長照業務負責人風險的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和JustinDonald的 不被投資綁住的樂享生活理財族:《華爾街日報》第1名暢銷書.讓每一塊錢都能回本的「低風險現金流投資法」,打造真正理想的財富與自由都 可以從中找到所需的評價。
另外網站照服員兼職超困難! 身心障礙與失智症訓練變成必備條件|家天使也說明:(圖文:家天使編輯團隊整理)隨著台灣人口老化,政府開始推動長照2.0政策,其中,對於居家長照機構中的照顧服務員、督導、業務負責人等相關規定都有所 ...
這兩本書分別來自布克文化 和采實文化所出版 。
銘傳大學 企業管理學系碩士在職專班 謝佳宏所指導 陳曉柔的 保險經紀人公司事業單位經營策略之研究-以商業模式與策略行銷4C觀點探討之 (2021),提出長照業務負責人風險關鍵因素是什麼,來自於商業模式、策略行銷4C、外顯單位效益成本、資訊搜尋成本、道德危機成本、專屬陷入成本、草創期、成長期。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 許恒達、臧正運所指導 張麗琴的 經營判斷法則與違法授信之刑事責任―以銀行法特別背信為例 (2021),提出因為有 授信、經營判斷法則、背信罪、銀行法特別背信罪的重點而找出了 長照業務負責人風險的解答。
最後網站長期照護保險法制服務輸送及照顧管理之評估 - 國家發展委員會則補充:依據各縣市人. 口多寡,由保險局至少設置一個受案據點,以便接受長照需求民眾就近. 申請。負責訪視評估及照顧計畫之照顧管理師資格,在開辦前三年比照.
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決長照業務負責人風險 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
長照業務負責人風險進入發燒排行的影片
出事要扛、被打活該… 護理師總是弱勢犧牲者!
去年造成15人死亡的護理之家大火,昨天偵查終結,潘姓代理護理長與陳姓護理師因沒有制止護理之家住民自行攜帶「超長波床墊」進入病房,也未依規定按月檢查住房內是否有人使用私人電器,#遭到新北地檢署依業務過失致死罪起訴。
💥💥消息一出,馬上在護理界掀起軒然大波,病人與家屬的物品屬於私人財產,請問基層護理人員真的有管理權限可以「強制檢查」並「沒收床墊」嗎?甚至是冒著被罵、被打的暴力風險前去勸阻?#難道違法攜帶私人電器的民眾與醫院負責人都不需要負起一點責任嗎?就這樣讓這兩名無辜的護理師背上15條人命的陰影與責任,成為「業務過失致死」的「加害人」,實在有失公平!
護理師總是弱勢犧牲者!許多機構為了節省經費,#都讓護理人員兼任非自己專業的角色,以這次事件為例,護理人員便還兼任了防火管理權人,一肩扛起安全管理責任、場所管理責任、防火責任,在沒有受到完整專業訓練的情況之下,出事了又都算在掛名的護理人員頭上,這合理嗎?以後誰還敢擔任沙包基層護理人員呢?
不僅身兼數職、業務包山包海,#護理人員照顧病人的專業職責還備受質疑,在許多人眼中,醫師才有專業,護理師只是服務業,只有資格做打針、換藥、換床單等雜七雜八的工作,甚至連「打針太痛」也會被視為不專業的一種表現遭到客訴,非常不合理😡😡
在護理師的業務範圍不明確、專業不被重視的情況之下,護理師的權益被嚴重侵害,醫療暴力事件頻頻發生。即使政府在103年修正《醫療法》,將醫療暴力行為納入刑事處罰範疇,並列為非告訴乃論之罪,但成效仍然有限。106年的醫療暴力通報件數有353件,107年有400件,#平均每天都有一件以上的醫療暴力事件發生,其中有高達60-70%的通報案件沒有移送司法、完全沒有被處理,結果令人心疼。
國際護理協會(ICN)早在2001年就報導指出,護理師是醫療機構中最容易被攻擊的對象,#遭受職場暴力的機會是其他專業的三倍。然而我國卻沒有保護醫護人員的通報系統,只有台灣病人安全通報系統(TPR),還不須通報「非關病人安全之異常事件」。
我強烈建議醫院要確實落實建立「需特殊關懷名單」,讓系統在具有潛在暴力風險的病人、家屬或訪客掛號時,通知相關人員,並立即採取防範措施,#以起到預警的作用,避免無辜的醫護人員再次陷入醫療暴力之中。
根據某醫學中心急診室針對工作滿三個月以上的護理人員所做的研究報告,有高達94.3%的急診護理人員都有經歷過暴力事件,其中以言語暴力事件最高佔94.3%,威脅行為其次佔65.8%,身體暴力事件則佔32%。
這些護理人員在遭受到暴力事件後,皆感到生氣、委屈及無力等情緒,#繼而產生職業倦怠,相繼離職,造成護理人力短缺的狀況,而這也是護理師執業率僅有60%的原因,我們必須要正視並解決。
📌📌為此我再一次請勞動部輔導各醫療機構成立工會,並偕同衛福部研擬「在民眾教育部分對於預防醫療暴力」的具體可行方案,同時調查台灣病人安全通報系統在落實「警示訊息」的執行成效。
#部長竟然不知道護師節幾號
#質詢
#醫療暴力
#護理師
#護理之家大火
保險經紀人公司事業單位經營策略之研究-以商業模式與策略行銷4C觀點探討之
為了解決長照業務負責人風險 的問題,作者陳曉柔 這樣論述:
近年來由於臺灣經濟環境迅速改變,對於消費者之行為影響甚鉅,也因保險公司之業務人員陸續轉移至保險經紀人公司,大大改變了國人購買保險之觀念與行為。自從西元2007年金融海嘯之後,全世界之經濟環境亦大幅產生變化,使得臺灣保險公司之商業生態驟變,單一壽險公司之業務人員生存空間不斷受到侷限且人數逐年減少,而保險經紀人公司之業務員登錄人數卻逐年攀升。保險經紀人公司的經營與發展不斷的擴展與茁壯,引發本研究對於保險經紀人公司事業單位營運之商業模式作探討,藉此深入了解同業之保險經紀人公司事業單位業務經營模式之差異性、互動性及資訊的流通性。根據本研究之訪談內容,有下列研究發現:一、正面積極、利他的商業模式價值主
