雙方協議書的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

家事法官沒告訴你的事【全新增訂版】：親緣，以愛為名的試煉

為了解決雙方協議書的問題，作者楊晴翔 這樣論述：

婚姻、親權、保護令、繼承…… 關於愛與情的糾結，兼具理性與感性的法律剖析！ 【特別收錄：如何選擇你的家事律師】   　　一生中，毫無法律問題需要解決的機率，有多高？ 　　曾是家事法官，現任家事律師，看遍法庭上的風景， 　　藉此引領我們認識與人生息息相關的家事法。 　　或許有一天，這些知識可以保護你──   　　婚姻‧終點 　　幫我要到好萊塢明星級的贍養費，沒問題吧？ 　　如果確定要娶她，先簽下婚前協議書。   　　親子‧連結 　　錢賺得沒他多，孩子會判給我嗎？ 　　孩子不想跟他走，我有什麼辦法？   　　保護令‧停損 　　被不認識的人跟蹤，我可以申請保護令嗎？ 　　我這麼在乎你，你別想離開

我身邊！   　　收養‧給愛 　　可以終止收養嗎？我們實在無能為力再當他的父母了！ 　　在臺灣，該怎麼辦理收養？   　　繼承‧權與錢 　　我們沒有孩子，父母也不在了，遺產會怎麼繼承？ 　　掀起波瀾的一張紙：遺囑引發的繼承爭議   　　【增訂版新增內容】 　　夫妻剩餘財產分配數額調整修法 　　贍養費修法展望 　　釋字七四八號施行法同性婚姻法 　　跟蹤騷擾防制法   暖心推薦   　　中原大學法學院名譽教授 郭振恭 　　中原大學財經法律學系副教授兼執行長 林春元 　　專欄作家 人渣文本（周偉航） 　　心理師．社工師．家事調解委員 林秋芬  　　臺大婦產科醫師 施景中  　　臺北地院法官．《章魚法

官來說法》作者 張瑜鳳  　　鈺璽診所院長 黃鈞蔚  　　黃瑽寧醫師健康講堂 黃瑽寧  　　中央警察大學法律系教授．台灣家事法學會理事長 鄧學仁 　　中原大學財經法律學系助理教授 蔡鐘慶  　　政治大學法學院教授 戴瑀如    好評推薦   　　本書非常適合非法律人的社工師與心理師，可以透過本書了解家事事件法要點及目前家事法庭如何應用多重資源統合處理家庭紛爭，亦適合想透過司法解決家庭紛爭或已在家事法庭的當事人參考。──心理師．社工師．家事調解委員 林秋芬   　　本書告訴我們的是：以愛為基礎，相互尊重為底線，各自活出豐富無悔的人生。家庭，既然以幸福為目的，無論出發或結束，都應該圓滿，平安靜好，

無悔無怨。──臺北地院法官．《章魚法官來說法》作者 張瑜鳳    　　本書以可能發生在你我身邊的故事作為例子，並佐以專業的法律見解，卻不使用艱澀的法律用語，即使不懂法律的人也能輕鬆入門，而對於專業的法律人士，也能藉由本書了解法庭的實務做法。──中央警察大學法律系教授．台灣家事法學會理事長 鄧學仁 　 　　當婚姻走到了盡頭，如何心平氣和地終結關係，並確保未成年子女的利益是家事事件中最困難的課題。楊律師以豐富的法院及律師實務經驗撰寫本書，揭露了《家事法官沒告訴你的事》，對於處在生命中十字路口的王子和公主具有相當的參考價值。──中原大學財經法律學系助理教授 蔡鐘慶    　　從事身分法領域的教書工作

多年，《家事法官沒告訴你的事》一書牽起我與作者的緣分，邀來從事實務工作的作者在課堂中與學生們親身論法……讓學生們在枯燥的法條背後發現其蘊藏的功用，激發學生們對家事法領域的興趣。──政治大學法學院教授 戴瑀如 

雙方協議書進入發燒排行的影片

T公司二００七年團體協約簽訂過程與結果分析

為了解決雙方協議書的問題，作者翁樹忠 這樣論述：

工會是發出勞工集體聲音的工具，工會除了展現團結權外，還必須與雇主理性協商，在萬不得已情形下行使爭議行為，捍衛應有權利。集體協商的過程中可能因雙方立場堅持而產生僵局，工會為了壓迫雇主讓步，可能發動爭議行為，雇主亦可能採取相對應的對抗行為。工會與雇主或雇主團體透過集體協商，在雙方達成協議後所締結的書面契約即是團體協約。雙方締結團體協約以補強現行法令規範之不足，然現今台灣囿於極低的工會組織率，與極少數的團體協約簽訂，實無法改善勞工之工作條件及經濟條件。本研究個案工會透過集體爭議、爭議行為、集體協商及共同決定等過程，最終勞資合作落幕雙方簽訂團體協約。本研究發現個案勞資雙方以衝突策略取得集體協商，勞資

