局. *. 110-09-08. 新竹市香山區大湖國民小學委任第五職等或薦任第六職等至第七職等綜合行政職系幹事職缺外補公告. 於 www.hccg.gov.tw -
#32.高雄市政府108年度各機關學校約聘僱人員統一招考 - 公職王
高雄市 政府108年度各機關學校約聘僱人員本次公開招考自即日起開始受理報名,至8月30日截止(以郵戳為憑),預計於9月21日於福誠高中聯合甄試, ... 於 www.public.com.tw -
#33.104招募管理網計畫人員徵才啟事維護申請
高雄 醫學大學人力資源室. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#34.受託甄試專區 - 台灣金融研訓院
金融人才就業服務網|金才網. 提供從業人員求職及金融機構登錄徵才的服務,是金融產業求才、金融人員求職之最具效益的資訊平台。 全台第一個定位明確之金融人力銀行。 於 www.tabf.org.tw -
#35.在高雄市的約聘工作 - Careerjet
高雄市 小港區. 月薪25,250元. 徵才說明職缺更新:2021.10.18 工作內容: 上班時間:周一至周五,07:30-16:30 周休二日,見紅就放工作內容: 1.福委會相關事務… 1個月前 ... 於 www.careerjet.tw -
#36.疑「太龜毛」刁難廠商台東縣政府建設處員工當街遭痛毆
台東縣政府建設處李姓約聘僱人員昨天中午遭人當街毆打,身上多處挫傷,警方當晚遠赴高雄逮捕李、吳2人,今天將2嫌隔離偵訊;據了解,2嫌是因不滿李男 ... 於 www.chinatimes.com -
#37.【徵才】高雄市政府社工徵才資訊 - 國立暨南國際大學社會政策 ...
活動與訊息. 徵才訊息. 【徵才】高雄市政府社工徵才資訊. 2021-09-23 ... 高雄市政府社會局及所屬機關約聘僱人員公開甄選職缺表下載. 與我們聯絡. Contact us. 於 www.spsw.ncnu.edu.tw -
#38.分署辦理在職人員進修訓練 - 勞動力發展署
通訊報名:請填妥報名表後,以掛號郵寄至各分署收。 費用補助:依各訓練職類收費標準,由政府補助參訓學員約50%至70%訓練費用,其餘費用 ... 於 www.wda.gov.tw -
#39.經濟部加工出口區管理處高雄軟體園區服務中心約僱人員 ...
... 區管理處高雄軟體園區服務中心約僱人員(辦事員職務代理人)徵才公告 ... 無公務人員任用法第26條及第28條情形者。 ... 高雄市前鎮區復興四路10號。 於 www.moea.gov.tw -
#40.高雄市政府經濟發展局-機關統計 - 土木人
# 徵才機關 職系/職稱 名額 有效期間 詳情 1 高雄市政府經濟發展局 無/約僱人員 1 2021‑09‑21 詳情 2 高雄市政府經濟發展局 土木工程/技士 2 2021‑07‑02 詳情 3 高雄市政府經濟發展局 經建行政/助理員 1 2021‑06‑09 詳情 於 www.civilgroup.org -
#41.高雄市政府社會局約聘/僱人員徵選簡章
一、徵才機關:高雄市政府社會局. 二、職稱:候用約聘/僱人員. 三、薪資:. (一)一般性約聘僱人員:每月26,642 元(220 薪點)或33,908 元(280 薪點)計酬。 於 info.tcu.edu.tw -
#42.徵才公告 - 海洋委員會
110-05-05, 公開甄選海洋委員會『約僱職務代理人』1名, 人事處, 110-05-04. 109-06-23, 公開甄選『海洋委員會人事處所屬人事機構科員』職缺公告, 人事處, 109-06-23. 於 www.oac.gov.tw -
#43.屏東縣政府全球資訊網-縣府徵才
機關名稱, 職系, 職稱, 官職等, 工作地點, 起始日, 截止日. 詳細屏東縣政府, *, 約僱人員, 280薪點(月薪34,916元), 全屏東縣, 110/12/01, 110/12/06 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#44.徵才專區 - 臺南市政府人事處
