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DISC識人溝通學 跟誰都能合得來的人際經營術

為了解決陳秀嬪的問題，作者蔡緯昱 這樣論述：

溝通不先看個性，很容易出人命！ 掌握DISC四型性格密碼，精準溝通來自看穿對方個性。 讓你看對人、說對話、辦對事。 交到好友、深受歡迎、人際滿分。 社交不卡關、溝通不衝突。 跟誰都能合得來。 你身邊是否也有這樣的人？ 固執難溝通的上司，好說歹說就是不肯接受我的提議！ 同事老愛跟我作對，甚至在工作上為難我！ 部屬總不知道我要什麼，溝通完還是照自己意思做！ 年輕員工抗壓低，不能兇也罵不能，該怎樣管好他們！ 跟客戶提案明明聊得很開心，卻無法順利成交！ 這些難題都跟人有關，主因是「不瞭解他人性格」、「用自己解讀他人」，無法進入對方腦袋去理解對方的個性與想法，誤解了對方的表達的意

思、方式或態度，便會引發很大的溝通衝突。 1928年馬斯頓博士創立的DISC性格模式測評，他提供以D型(Dominance)支配型、I型(Influence)影響型、S型(Steady)穩定型、C型(Caution)謹慎型等四大類型，學習了解自己和他人的性格模式，看清楚自己的盲點，自發性的改變和調整溝通技巧。 目前累積超過133個國家、5000萬人次進行測驗。全美前五百大企業有超過75%都採用過DISC進行相關人才訓練或管理。台灣前五大企業也超過60%曾進行DISC相關的教育訓練。 本書總共計六篇，分別是： 一、溝通魔咒篇：一個平凡小家庭打不破的祖傳魔咒 二、科學研究篇：DISC歷史發展與全

球第一里程碑 三、測驗分析篇：DISC性格模式基礎綜合測驗及29型特質全解析 四、初階攻心溝通篇：立馬攻心的十六套溝通劇本 五、進階攻心溝通篇：精準攻心的十六招溝通技巧 六、人物專訪篇：DISC實務運用與經驗分享 本書可以從第一頁的第一個字看起，也可以依照你的閱讀「目標」去閱讀所需的文章，當作是「工具書」來使用。以第一篇「溝通魔咒篇」與第二篇「科學研究篇」來說， 著重在DISC 的緣起及歷史演進，因此對於目標效能導向的讀者，可以先行省略，並直接進入其他章節，等有空時再回頭細讀。 目標效能導向閱讀者，可以先進入第三篇「測驗分析篇」，「DISC 基礎綜合測驗」之紙本及線上題目，可依照規則說明以自

行施測，測完後再翻至附錄中的「DISC 之29 型特質全分析」，便能找到與自己相對應的DISC 組合類型。 而知道自己的DISC 類型，可從目錄查找「初階攻心溝通篇：立馬攻心的十六套溝通劇本」中適合溝通對象DISC 類型的溝通技巧文章，以學習初階的溝通策略及技巧。

陳秀嬪進入發燒排行的影片

跨時期建築師在聯合事務所能力展現之探討

為了解決陳秀嬪的問題，作者陳秀嬪 這樣論述：

在聯合建築師事務所發展過程中，建築師是其永續經營必要角色，本研究旨在探討除了事務所創辦建築師之外，不同時期加入聯合事務所之專業經理人(建築師)，在跨時期中的專業能力與社會文化能力之展現，如何直接影響事務所業務量與永續性發展。故本研究擬以個案深度訪談，訪談內容包括:創辦人對聯合事務所未來業務發展及永續經營模式;不同時期加入的專業經理人與建築師，對其事務所永續經營之影響及未來組織發展規劃，並以三角檢定法，將其互相影響之關係，以圖表呈現。研究結果發現建築師在職業生涯中有其生命週期，對聯合事務所經營及發展會直接影響組織的永續性。因此組織需不同時期加入新成員，結合不同專業專精的建築師展現其多元化專業能

力，讓組織朝向全方位發展，得以永續經營。進而提昇國家競爭力與國際地位、拓廣文化展現、改善市容景觀、保障居住安全、增進生活品質。建築師有其社會責任，當他們為社會貢獻專業時，若能將畢生累積的經驗永續傳承才是專業建築師存在之價值。