間衝突終轉為合作，透過共同決定簽訂團體協約，勞資雙方簽訂後有效改善勞資關係。勞資雙方為化解長年對於勞動條件立場上歧見，雇主誠信協商並簽訂團體協約以改善勞資關係，工會則以合作取代衝突維護勞資關係，創造雇主、工會及勞工三贏。本研究最後針對勞工、工會、工會領導人、雇主與後續研究提出以下四點建議：一、勞工應有組織工會需求。二、工會應自主運作。三、勞資須簽訂團體協約以改善勞資關係。四、勞資以共同決定創造組織利益。

親愛的，我們還要不要一起走下去?【好評改版】﹕兩性關係版的《蘇菲的世界》

為了解決雙方協議書的問題，作者王慶玲 這樣論述：

面對外遇，要繼續待在雙方都痛苦的谷底消耗存糧， 還是選擇攀爬脫困？甚至援救夥伴？ 你的決定，是寫出不同劇本的關鍵！   當夫妻愛情消褪，或是出現第三者，我們能如何面對…… 孩子怎麼辦？未來怎麼辦？我該怎麼辦？ 委屈不能求全，指責帶來更大的傷痛。 在彷彿世界末日的情感撕裂中，你可以試試這本書。 回到中心，就有機會再度畫出美好的圓！   本書以故事體的方式，從孩子的角度來描述「爸爸外遇」和「媽媽外遇」的爆發過程。當兩位外遇家庭裡的青春期孩子在身心遇到問題時，遇見了一位心靈導師──梅里婆婆。經由她的引導，能夠健康而釋懷地看待爸爸媽媽的外遇事件，進而幫助因外遇而受苦的爸爸媽媽一起度過這個重新

學習愛的過程。生命過程極為戲劇化的作者，透過連結靈魂深處的力量，不但重整了自己破碎的拼塊，並將己身在兩性關係中的巨大領悟，透過演講、課程與個案諮商療癒，陪伴婚姻觸礁的男男女女，穿越深不見底的苦痛。作者透過實際的諮商案例，創作出這部有著深刻寓意的故事。經由瀕臨家庭破裂的春期孩子之眼，描述「爸爸外遇」和「媽媽外遇」的爆發過程。   故事由趙小言的爸爸外遇曝光開始，全家壟罩在沒有未來的絕望中，只要有個風吹草動，隨時可以讓一個原本遮風避雨的家，瞬間瓦解。孩子的恐懼無人能解，幸好，無助的她及時遇見一位心靈導師──梅里婆婆。經由她的引導，能夠健康而釋懷地看待爸爸的外遇事件，並協助大人們回來面對各自的問題。

後半段的故事，描述趙小言進而幫助媽媽外遇的學長，讓他由原來充滿恨的情緒，轉化為可以面對痛苦並謀求解決之道，並協助媽媽面對問題。讓兩個因外遇而受苦的家庭，一起度過這個重新學習愛的過程。  

工會之談判策略研究－以台勤高雄產業工會為例

為了解決雙方協議書的問題，作者翁樹忠 這樣論述：

勞動者以付出勞務而獲致報酬，相對於資本社會中屬弱勢族群，而工人為突破立足點之不平衡，自主性凝聚個別力量，而成立的工人團體組織謂之工會。工會依國家法令權利行使，合作賽局下集體協商與雇主或雇主團體協商勞動條件，以改善勞動條件趨於公平；非合作賽局即以集體爭議升高勞資衝突，再以罷工方式對資方施以經濟封鎖手段，迫使對方加入談判賽局，而改變權益之分配方式。本研究為探討「台勤高雄產業工會」對資方逕自頒布「職薪精實實施辦法」，工會維護會員權利抗争八年之談判策略，自1999 年起至2006 年止共召開三次會員大會，以票決方式取得大會近全數同意「罷工」決議票，以表達對資方逕自作為之不滿，分析探討工會取得合法罷工

權後與資方之談判賽局，及工會在對勞資爭議之談判策略。