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企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊關聯性研究

為了解決非主管員工薪資中位數查詢的問題，作者劉伊璇 這樣論述：

　　企業社會責任日漸受到全球重視，人們關心的不再只是企業的財務資訊，然而近年來勞工人權問題頻傳，基層勞工薪資待遇不公的狀況仍未見改善，為此我國政府訂定相關政策，盼能透過法令強制規範企業揭露基層員工調薪幅度資訊，促使企業在全民監督的壓力下提升基層勞工薪資待遇，改善我國基層勞工低薪情況。 本文主要研究企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊揭露關聯性，研究結果發現：企業編制企業社會責任報告書情況與基層員工調薪幅度揭露情形呈現正向顯著相關，表示有編制企業社會責任報告書之公司在基層員工調薪幅度透明度上比未編制企業社會責任報告書之公司來得高；此外，企業是否自願編制企業社會責任報告書與基層員工調薪幅度

揭露情形同樣呈現正向顯著相關，代表著在有編制企業社會責任報告書之公司裡，自願編制企業社會責任報告書又比強制編制企業社會責任報告書之公司來得更加公開透明化。