張是成就一家保險經紀人公司事業單位之最主要因素與出發點;二、在外部行銷部分,宣揚事業單位價值主張,並持續發揚光大,透過良好的理念與服務形成一個愛與關懷的商業生態圈;三、在內部行銷部分,將業務人員個人生涯規劃與工作價值投入,感動身邊周遭的同行同儕,形成一個共好與利他之商業生態系;四、在事業單位的經營上,無論是在B TO B 或B TO C之部分,持續地降低4C成本是經營一家保險經紀人公司事業單位之最主要因素。
不被投資綁住的樂享生活理財族:《華爾街日報》第1名暢銷書.讓每一塊錢都能回本的「低風險現金流投資法」,打造真正理想的財富與自由
為了解決長照業務負責人風險 的問題,作者JustinDonald 這樣論述:
你是不是為了不想被工作綁住, 追求財務自由, 反而被投資綁住? 其實,真正理想的自由是,當個── 樂享生活理財族! ★ 獲《創業家》雜誌譽為「投資界新一代的巴菲特」 ★ 投資人、房地產經紀、商業顧問、生活教練、暢銷作家……各界好評如潮 ★ 最適合通膨、升息、股市暴跌的穩健投資法 《華爾街日報》第1名暢銷作家賈斯汀.唐納德, 結婚、擁有家庭後,最想要的是,有更多時間與家人共度, 而不是把時間都花在工作上,但也不能耗太多時間在投資上。 他發現,多數人投資理財,都在學別人的方法, 但不見得適合自己的生活
方式, 為了追求財務自由,努力賺錢、研究投資, 卻犧牲了生活品質,報酬率仍不如預期。 唐納德主張,人人都要成為「樂享生活理財族」, 必須根據自己的生活方式規劃投資,為自己量身打造低風險的被動收入, 不僅能讓每一塊錢都能回本,更能兼顧時間、人際關係和影響力,過上理想的生活, 他利用「低風險現金流投資法」成為「樂享生活理財族」, 不到兩年的時間,讓他的資產倍增,淨資產高達千萬美元, 美國《創業家》雜誌譽他為「投資界新一代的巴菲特」。 ◎ 四大原則×十大金律,讓投資人真正樂享生活 賈斯汀不報明
牌、不限制財務自由的金額, 提出四大原則和十大投資金律,讓你能少做多得, 享有更多財富、時間及高品質的生活方式── .會不會致富,都脫離不了四大原則:「成長心態」、「交易結構」、「篩選過濾」、「談判商議」 .生活擺第一,先勾勒自己的生活藍圖,對生活有什麼期待?為什麼? .財務自由分為三階段,你處在哪個階段? .保護投資本金,降低任何可能虧損的風險 .最理想的投資是,第一個月就能創造現金流,最晚1~3年內回本 .優化交易:同一筆資金同時進行多項投資,善用套利,讓資金有效利用 本書還有更多兼顧生活與投資的方法
, 讓你可以根據自己的生活方式,規劃低風險又能回本的投資法, 實現不被工作綁住,也不被投資綁住的財務自由與理想生活, 當個自己滿意、人人稱羨的「樂享生活理財族」! 樂享推薦 Jenny|JC財經觀點創辦人 Marra|好好理財主編 Mr.Market市場先生|財經作家 艾兒莎|女力學院共同創辦人 周品均|唯品風尚集團執行長 許景泰|大大學院執行長 張皓傑|HC愛筆記財經 鄭惠方|惠譽會計師事務所主持會計師 蕾咪|知名財經作家 國外盛讚推薦 【暢銷作家】
萊恩.利韋斯克|暢銷書《問與選》作者 哈爾.埃爾羅德|暢銷書《上班前的關鍵1小時》作者 大衛.奧斯本|暢銷書《財富不能等》作者 凱西.韋德|暢銷作家、霍華德.貝利金融公司執行長 凱利.歐柏布納|《破解!從日常工作到夢想工作》作者 約翰.魯林|暢銷書作者、天才學聯合創始人 肖恩.斯帕克斯|《顧問突破》作者 達柳斯.米爾沙扎德|暢銷書《核心價值方程式》作者 【投資界】 瑞安.凱西|投資人、業務員、商業顧問 尼克.納賈爾|企業家、投資人 亞當.索別斯基|投資人 【企業界】
喬恩.弗羅曼|「前排爸爸」創始人 布倫特.林德伯格|Fuseneo設計公司創始人 布拉德.強森|數位金融顧問公司創始人 傑夫.伍茲|「聚焦一件事」副總裁 安珀.維爾豪爾|NGNG Enterprises, Inc.負責人 布拉德.魏默特|「輕鬆支付」創始人 布來恩.雷姆|商業顧問 艾米.穆勒|生活教練 【房地產界】 克林特.巴克盧|巴克盧房地產經紀人 G.班塔耶胡|華盛頓特區班塔耶湖開發公司房地產開發商 「在研讀本書的前半年裡,我從賈斯汀那裡學到的東西,為我帶來了每年超過六位數的稅後被
動收入。因此,我現在奉行賈斯汀撰寫、教導、揭示的每一個字,簡單的說,我認為賈斯汀是世界上最頂尖的樂享生活投資專家,我給予他絕對最高的認可。」──萊恩.利韋斯克(Ryan Levesque),暢銷書《問與選》(Ask and Choose)作者 「關於財富的成長,以及對家人生活所帶來的保障,賈斯汀是我最信賴的投資專家。我認識他十多年了,我可以向你保證,就身為投資者而言,他的紀錄可以說是無人能及。本書結合了他多年經驗與無可挑剔的完整,成為現金流投資的必讀指南。」──哈爾.埃爾羅德(Hal Elrod),暢銷書《上班前的關鍵1小時》(The Miracle Morning)作者
「本書是很好的讀物!整合了賈斯汀多年的知識與經驗,寫成簡單且容易執行的內容,適合任何想在投資領域起步的人。」──大衛.奧斯本(David Osborn),《紐約時報》暢銷書《財富不能等》(Wealth Can’t Wait)作者 「賈斯汀提供了實現財務自由的常識方法。他的書不是以理論作為基礎,而是根據自己的生活實踐,針對提升生活的意義與目的所提供的實際做法。」──凱西.韋德(Casey Weade),暢銷書作家、霍華德.貝利金融公司(Howard Bailey Financial)執行長 「賈斯汀清楚的向我們展現,財富與自由如何共存。對於想成為『樂享
