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離職傾向量表的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李沫寫的 企業人力資源管理者：職業生涯發展研究 可以從中找到所需的評價。
中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 張馨云所指導 賴以青的 臨床護理師工作氣氛與離職傾向相關因素之探討 （2021），提出離職傾向量表關鍵因素是什麼，來自於臨床護理師、工作氣氛、離職傾向。
而第二篇論文南臺科技大學 人文社會學院教育經營碩士班 李金泉 博士所指導 黃庭衫的 臺南市幼兒園教保人員知覺園長正向領導與工作滿足感及離職傾向關係之研究 （2021），提出因為有 幼兒園教保人員的重點而找出了 離職傾向量表的解答。
企業人力資源管理者：職業生涯發展研究
為了解決離職傾向量表 的問題，作者李沫 這樣論述：
本書探索提高企業人力資源管理者工作滿意度、組織支持感，降低職業高原、離職傾向的有力措施。具體措施可以商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理包括重新塑造企業人力資源管理者的職業價值觀、建立多樣化的職業發展路徑、為人力資源管理者的工作提供必要的工作條件、尊重人力資源管理者個人的需求、價值觀和工作本身、包括企業高管在內的管理人員都需要了解並支持企業的人力資源管理工作。
臨床護理師工作氣氛與離職傾向相關因素之探討
為了解決離職傾向量表 的問題，作者賴以青 這樣論述：
目的：護理師的高度流動，一直是醫療產業長期面臨且難以解決的問題。個案醫院之醫護人力離職率居高不下，不論是在組織氛圍及員工工作壓力上，都造成一定程度的影響，而員工的抱怨及糾紛，更間接或直接牽動醫院的醫療品質。參考許多研究發現，工作氣氛經常被視為影響離職傾向的重要因素，本研究的目的即是希望了解臨床護理師對於臨床工作氣氛與離職傾向之關聯和影響，作為個案醫院進行員工留任政策的參考基礎。方法：採橫斷性研究，以南投縣南投市兩家地區級以上醫院，並領有護理師執照之臨床護理師為研究樣本，收案期間為2022年1月27日至2022年3月1日，共發出200份問卷，取得有效問卷共169份，有效樣本回收率達92.3%。
使用工作氣氛量表及離職傾向量表為評估工具，並以SPSS.25進行描述性統計、獨立樣本t檢定、ANOVA、迴歸分析及Pearson相關分析等統計方法進行分析，以了解工作氣氛與離職傾向等變項之間的關係。結果: (一)臨床護理師年齡變項(p=.004)及教育程度(p=.000)變項對工作氣氛具有顯著差異；臨床護理師性別變項(p=.455)、臨床護理師婚姻狀況變項(p=.210)、臨床護理師工作單位變項(p=.236)、臨床護理師年資變項(p=.296) 對工作氣氛無顯著差異。(二)臨床護理師年齡變項(p=.000)、婚姻變項(p=.026)及年資變項(p=.005)對離職傾向有顯著差異；臨床護理師性
別變項(p=.268)、臨床護理師教育程度變項(p=.683)、臨床護理師工作單位變項(p=.338)與離職傾向無顯著差異。(三) 在工作氣氛變項方面，顯示「環境氣氛」、「學習成長」、「組織理念」為臨床護理師離職傾向所著重，這意謂工作上得到良好互動是值得更加投入與得到滿足。(四)臨床護理師人口學背景變項、工作氣氛對離職傾向具相關性。故本研究結果可推定三變數之間為高度相關。結論：本研究並依據上述四項研究結果，提出相關建議供個案醫院改善人員離職意願之參考。
臺南市幼兒園教保人員知覺園長正向領導與工作滿足感及離職傾向關係之研究
為了解決離職傾向量表 的問題，作者黃庭衫 這樣論述：
摘要本研究旨在探討幼兒園園長正向領導對教保人員離職傾向之影響，並以教保人員之工作滿意度為中介變項，以探討工作滿度之中介效果，本研究採用問卷調查法，以臺南市公私立幼兒園教保人員為研究對象，利用臺南市政府行政區分進行抽樣調查，共施測50 所公私立幼兒園計300 位受試者，扣除56 份答題不完整，有效回收問卷共244 份，有效回收率為81.33%，經由統計分析之相關分析與迴歸分析，歸納出以下結論：一、幼兒園園長正向領導與教保人員工作滿足感有顯著的正相關，其中以幼兒園園長正向意義的領導與教保人員外在滿足感的正相關最強。二、幼兒園園長正向領導、教保人員工作滿足感與教保人員離職傾向有顯著的負相關，其中以
幼兒園園長正向溝通的領導、教保人員外在滿足感與教保人員離職傾向的負相關最強。三、幼兒園園長正向領導分別顯著正向影響教保人員內在及外在滿足感，進而顯著負向影響教保人員離職傾向，其中內在滿足感有顯著的部份中介效果(中介強度為21%)，而內在滿足感亦有顯著的部份中介效果(中介強度為16%)。