徵才機關 登載日期 人員類別 名額 工作地點 臺南市體育處 2021/12/3 ~ 2021/12/8 職務代理人 1 南區 臺南市政府經濟發展局 2021/12/3 ~ 2021/12/9 公務人員 1 新營區 臺南市新營區公所 2021/12/3 ~ 2021/12/7 職務代理人 1 新營區 於 personnel.tainan.gov.tw -
#45.高雄市政府108年度各機關學校約聘僱人員統一招考 - 志光公職
高雄市 政府108年度各機關學校約聘僱人員本次公開招考自即日起開始受理報名,至8月30日截止(以郵戳為憑),預計於9月21日於福誠高中聯合甄試, ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#46.適才適所?高雄水利局聘雇員錄取者專才竟是「老人照顧」
去年高雄市水利局po出徵才公告,污水一科需要兩名約僱人員,條件是大專院校以上畢業者,還強調以法律、土木、環工和水利相關科系畢業者,優先錄取, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#47.臺灣高雄地方檢察署公開甄選約僱人員徵才公告
職稱: 約僱人員(錄事職缺). 名額: 正取1 名,視成績備取若干名。 性別: 不限. 工作地: 高雄市. 公告期間: 自109 年11 月2 日至109 年11 月 ... 於 www.ksc.moj.gov.tw -
#48.【徵才】高雄市政府都市發展局徵約聘人員2名
徵才 機關. 高雄市政府都市發展局. 職稱. 約聘人員. 薪點. 344薪點計酬(每月約4萬2,896元),含年終獎金、勞健保費、勞工退休金等. 於 www.up.ncku.edu.tw -
#49.高雄市三民區獅湖國民小學- 最新訊息
二、甄選職稱及名額:約僱人員(代理本校幹事育嬰留職停薪期間職缺)正取1名,備取若干名。 ... 四、徵才期間:自109年11月2日至109年11月5日止. 於 school.kh.edu.tw -
#50.事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統)
財政部中區國稅局 · 就業資訊 · 事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統) ... 於 www.ntbca.gov.tw -
#51.公職專區 - 1111進修網
... 公職考試資訊/公家機關招聘/公家機關約聘/國家考試資訊/國營企業招考/公家機關徵才 ... 新北市政府社會局招聘資訊人員 ... 嘉義縣財政稅務局招聘職務代理約僱人員. 於 www.1111edu.com.tw -
#52.國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院
新竹臺大分院向第一線防疫人員致敬. 於 www.hch.gov.tw -
#53.徵才資訊 - 桃園市政府
徵才 資訊. 連結至桃園OpenAPI網站. 張貼至「社群分享」. 張貼至「facebook」 · 張貼至「twitter」 ... 捷運工程局. 110-12-02. 約僱人員(職代). 地政局. 110-12-02. 於 www.tycg.gov.tw -
#54.高雄市政府全球資訊網-徵才資訊
... 各機關公務人員徵才一覽表 · 高雄市政府所屬各機關約聘僱人員徵才一覽表 ... 鳳山行政中心830201 高雄市鳳山區光復路二段132號 map .(07)799-5678 | 0911-828888 於 www.kcg.gov.tw -
#55.518熊班- 找工作、找人才很簡單|最貼近你的線上求職平台
518熊班正式從人力銀行蛻變,以簡單為核心精神,貫徹在518熊班的每一個小地方,提供更貼近、適合你的求職徵才服務,讓你能從這裡出發,步上實踐理想的旅程。 於 www.518.com.tw -
#56.徵才 - 高雄市政府文化局
職稱:約僱人員名額:正取1名(視需要得列候補名額)辦公地點:高雄市政府文化局月酬標準:22... 於 www.khcc.gov.tw -
#57.熱門公告-機關徵才 - 臺中市政府
