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To stay or not to stay? 軍校生恆毅力概念建構研究

為了解決陸軍官校學測分數的問題，作者熊師瑤 這樣論述：

基於過往研究對於恆毅力（grit）理論概念架構與運用領域有所爭議，本研究主要目的在建構我國軍校生恆毅力概念意義內涵，編製軍校生恆毅力量表，並且探討軍校生恆毅力的相關影響效果。為達到研究目的，本研究可區分成五個部份。在前導性研究1使用問卷調查法中，邀請442名軍校生填寫恆毅力短量表，結果認為該量表結構與我國軍校生不適配；前導性研究2使用訪談法，深度訪談高恆毅力軍校生3名及低恆毅力學生1名，分析結果認為我國軍校生恆毅力概念與Duckworth等人（2007）所提出的恆毅力二階雙因子概念明顯不同，並以此為基礎進行正式研究。正式研究1使用構念構圖法，邀請軍校一至四年級學生計20名建構軍校生恆毅力的內

涵意義，其子概念分別為：目標認同、人際支持、自我效能、成長思維與正向因應。正式研究2依正式研究1之結果編製「軍校生恆毅力量表」，經信效度分析檢驗後，正式量表合計23題，總量表內部一致性信度Cronbach’s α數值.939，分量表Cronbach’s α值介於.802至848之間，而且整體模型檢定合理適配。正式研究3探討軍校生恆毅力現況及其影響效果，共有3520位軍校生接受自陳式問卷調查，分析結果如下：一、 軍校生恆毅力現況分析中，男性的恆毅力平均分整體高於女性，軍費生高於自費生，而學生的年級愈高，則軍校生恆毅力的程度將會愈高。二、 軍校恆毅力愈高者，其體能表現愈佳，學校適應能力

愈高，也有較高主觀幸福感受；若軍校生恆毅力較低者，其憂鬱情緒也會愈多，有較高退學想法意念，顯示軍校生恆毅力對於軍校生個體的適應程度，有較大的直接影響力，且憂鬱情緒與軍校生學校適應能力有中介效果。三、 軍校生恆毅力對軍校學生是否休（退）學行為有顯著的預測力和分類正確性。四、 軍校生恆毅力對學校適應、憂鬱情緒、主觀幸福感、體能表現與退學意念、退學行為影響效果較人格堅忍度量表更為顯著，顯示軍校生恆毅力量表較適合用於測量現今軍校生的心理素質以及作為預測休（退）學行為之用。本研究根據上述研究結果，針對軍校教育應用與未來研究給予具體建議。

影響軍事院校學生選系關鍵因素之研究-以陸軍軍官學校為例

為了解決陸軍官校學測分數的問題，作者林耕宇 這樣論述：

在國軍員額被大量精簡的時空環境下，培育高素質的未來基層軍官幹部，是軍事院校當今最重要的議題，陸、海、空三軍的「軍官學校」（簡稱三軍官校）即為培育優秀國軍人才的搖籃之一。然而，在三軍官校現行實施延後分流的制度下，每位軍校生要如何選擇適合自己的學系（組）？各學系（組）要如何招收適才適所的學生？學校如何決定未來辦學的政策？以上種種對於三軍官校皆是相當重要的議題。軍校生能選擇適合的學系就讀，除了可以發揮所長，使軍事教育資源達到最佳化運用，亦足以奠定個人未來軍旅生涯的發展。因此，本研究的目的是以陸軍軍官學校為例，建構軍校生選系評估模式，藉以瞭解影響軍校生選系的關鍵因素，並探討不同人口變項對選系因素的差

異，提供相關單位參考運用。本研究首先透過文獻探討初步歸納出軍校生選系的評估準則與要素，再運用修正式德菲法（Modified Delphi Method）專家問卷調查及SPSS 18.0統計軟體，分析並修正評估準則、要素與層級結構，使其達到收斂及一致性，讓問卷內容得以完善，共歸納出四項評估準則「個人因素」、「人物影響」、「學系特色」與「聲望評價」，以及二十項評估要素。後續針對目前就讀陸軍軍官學校正86期大一的軍校生實施層級分析法（Analytic Hierarchy Process）正式問卷調查，運用Super Decisions決策軟體計算出各準則及要素之相對權重與優先順序。研究結果發現，在「

個人因素」準則方面，最重要的要素是「興趣及動機」；在「人物影響」準則方面，最重要的要素是「同儕或朋友」；在「學系特色」準則方面，最重要的要素是「畢業門檻」；在「聲望評價」準則方面，最重要的要素是「友善環境」。另外，運用單因子多變量變異數分析（One-Way Multivariate Analysis of Variance）針對不同人口變項對四項評估準則之間的相對權重進行檢測，發現其差異性並不顯著。然而，在評估要素之間的相對權重比較方面，研究發現男性學生較重視同袍情誼，女性學生較聽從學長姐的建議；成績排名前段的學生較重視父母及親友給予的建議，排名中段學生則是較重視同學意見，排名後段學生較易受學

長姐意見的影響。上述結果將提供學校主官（決策者）、學系主管（系主任）、以及未來的新鮮人（大一學生），在辦學方向、招生事務及選系模式上有明確的參考指標。