生活理財族』的投資者而言,他的十條金律絕對必讀!」──凱利.歐柏布納(Kary Oberbrunner),《破解!從日常工作到夢想工作》(Unhackable, Day Job to Dream Job)作者 「賈斯汀與許多老師不同,他不會藏私,他會把最好的策略都分享給你,並且為你創造正面影響。這本書也不例外。」──約翰.魯林(John Ruhlin),暢銷書作者、天才學(GIFTOLOGY)聯合創始人 「如果你正在尋找『如何成功投資』與『如何獲取應得的財務自由』的答案,那麼這本書就是為你所準備的!它完全穿透傳統投資世界的喧囂,讓你洞悉專業投資者的作為,了解如何
增加財富同時改善生活。我相信這是我們每個人都想要的東西,儘管我們沒有意識到這實際上是可以實現的。我自己花了十五年的時間建立一家成功的企業,並且意識到它已經變成了我的生活;然而,最後卻不像自己期望中的結果,可以為生活帶來福祉。我發現自己生活在恐懼中,認為自己已經沒有出路,我被困住了,不得不出賣時間來賺錢。當我遇到賈斯汀時,他和我分享了這本書裡的許多教訓,我因此意識到,自己還有另一種方法。一年後,所有的恐懼都消退了!我離開了那份薪資達七位數的工作,這個決定,進一步為我想過的有意義生活又提高了標準,最終帶給我和家人應得的自由。如果沒有賈斯汀這本書裡的智慧,我真的不可能做到,因此我希望本書也能為你帶來
相同的助益。」──肖恩.斯帕克斯(Shawn Sparks),《顧問突破》(The Advisor Breakthrough)作者、投資人 「賈斯汀的書,改變了遊戲規則!它顛覆了我們習以為常的所有投資前提,然後在非傳統的方面加倍下注!這是非常實際的策略。大家常認為投資的獲利契機隱晦難尋,然而這本書卻可以幫助你,揭開過去數十年來籠罩投資領域的神祕面紗。如果你不讀這本書,你就會錯過投資工具箱裡的關鍵工具。」──達柳斯.米爾沙扎德(Darius Mirshahzadeh),暢銷書《核心價值方程式》(The Core Value Equation)作者、投資人、創業家
「賈斯汀親自幫助我,從成功職業生涯轉變為全職投資者。他在許多領域擁有的豐富產業知識,可以引進專家、分析各種交易,並且完成令人難以置信的交易流程,也因此造就了他的與眾不同。」──瑞安.凱西(Ryan Casey),投資人、業務員、商業顧問、核心價值指數認證從業人員 「賈斯汀非常聰慧、精明,對創業與投資具有非凡的見解!無論是分析潛在的交易,還是擔任戰略商業決策的參謀,賈斯汀都能提供令人難以置信的價值。」──尼克.納賈爾(Nick Najjar),企業家、投資人 「賈斯汀改變了我的人生方向!如果沒有他的策略,我至少需要十年才能實現財務獨立。我的家庭現在正享受豐富的生活
,每月現金流都是可以預測且堅不可摧。」──亞當.索別斯基(Adam Sobieski),投資人 「賈斯汀對生命的熱愛深具傳染力!無論是在分享自己對食物與旅行的熱情、如何與配偶和孩子保持良好關係,還是在描繪投資個人與自己的未來價值,他的每一次談話都會帶來興奮與活力!我之所以喜歡、欣賞賈斯汀,是因為他不僅熱切的讓你參與這些話題,而且還有執行計畫,可以結合自己的激情、夢想,以及實現所需的步驟。我鼓勵大家仔細研究他所採用的方法!這麼一來,關於你是誰、想完成什麼、如何達到目標的計畫,你都會更深入理解。」──布來恩.雷姆(Brian Rhame),顧問 「他給我的建議,一直
都很有幫助;他的一些建議,我以前從未聽過。當我與其他自己尊敬的優秀人士分享時,他們似乎也從未聽過,並且對他的這些建議留下深刻印象。我已經把他的一些建議拿來使用,並且獲得了很好的結果。」──艾米.穆勒(Aimee Mueller),生活教練、amieemueller.com勵志演說家 「相較於利潤,賈斯汀更看重人!然而,他似乎兩者都取得了巨大的成就。這在領域相當罕見,我建議所有朋友,都向賈斯汀學習。他總是誠實、坦率,並且值得信賴,同時,他也是我取得投資建議的首選對象。本書體現了他多年來的個人經驗與有效行動;如果你想學習現金流投資,這就是你要讀的下一本書。」──喬恩.弗羅曼(Jon
Vroman),「前排爸爸」(FrontRowDads)創始人 「遇到財務問題時,賈斯汀是我會求助的少數對象之一。他願意分享自己的所知,並且渴望看到其他人在財富與自由中成長。我會聽取賈斯汀的財務建議。」──布倫特.林德伯格(Brent Lindbergh),Fuseneo設計公司創始人 「什麼是樂享生活理財?賈斯汀所傳授的內容,對我有什麼意義?如果要我用一個詞做總結,那就是『自由』!我花了十多年的時間,為來自美國各地的理財顧問做理財指導。然而,賈斯汀教我的卻都是我不熟悉的新概念,而且還讓我在幾年內就創造出六位數的被動收入,並且可以辭掉七位數薪水的工作,按照自己
的方式建立自己的企業。對於像我這樣擁有三個孩子的已婚男人而言,如果沒有賈斯汀的樂享生活投資概念幫我創建安全網,我不確定自己是否可以採取這樣的行動。從投資的角度來看,唯一比賈斯汀老師傳授的方法更好的,就是他的為人了!首先,他為人夫、為人父,為了創造理想生活而投資的整個想法,完全體現在自己以身作則的行動裡,同時也是個熱心為他人服務的人。我很高興他能藉由你手中的這本書,與全世界分享他的所有祕密!」──布拉德.強森(Brad Johnson),「精英顧問藍圖」(The Elite Advisor Blueprint)播客主持人、數位金融顧問公司創始人 「我希望每天醒來,自己都是擁有事業
