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這兩本書分別來自元照出版 和元照出版所出版 。

國立中正大學 犯罪防治碩士在職專班 許華孚、馬躍中所指導 林婉婷的 跟蹤騷擾行為被害人經歷及因應策略之探究 (2021),提出高雄即時案件查詢關鍵因素是什麼,來自於跟蹤騷擾、被害、性別、精神暴力、因應策略、情緒管理。

而第二篇論文國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 賴昱安的 職業災害補償調解機制之困境與解決之道 (2021),提出因為有 調解、仲裁、職業災害補償、勞動事件法的重點而找出了 高雄即時案件查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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最高法院民事裁判彙編(一):民事實體法

為了解決高雄即時案件查詢的問題,作者解讀裁判周報編輯部,王耀霆 這樣論述:

  裁判是法律法規在社會生活中應用結果的體現!     ‧選錄104年至105年最高法院民事實體法重要裁判共284則   ‧本書省略冗長的案件事實及判決中複雜的論證過程,提取裁判的主旨與爭點,直接提供「即時、核心、充分反映法院見解」的判決整理。   ‧透過代表性裁判的比較,充分理解司法實務的運作動態,貼近司法脈動。   ‧挑選該則裁判相關的文獻、歷屆試題,不論是在學理的觀察、考試的準備、或是法律業務的執行上,都是法律人職涯發展上的必備良冊。

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今日質詢-社會局


1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收


機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮,黃捷要求社會局和勞工局合作,進行 #全面性的稽查工作。另外,高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形,造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡,一來造成托育人員身心過勞,二來影響照護品質。


以上問題,黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性,以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同,在做實地勞動檢查時,邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業,可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收?是否有薪資回捐?」並不實際,無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論,黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法,落實有效且確實的稽查。


2. 約聘雇人員精簡後配套措施


黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔?因社工長期人力不足,且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少,應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估,並擬定 #行政減量對策。


3. 積極查辦違法案件,公告專區即時更新


前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件,但社會局僅處以罰鍰,未要求其停業,虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過,彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題,拿出行政職權的執法魄力,#該停業就停業,該公告就公告。


另外,黃捷也要求 #公告要即時,因違法公告專區僅更新到去年10月,相較之下,新北市已更新至今年3月,高雄足足慢了半年,對民眾來說無資訊可查詢防範。


4.公共家園即時完工,因應民眾需求


社會局預計到2020年前增設到12處公共家園,目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處,梓官預計本月底,鳥松預計今年七月,其他8處不見進度?局長回應,明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。


5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000,高雄沒理由例外!


雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心,會要求保障托育人員底薪有28K,但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪,等同市府放任勞動條件的劣化,因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性,盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障,並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。


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跟蹤騷擾行為被害人經歷及因應策略之探究

為了解決高雄即時案件查詢的問題,作者林婉婷 這樣論述:

跟蹤騷擾由來已久,在我國尚未立專法處罰之前,實亦已散見於我國社會中,既有規範難以有效防治跟蹤騷擾問題,且2021年相繼出現之嚴重暴力傷害事件,均始於加害人之跟蹤騷擾行為,社會輿論激起妥速立法之聲浪,〈跟蹤騷擾防制法〉的催生為跟蹤騷擾被害人之保護展開全新一頁,然我國跟蹤騷擾被害實態如何,及新法得否實現保護被害人之目的,均有進一步深究之必要。本研究運用社會科學質性研究法,對五位跟蹤騷擾被害人進行半結構式的深度訪談,在新法架構下,藉由詮釋學互為主體的理解,解構五位受訪者之被害經歷,探討跟蹤騷擾行為態樣,深入瞭解跟蹤騷擾行為對受訪者之影響,進而探詢受訪者可能採取之因應策略及過程中之困境。研究結果發現

,跟蹤騷擾被害情境以偏執愛戀之情形者多,且加害人使用網路通訊形式的跟蹤騷擾策略偏高,跟蹤騷擾行為雖不必然會促發暴力犯罪,然被害人可能產生被害聯想而加深恐懼感受,另被害人多以消極迴避策略因應,少有尋求正式資源保護。新法提升被害人保護力度,然舉證問題恐是被害人即將面臨的新挑戰。最後,基於以上研究發現與分析,提出防治策略,期能系統化的發揮預防被害之效。

最高法院民事裁判彙編(二):民事程序法

為了解決高雄即時案件查詢的問題,作者解讀裁判周報編輯部,王耀霆 這樣論述:

  裁判是法律法規在社會生活中應用結果的體現!     ‧選錄104年至105年最高法院民事程序法重要裁判共169則   ‧本書省略冗長的案件事實及判決中複雜的論證過程,提取裁判的主旨與爭點,直接提供「即時、核心、充分反映法院見解」的判決整理。   ‧透過代表性裁判的比較,充分理解司法實務的運作動態,貼近司法脈動。   ‧挑選該則裁判相關的文獻、歷屆試題,不論是在學理的觀察、考試的準備、或是法律業務的執行上,都是法律人職涯發展上的必備良冊。

職業災害補償調解機制之困境與解決之道

為了解決高雄即時案件查詢的問題,作者賴昱安 這樣論述:

當勞工遭遇職業災害時,輕則住院,重則導致失能、甚至死亡,所以在整個勞動關係的議題上,職業災害對勞工及其家屬造成之衝擊,更甚於一般常見的勞資爭議。勞動基準法所規範的職業災害補償制度,對於勞工來說就是最即時的經濟上支持,惟當勞資雙方對於職業災害補償,產生認知上之差異時,司法訴訟雖然係屬最後的紛爭解決手段,但漫長的審理過程,勞工需要額外負擔經濟及時間上之成本,也使得勞工視司法訴訟程序為畏途。勞資爭議調解則係屬現行實務上最廣泛被使用的訴訟外紛爭解決機制,希冀透過設置此制度,能夠使勞工權益能夠更快速及更便捷的獲得救濟,惟經統計每年仍有至少約6,000件權利事項之勞資爭議,於調解不成立以後,也未進入到司

法訴訟程序,導致勞工權利難以獲得填補。職業災害又可分成職業傷害與職業疾病2大類,其案件性質之特殊,也造成職業災害補償案件於勞資爭議調解程序中,更難以調解成立,故本文特別提出法令修正及行政措施調整之建議,期盼能夠使遭遇職業災害之勞工,權利能夠即時獲得救濟,並撫平傷痛。