序號 標題 有效期間(迄) 張貼日 4 臺中市北區區公所行政助理徵才公告 2021‑12‑07 2021‑12‑03 16 臺中市政府衛生局保健科徵才 2021‑12‑07 2021‑11‑30 18 強化整備行政專員職代(預估缺) 2021‑12‑15 2021‑11‑30 於 www.taichung.gov.tw -
#58.首頁公會訊息【轉知】雲林縣政府社會處約聘(僱)人員徵才公告
徵才 【轉知】雲林縣政府社會處約聘(僱)人員徵才公告發布日期| 106/10/06. 【轉知】雲林縣政府社會處約聘(僱)人員徵才公告. 詳細訊息請下載檔案. 附件下載:. 於 www.kswa.org.tw -
#59.高雄約聘僱人員招考 - 社群貼文懶人包
為英文Resume modification ptt?gl=tw ...【整理】約聘 ...。 高雄市約僱人員徵才完整相關資訊- 說愛你。 2021年6月13日· Share to Facebook 另開新視窗; Share to twitter ... 於 lawtagtw.com -
#60.疑揭工程弊案台東縣府人員遭毆、議員申請保護 - 自由時報
昨天中午,台東縣政府建設處約聘僱人員李姓男子離開辦公室不久,隨即遭2名 ... 拘票,昨晚10點從台東趕往高雄逮捕2名嫌犯,今天早上將2男子隔離偵訊。 於 news.ltn.com.tw -
#61.起薪最高4萬6 高雄市府招約聘僱人員報名至3月13日 - 3people ...
高雄市約僱人員徵才 共計10個機關12項職缺 · 高雄市政府約聘人員 報名只到3/13 · 國營事業招考 台酒、台糖穩定開缺. 於 www.3people.com.tw -
#62.【徵才】高雄市政府秘書處約僱人員徵選公告
高雄市 政府秘書處約僱人員徵選公告 資格條件: 1、大學或獨立學院以上畢業,日文相關科系畢業者尤佳。 2、具日文檢定2級以上,或其他檢定相當等級合格,或曾旅日本1年 ... 於 www.jp.nkfust.edu.tw -
#63.高雄市 臨時人員職缺,徵才2021年12月 - Indeed 台灣
臨時人員職缺現於高雄市招聘:Indeed.com與更多. ... 【徵才訊息】臺師大心測中心-標準本位評量計畫專任助理. 國立臺灣師範大學4.7. 高雄市 ... 公家機關人員約僱人員. 於 tw.indeed.com -
#64.2021 07 02 五止高雄市政府社會局含所屬機關約聘僱人員甄選 ...
一、徵才機關:高雄市政府社會局 二、職稱: (一)直接服務社工類:約聘社工員。 (二)一般服務社工類:約僱社工員。 三、薪資:(詳如公開甄選職缺 ... 於 www.sw.ntnu.edu.tw -
#65.公家機關約聘-1111南台灣人力銀行|提供台南、高雄
國家住宅及都市更新中心釋出徵才訊息,招募61名菁英,資深規劃師起薪60K起跳,薪最高 ... 台鐵招募約僱人員,起薪38.5K!報名至2018年7月18日止,報名詳情請詳閱內容。 於 www.1111job.com.tw -
#66.校內徵才 - 國立高雄科技大學
國立高雄科技大學(英語譯名:National Kaohsiung University of Science and Technology),簡稱高雄科大、高科大、高科、NKUST。 是一所位於高雄市的國立科技大學, ... 於 www.nkust.edu.tw -
#67.高雄市約僱人員徵才【徵才】高雄市政府都市發展局 - TTVU
【徵才】高雄市政府都市發展局徵約聘人員2名徵才機關高雄市政府都市發展局職稱約聘人員薪點344薪點計酬(每月約4萬2,896元),含年終獎金,勞健保費,勞工退休金等名額 ... 於 www.heliscience.co -
#68.高雄市政府地政局土地開發處公開徵才登錄計劃表 - 內政部
選「服務園地-求才訊息」--點選「機關徵才登錄」,請各單位對刊載內. 容自行負擔審核之責。 1.人員區分:□約僱人員(職稱代碼1179). □聘用人員(職稱代碼1178). 於 ws.moi.gov.tw -
#69.高雄市政府工務局新建工程處約聘僱人員徵才公告!! - 正修科技 ...