的顧家男人,而不是有家庭的生意人。從遇見賈斯汀的那一刻起,我就有種難以置信的認同感!」──傑夫.伍茲(Geoff Woods),「聚焦一件事」(The ONE Thing)副總裁、「學員播客」(The Mentee Podcast)創始人 「現在,你可以在環遊世界的同時,也獲得被動收入、長期股權、財務自由,並且充分享受家庭生活、感覺滿足。本書教會我們如何實現夢想。沒有人比賈斯汀更有自覺、更具經驗,並且更樂於分享這些知識。這本書,是他為自己的女兒薩凡納(Savannah)所寫,你可以很容易就學習到他聰明的理財策略。我完全信任賈斯汀,很感激能生活在有他的世界裡!」──安珀.維爾豪爾
(Amber Vilhauer),NGNG Enterprises, Inc.負責人 「當賈斯汀選擇做某件事的時候,你可以相信這是經過深思熟慮後的行動,因為他已經思考過如何達到最佳結果。如果你有機會和賈斯汀一起工作或向他學習,你將會成為更棒的人!」──布拉德.魏默特(Brad Weimert),房地產與商業投資者、企業家、「輕鬆支付」(Easy Pay Direct)創始人 「賈斯汀是個有信仰、誠實、正直的人,這就是我喜歡他的地方。」──克林特.巴克盧(Clint Buckelew),巴克盧房地產經紀人 「賈斯汀是我見過最好學、最具好奇心的人之一
。我們是朋友,可以討論一些引人入勝且發人深省的話題。也因為身為投資者,所以這些特點會體現在嚴謹分析與盡責調查等各方面,往往同樣深入且廣泛。」──G.班塔耶胡(G. Bantayehu),華盛頓特區班塔耶湖開發公司房地產開發商
經營判斷法則與違法授信之刑事責任―以銀行法特別背信為例
為了解決長照業務負責人風險 的問題,作者張麗琴 這樣論述:
我國於108年間新聞媒體陸續報導銀行貸款弊案,造成銀行巨大損失,如遠東航空公司無預警停飛,造成合作金庫商業銀行對遠東航空公司貸款淪為呆帳且金額高達22億餘元;及國內紡織貿易商潤寅公司爆發詐貸弊案,潤寅公司負責人涉向12家銀行詐貸金額約472億3827萬元,檢調單位也對案關銀行授信人員以涉違反銀行法特別背信罪起訴。惟銀行辦理授信非無風險業務,銀行評估是否核准貸款,如同公司商業決策,事涉其經營決策及專業判斷,故若銀行授信人員核貸後,因借戶無力償還成為呆帳,而遭受檢調單位以背信罪起訴,恐讓銀行授信人員趨於保守,不敢輕易核貸。故本文期藉由蒐集文獻與實務判決等資料,探討銀行辦理授信案所涉銀行法特別背信
罪,是否得引用美國法經營判斷法則。本文共分六章,先就銀行辦理授信業務進行介紹,包含銀行授信之評估作業及風險管理;接著就銀行辦理授信可能涉及刑事責任及本文欲探討銀行法特別背信罪其構成要件、保護法益及與刑法背信罪之關聯進行分析。再而彙整蒐集美國法經營判斷法則其法理基礎、學說及相關實務見解,最後探討我國銀行辦理授信案涉違反銀行法特別背信罪,得否適用經營判斷法則。本文依所蒐集文獻與實務判決等資料,認為依我國現行刑事程序及制度設計似無須引用經營判斷法則,惟於刑事實質審查方面,可以將經營判斷法則之精神納入參考,另參採經營判斷法則之精神時,宜注意銀行法特別背信罪保護法益應擴及金融秩序。並建議未來可將經營判斷
法則之精神或原理納入銀行法或刑法法條中,應有助於銀行法特別背信罪之審理。本文期透過粗淺之研究結果及建議,作為立法者未來修法時可能之思考面向,避免將應屬經營決策裁量範圍之授信案件,只因最終變為呆帳,造成銀行損失,即將相關授信決策人員納為被告,造成授信決策人員陷入沉重訴訟程序,及司法資源之浪費。
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長照業務負責人風險的網路口碑排行榜
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#1.齡活居家長照機構: 首頁
板橋居家長照機構|居家式長照服務|巷弄長照站|板橋區失智據點|樂齡學習|長照積分課程|服務電話02 7751 8056, ... 執行長彭紹宇/ 業務負責人李佳泰. 於 seniorlifeot.com -
#2.渣打銀行
渣打銀行台灣提供多元化的個人及商業銀行服務,包括信用卡、貸款、存款、外幣、美金定存、投資及保險等專業理財方案,全面滿足個人及企業需求. 於 www.sc.com -
#3.照服員兼職超困難! 身心障礙與失智症訓練變成必備條件|家天使
(圖文:家天使編輯團隊整理)隨著台灣人口老化,政府開始推動長照2.0政策,其中,對於居家長照機構中的照顧服務員、督導、業務負責人等相關規定都有所 ... 於 ghsha.com -
#4.長期照護保險法制服務輸送及照顧管理之評估 - 國家發展委員會
依據各縣市人. 口多寡,由保險局至少設置一個受案據點,以便接受長照需求民眾就近. 申請。負責訪視評估及照顧計畫之照顧管理師資格,在開辦前三年比照. 於 ws.ndc.gov.tw -
#5.老人福利機構設置最高限10 樓衛福部修正設立標準(2021-02-09)
並針對長期照護型機構,於同標準第10條第1項第6款明定應有發電機等發電 ... 衛福部進一步說明,關於業務負責人因故不能執行業務,本次修正於老人 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#6.長照曙光?長期照顧服務法對台灣長照的重要性
例如,老人福利法負責的「長期照顧機構」與護理人員法負責的「護理之家」,在處理同一類型的失能個案時,長期照顧機構的負責人不需要由護理人員擔任( ... 於 rsprc.ntu.edu.tw -
#7.https://icmp-ws.chiayi.gov.tw/Download.ashx?u=LzAw...
與長照人員訪談發生事件時之處理情形。 檢閱事件發生之紀錄。 與業務負責人訪談針對年度內發生之意外事件進行分析 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#8.我國長照及醫療科技產業與銀行業商機趨勢初探
2014 年中國大陸中信銀行與醫療機構策略合. 作,建構女性醫療服務平台,將客戶精準定位在女. 性,推出整合消費貸款、行動銀行、女性保險、出. 國旅遊金融服務、專屬貴賓 ... 於 www.ba.org.tw -
#9.111 年度臺東縣居家式/社區式/綜合式/住宿式長照機構籌設
參、 申請人及機構負責人資格條件: 一、 前項各項機構負責人不可與業務負責人同一人(合作社除外). 二、 依據長期照顧服務機構設立許可及管理辦法第五條規定,有下列各 ... 於 ttshbltc.ttshb.gov.tw -
#10.長照機構負責人資格 :: 非營利組織網
非營利組織網,機構負責人職責,業務負責人風險,長照業務負責人薪水,長照機構主任資格,日照業務負責人工作內容,日照中心負責人資格,業務負責人資格,長照機構業務負責人 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#11.金門縣居家式長期照顧服務機構設立許可之計畫書撰寫格式
1. 基本架構需包含機構負責人、業務負責人、照顧服務員(以. 下簡稱照服員)至少3 人。 2. 服務人數每60 人應置居家服務督導員1 人(以下簡稱居服. 督導),未 ... 於 ws.kinmen.gov.tw -
#12.臺北市政府社會局委託「110年北市居家服務特約機構人力繼續 ...
長照 人員積分申請中; 提供繼續教育訓練研習證明書. 參加對象 目前服務於臺北市居家照顧服務特約機構之管理職,如「居家機構負責人」、「居家機構業務 ... 於 www.eswa.org.tw -
#13.長照機構人員可能面臨的法律責任有哪些?
在長照機構服務的人員可能面臨各式各樣的法律風險,可以分別由行政、刑事、民事 ... 想問一下居服員都沒有照合約的時數跟項目做好服務提出申訴,業務負責人會受到怎樣 ... 於 www.legis-pedia.com -
#14.遭爆延誤就醫長照機構:離職員工挾怨報復 - 華視新聞網
不但指控機構處理流程不符合規定,女員工說自己離職後,對方一直拖欠加班費,打電話給負責人也不接,離職員工說:「前理事長是說他手上沒有這張簽到單, ... 於 news.cts.com.tw -
#15.在熟悉的環境養老不應該這麼困難! - 翻轉醫療
長照 2.0擴大服務對象和增加服務項目,人力缺口預計高達30,912人,成長近10倍。 ... 可是這其中車程往返的時間浪費和交通事故風險,都是無形的浪費。 於 flippingmed.com -
#16.老人福利機構法令解釋彙編
四、惟鑑於老人福利機構住民皆屬須長期照顧年長者,避免原有安置長者因負責. 人變更須往返遷徙,甚至影響其相關權益,小型老人福利機構若硬體結構設. 施符合當時之法令規定 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#17.專題報導- 社團法人新北市長期照護發展協會
在眾多勞資爭議事件中,醫護間勞動契約(不論書面或口頭)之爭議約佔了二分之一以上,其中又以「解雇」約佔半數之多,而雇主一般在解雇員工時,筆者常聽聞負責人 ... 於 agency.twinner.com.tw -
#18.由臺灣高等法院高雄分院108年度原上字第5號判決談起
長照 機構之經營者是否適用消費者保護法而須負無過. 失責任,關涉其經營之風險承擔,本判決實務如採 ... 乙、丙、丁三人即對A養護中心及照服員B起訴請求賠償。 於 www.angle.com.tw -
#19.以系統思考觀點探討長照機構經營模式之研究
當政府在推動及規劃長照政策時,因為涉及到社會福利及衛生醫療的業務 ... 領域專家(包括從事養護機構十年餘年的負責人、主任、護理人員)研討,找出互 ... 於 systemdynamics.tw -
#20.衛生福利部函 - 國立體育大學-秘書室
登錄及繼續教育,準用長期照顧服務法相關規定辦理。(修正條文第. 五條). 五、 增訂老人福利機構業務負責人因故不能執行業務之代理機制,並修. 於 secretary.ntsu.edu.tw -
#21.銀行開戶要帶什麼?3分鐘快速搞懂開戶規定!