職 稱:約僱人員. 名 額:1名. 辦公地點:高雄市. 徵才期間:自102年12月20日至102年12月27日. 資格條件:國內外大學以上建築、景觀相關系所畢業。 於 archi.csu.edu.tw -
#70.勞動部全球資訊網中文網
依勞動基準法第三條第三項規定意旨,除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外,應適用一切勞雇 ... 於 www.mol.gov.tw -
#71.本局約僱人員外補徵才公告(280薪點)
約僱人員 刊登網路徵才明細資料機關名稱:高雄市政府交通局 職稱:約僱人員(280薪點) 名額:1名性別:不拘工作地點:高雄市徵才期間:自109年11月2日至109年11月6日 於 www.tbkc.gov.tw -
#72.臺東縣政府-人事徵才
發布日期 主旨 發布單位 110‑12‑03 臺東縣政府(社會處)契約進用臨時人員 庶務科 110‑12‑03 臺東縣立體育場(契約進用臨時人員) 庶務科 110‑12‑03 臺東縣政府(行政處)工友 庶務科 於 www.taitung.gov.tw -
#73.桃市12月徵才活動釋出逾5千職缺薪資最高10萬元 - 蕃新聞
為促使求職民眾順利就業,勞動部推出「安穩僱用計畫2.0」,計畫延長受理至111年6月30日止,雇主聘僱由公立就業服務機構所推介之失業勞工,可獲得最高3萬元 ... 於 n.yam.com -
#74.招募訊息| 中華電信CHT.com.tw
徵才 日期, 2021/12/01 15:30 ~ 2021/12/12 17:00. 報名狀態, 報名中. 注意事項 ... 中華電信公司110年第27次從業人員(具工作經驗)遴選簡章. 於 www.cht.com.tw -
#75.高雄市政府約聘僱 - 台灣公司行號
用人需求明細(網址), 用人機關, 刊載日期, 職務列等, 職系, 職稱, 徵才期限. 查詢筆數:0筆( 2020/1/7 下午05:27:17 ). 高雄市政府所屬各機關約聘僱人員徵才一覽表 . 於 zhaotwcom.com -
#76.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
伍、配合措施一、各機關職缺之遴補,應本公開、公平原則,依所適用相關人事法令規定辦理,並應將徵才訊息公開於本院人事行政局事求人網站。聘用及約僱人員之進用,應 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#77.高雄市政府所屬各機關約聘僱人員徵才一覽表 - 職涯貼文懶人包
高雄市 政府所屬各機關約聘僱人員徵才一覽表-高雄市政府工務局新建工程處-約聘人員另開新視窗.110-09-16.高雄市鳳山區衛生所-約聘人員另開新視窗.110-09-13.高雄市政府 ... 於 jobtagtw.com -
#78.全國軍公教及基本工資調薪中市一年將多負擔22億多
行政院日前公布軍公教人員全面調薪4%。有關台中市政府及所屬機關學校人員薪資,市長盧秀燕4日出席神岡國小「午餐廚房新建工程、通學步道及人行道改善 ... 於 times.hinet.net -
#79.工作職缺查詢 - 臺北市政府機關學校求職徵才網
公告日期 機關 職系 截止日期 2021/12/03 臺北市立大同高級中學 無 2021/12/09 2021/12/03 臺北市稅捐稽徵處 無 2021/12/10 2021/12/03 臺北市立陽明教養院 人事行政 2021/12/10 於 job.gov.taipei