桃園農地貸款只要找對申貸管道,再也不怕被拒貸! 文章分類. 代書業務 · 個人信貸 · 其他貸款 · 動產貸款 · 土地貸款 · 房屋貸款 ... 於 www.bigyang.com.tw -
#22.行政院全球資訊網
認識行政院. 組織與職掌 · 院長 · 副院長 · 政務委員 · 秘書長、發言人 · 部會首長 · 副秘書長 · 歷任政府首長 · 建築及史料. 新聞與公告. 本院新聞 · 即時新聞澄清 ... 於 www.ey.gov.tw -
#23.長期照顧服務機構設立標準 - 衛生福利部
應設置符合資格之專任業務負責人一人,綜理長照業務。 護理師(士). 隨時保持一人上班。 ... 風險教育. 2. 透過評鑑風險註記,提. 供自主管理應用參考. 3. 定期教育訓練. 於 www.mohw.gov.tw -
#24.住宿式長期照顧服務機構實地評鑑機構說明會手冊
A6 危機或緊急事件風險管理情形. A7 業務負責人實際參與行政作業與照顧品質管理情形(一級必要). A8 聘用工作人員(含專任、兼任人員)設置情形(一級必要). 於 www.ltcpa.org.tw -
#25.長期照顧法律風險探討 以機構、負責人及照顧服務員責任為核心
劉鈞豪,長期照顧服務法,長照服務機構,契約責任,過失責任,注意義務,因老年及受照顧人口的增加,各國就老人福利及照顧需求均有重視並制訂法規,以因應所需長照服務之狀況 ... 於 lawdata.com.tw -
#26.長照機構防火及避難風險自主檢核表參考解說之研究
(二)依據先前年度調查研究發現,多數機構負責人或管理人(執行長或主任)對於防火區劃及消防安全設備的功能要求的瞭解程度概為一知半解或模糊籠統,對於在何種環境條件下設備 ... 於 www.abri.gov.tw -
#27.112年度老人福利機構評鑑指標
長期照顧 機構-養護型,計 床(含需鼻胃管、導尿管護理服務需求老人 床) ... 業務負責人在老人. E.完全不符合。 ... 長照型、養護型、失智型及安養型-隨時至少1 人。 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#28.台灣就業通- 找工作-- 職缺明細
花蓮縣私立永護寧居家長照機構(永遠守護您). 業務負責人. 依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上) ... 危機預防和風險管理緊急情況處理和通報。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#29.醫事法律案例研析-長期照顧服務 - SlideShare
第7 條:「護理機構之負責資深護理人000000000 員,應督導其機構所屬護理000000000 人員及其他人員,善盡業務000000000 上必要之注意。」 肆、其他法規 ... 於 www.slideshare.net -
#30.下載:長照產業實戰手冊快速掌握長照產業資訊
投入此產業,是一份更能將社會責任和核心業務結合的志業。此 ... 長照業者有獨特的租稅規定、優惠或者租稅風險,包含個人或法. 人經營 ... 生技醫療產業發展團隊負責人. 於 www.pwc.tw -
#31.居服業務負責人(高雄三民區) - 104人力銀行
居家式服務類長照機構業務負責人,應具備下列資格之一: 1、師級以上醫事人員、社會工作師:具有二年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗。 於 www.104.com.tw -
#32.縣長傅崐萁 - 花蓮縣政府函
二)長期照顧機構(養護型):指專以生活自理能力缺損需他人照顧之老人或需鼻胃管、導尿管護理服務需求之老人為照顧 ... 業務負責人在老人福利機構係指主任(院長)。 於 www1.hl.gov.tw -
#33.青年長照創業牽您的手一起老 - 聯合報
長照 計畫從1.0進化至2.0,照護人數從五十多萬,增加至七十多萬, ... 時數及經驗,照服員可晉升為指導員、居服督導員,甚至擔任長照機構業務負責人。 於 sdgs.udn.com -
#34.新北市政府社區式小規模多機能長期照顧服務機構評鑑基準
檢視業務計畫內容及執行情部分符合C. 形。 不符合. 2.現場與業務負責人會談。 2. A 符合B. 引導機構邁向. 永續發展及提. 升整體長照服. 務品質。 於 www.health.ntpc.gov.tw -
#35.森泉企業股份有限公司 - Bee Spain
資本總額(元) 實收資本額(元) 負責人: 邱明琴: 登記地址: 臺中市南區仁和 ... 合作风险分析和合作方的纠纷股权穿透图挖掘深层股权结构疑似实际控制人 ... 於 beespain.es -
#36.長期照顧服務法 - 全國法規資料庫
長照 機構之業務負責人因故不能執行業務,應指定符合業務負責人資格者代理之。代理期間超過三十日,應報所在地主管機關核定。 前項代理期間,不得逾一年。 於 law.moj.gov.tw -
#37.社會福利服務競爭市場法制之研究— 以我國長期照顧服務為例
此. 種立法模式,除造成法律間相互援引之體系混亂外,且有侵蝕行政契約核心內涵之疑. 慮,造成實際上不存在特約相對人可得協商之空間,使得長照體系中的國家高權更加. 明顯 ... 於 www.ftc.gov.tw -
#38.立法院全球資訊網-居家照顧服務員工作風險之探討
長期照顧 服務法三、探討研析(一)居家照顧服務員的重要性「社區化」 ... 長照服務者,除依前二項規定處罰外,並命其歇業與公布其名稱及負責人姓名。 於 www.ly.gov.tw -
#39.長期照顧服務機構法人財務報告編製準則
但長照機構法人得因實際業務需要,採金融監督管理委員會認可之國際財務報導 ... 逐頁簽名或蓋章;第五目之財務報表,應由董事長、所設機構業務負責人及會計主管為之。 於 www.6laws.net -
#40.【蘇嘉瑞專欄】分析經營長照機構的法律風險| Ankecare 創新照顧
機構經營者方能由經濟實質來判斷法律紛爭的策略決定。 而所謂照護體系常見的法律風險,可分為民事、刑事及行政3 大責任體系,亦即刑事責任、民事責任 ... 於 www.ankecare.com -
#41.長期照顧服務機構人員民事及刑事過失責任注意義務問題研究*
因機構負責人. 依法對於長照機構負有督導責任,如果督導有過失導致被照顧. 者傷病、死亡者,即應負擔相關刑事、民事責任;如果機構負. 責人是照顧服務人員的僱用人(例如非 ... 於 medlaw.tmu.edu.tw -
#42.長照機構開業必修法律課程|袁裕倫律師 - UniHub 有你好棒
長照 開業遇到的法律問題該如何事前預防、事中處理或解決脫困呢?是否能從經營管理角度, ... 昊鼎國際法律事務所/ 台中所負責人擔任企業法律顧問風險規劃及迴避 於 unihub.hfcc.com.tw -
#43.醫事法律問題研究(二):新制脈動與趨勢發展 - 第 33 頁 - Google 圖書結果
人、社區式服務類長照機構業務負責人、機構住宿式服務類長照機構業務負責人與綜合式 ... 0 三、常態風險之認知 0 依據長照法第 3 條的定義,所謂長期照顧:「指身心失能 ... 於 books.google.com.tw -
#44.醫檢師電子報 - 社團法人中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會
本會已委請蔡德龍副理事長及吳竹蘭常務監事負責參加評鑑辦法的修訂。 ... 所有醫事人員,因此醫檢師也可以成為長期照護服務機構設立的業務負責人。 於 www.mt.org.tw -
#45.112 年度臺中市居家式、社區式長期照顧服務機構評鑑基準
依「長期照顧服務機構評鑑辦法」第7 條之規定,居家式長照機構之評鑑,得不包括安全環境設備項目。 ... 現場與業務負責人會談, ... 對於緊急災害,機構風險. 於 www.health.taichung.gov.tw -
#46.想把40年老公寓「以房養老」卻釀賤賣悲劇...退休金想靠房子
這種又稱為「逆向抵押貸款」的「以房養老」業務,是房屋持有人將名下的不動產,向銀行進行「逆向抵押貸款」,銀行則依照不動產鑑價的金額及貸款期限,計算 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#47.從法律角度談銀髮產業趨吉避凶二三事
指提供長期照顧(以下簡稱長照)服務對象於日間往返社區式長照機構,接 ... 銀髮產業執業風險. 從業人員. 照服員 ... 機構負責人甲從事業務之人,因業務上之過失. 於 www.nurse.org.tw -
#48.花蓮縣居家式長照機構設立計畫書格式與撰寫指引
花蓮縣居家式長照機構設立計畫書格式與撰寫指引 ... 過程恐因居家服務使用者患有疾病而有感染風險 ... (一)組織架構:基本架構需包含機構負責人、業務負責人、照顧. 於 long-term.hlshb.gov.tw -
#49.業務負責人風險-健康保健養身飲食相關資訊-2022-10(持續更新)
搜尋業務負責人風險相關結果都幫你找好了 · 一、明定居家式長照機構業務負責人資格。 · 二、業務負責人資格係參考現行老人福利服務專業人員資格及訓練辦法及護理人員法相關 ... 於 health.gotokeyword.com -
#50.長照產業人人看好?我該怎麼成為經營者?
不得擔任長照機構業務負責人的情況: · 有施打毒品、暴力犯罪、性騷擾、性侵害行為,經緩起訴處分或有罪判決確定。 · 曾犯詐欺、背信、侵占罪或貪污治罪條例 ... 於 www.icarecat.com -
#51.長照個管師工作內容
執行長照個案管理師之工作包含個案管理、家電訪、 個案評估、擬定及撰寫 ... 「長照」即將上路,衛福部開記者會說將為照管專員增薪,並將每人負責個案 ... 於 jaimearnauabogados.es -
#52.投信投顧公會國際資產管理論壇聚焦氣候變遷風險與機會- 財經
... 華文教會館前瞻廳舉辦「2023年國際資產管理論壇」,邀請到天氣風險管理開發股份有限公司創辦人暨總經理彭啟明博士、路博邁ESG亞洲區負責人Charles ... 於 www.chinatimes.com -
#53.以長照2.0 為基礎回顧臺灣長照政策發展與評析未來挑戰
關鍵詞:高齡社會、長期照顧、長照2.0、全人照顧、連續性照顧. 1. 研究背景 ... 以收容安置低收入戶老人安養及養護為主,現亦提供自費安養業務。 於 journal.gerontechnology.org.tw -
#54.業務負責人夥伴]... - 同心醫療體系-將心比心照護一生 - Facebook
同心居家服務機構誠徵居家督導、業務負責人夥伴] 同心長照,嘗試從智能醫養結合,跨團隊的整合,促成醫療與長照服務結合的大整合計畫。... 於 www.facebook.com -
#55.問題與聯繫 - 國泰人壽
沒關係,透過4 種不同管道來解決問題吧! 24小時客服電話. 目前 等候人數. 1 人. 智能客服. 有問題找阿發讓你想問就問. 尋找業務人員. 輸入保單號碼找到業務人員. 於 www.cathaylife.com.tw -
#56.業務負責人風險的情報與評價,PTT、MOBILE01、MONEYDJ
#1. 長照機構人員可能面臨的法律責任有哪些? I 長期照顧機構及安養機構,應置專任業務負責人一名,綜理機構業務,督導所屬工作人員善盡 ... 於 finance.mediatagtw.com -
#57.苗栗縣社區式日間照顧長期照顧服務機構評鑑基準
A 符合B 部分符合. C 不符合. 由縣市政府提供督考. /查核缺失項目。 協助主管機關. 持續管理。 A7 業務負責. 人實際參. 與行政與. 照顧品質. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#58.千坪空間打造71床!南港長照機構開箱初期不收「三管」病患
全國首家公辦公營「衛生福利部基隆醫院附設南港綜合長照機構」今(20) ... 長照機構業務負責人陳玉如護理師表示,目前已有40多人等待面談,今年起會 ... 於 health.ettoday.net -
#59.新竹縣109 年至112 年度居家式長期照顧服務機構評鑑基準
依「長期照顧服務機構評鑑辦法」第七條之規定,居家式長照機構之評鑑,得不包括安全環境設備項目。 ... 訪談業務負責人及居 ... 對於緊急災害,機構風險評. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#60.衛生福利機構(社區型)因應COVID-19 防疫管理指引
考量社區型長照服務需求,並兼顧疫情社區傳播風險,特 ... COVID-19 感染風險者之應變措施及發生確診病例應變處 ... 狀或類流感症狀時,應主動向單位主管或負責人. 於 www.cdc.gov.tw -
#61.110 年照顧服務提供單位紓困措施問答集- 目錄 - 台南市政府
答:可以申請提供員工薪資及短期週轉金之貸款及利息補. 貼,但沒有一次性補貼。 Q6:特約長照專業服務之醫事機構,如:治療所特約提供. Page 5 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#62.長期照顧保險 - 衛生福利部中央健康保險署
失能者個人受益,全家受惠. – 以107年為例,若實施長照保險:. • 直接受益的失能者,82萬人. • 減輕失能者同住家人的照顧負擔,294萬人. 於 www.nhi.gov.tw -
#63.護理人員法解釋彙編
〔釋例類別〕第3 類負責人變更,重新申請設立規定·· 182. 〔釋例類別〕第4 類護理機構建築物 ... 七、長期照顧服務機構法人條例施行細則··············· 555. 於 www.twna.org.tw -
#64.長照2.0推動現況與展望 - 國家衛生研究院論壇
3) 針對縣市政府承辦人員、業務負責人及居家服務督. 導員,分眾辦理教育訓練,提升人員 ... 機構住宿式長照機構➢ 住宿式長期照顧服務機構災害應變之災害風險評估、. 於 forum.nhri.edu.tw -
#65.長照機構照顧服務員壓力長照機構照顧服務員壓力與職業健康之 ...
目的:了解長照機構中照顧服務員自覺健康、疾病與工作壓力之現況和關 ... 人,通常是由護理人員負責,24 小時均有人員照顧,負責人非護理人員,必. 於 ir.lib.ctust.edu.tw -
#66.專案報告【臺北市老人養護機構品質管控改革措施】
(一)依機構風險分級並輔導查核. ... 構),提供5,376 床安養、養護、長照及失智之住宿式照顧服務。 ... 配比(含業務負責人、社會工作人員、護理人員、照顧服務員). 於 obasfront.tcc.gov.tw -
#67.111 年度高雄市社區式長期照顧機構評鑑自評表(日間照顧適用)
111 年度高雄市社區式長期照顧機構評鑑自評表(日間照顧適用). 一、機構名稱(全稱): ... 業務負責人實際參與行政與照 ... 對於緊急災害,機構風險評估. 於 khd.kcg.gov.tw -
#68.居家長照機構業務負責人|青華家鏈照股份有限公司
桃園市中壢區職缺。【工作內容】資格:居家式服務類長照機構業務負責人,應具備下列資格之一: 一、師級以上醫事人員、社會工作師:具有二年以上長期照顧服務(以下簡稱 ... 於 www.yes123.com.tw -
#69.中華民國人壽保險商業同業公會(首頁)
金管會開放國際保險業務分公司(OIU)保單保費融資業務... 保險業經由特定目的事業(SPV)採「貸款」方式投資國外不動產... 實施二回表與 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#70.台灣長期照顧督導職務層級之職能分析 - TACWS
導、風險管. 理。 資料來源:研究者整理 ... 中部/長照機構評鑑委員、長照研究、負責人、博士 ... 督導人員所負責的部分可能就包括行政類的業務,一些派工,訓練規劃,. 於 www.tacws.org -
#71.長期照護機構經營績效關鍵因素之探討
費用等,使得青壯年扶養人口日益增加負擔,在未來長期照顧風險將會是不斷的攀 ... 為宣導,衛生署的「老年人長期照護三年實施計劃」也將以『居家式、社區式照護. 於 192.192.83.167 -
#72.衛福部公告修正老人福利機構設立標準 - 優幫手
衛福部指出,明確老人福利機構分類依據,鑒於長期照護型機構之服務對象 ... 本次修正於老人福利機構設立標準第8條第3項明定應指定符合業務負責人資格 ... 於 www.careforyou.com.tw -
#73.長期照護機構專案優惠貸款 - 上海商業儲蓄銀行
長期照護 機構專案優惠貸款為善盡本行社會責任,協助長期照護機構取得營運資金,以服務需長期照護者,所辦理之貸款。 貸款對象. 依長期照顧服務法、老人福利法、身心障礙者 ... 於 www.scsb.com.tw -
#74.公私合夥下評鑑制度運作的風險
有人說「不要住優等機構」,這句玩笑話,反映了長照機構評. 鑑制度的不可信。 ... 託辦理業務。 ... 後,有先邀請5 位專家(包含兩位學者、兩位老人福利機構的負責人,. 於 websites-ws.hamastar.com.tw -
#75.學校退場與轉型 - 第 106 頁 - Google 圖書結果
(二)人力轉機科技大學轉型長照機構需要盤點超額的專業師資與人力資本,讓適合教師職工對象自主準備轉型長照機構業務負責人,會比指派的做法更有效率,因為讓該超額人力和 ... 於 books.google.com.tw -
#76.長照產業人力結構與職場環境問題分析及因應對策研究
讓長照業務獲得整合,並於107 年9 月設立長期照顧司以辦理長照相關業務的規 ... 強護理人員、照顧服務員與之訓練與素質,以落實主管單位與負責人和單位管理. 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#77.彰化縣111 年長照2.0 整合型計畫
業務負責人 無專任於該單位,分別於其他縣市居家長照. 機構擔任居督及醫療單位擔任醫事人員。1 家已依 ... 導去瞭解『疑似高風險照顧家庭』指標,將潛在家庭都可轉介到. 於 www.chshb.gov.tw -
#78.提昇專業匯集廉能共識!消防局與吳鳳科大舉辦消防安檢之誠信 ...
本次論壇消防局長呂清海、吳鳳科技大學校長蔡宏榮、嘉義縣政風處長 ... 呂清海說,消防人員設備法立法通過,未來消防專業人員執行業務,在許多方面 ... 於 www.cna.com.tw -
#79.雲林縣長期照顧服務機構籌設/設立計畫審查辦法
(五)簡報內容至少如下:. 1.機構負責人及業務負責人簡介、緣起背景、設立地點及預計服務區域. 資源概況、服務項目、人數等基本資料。 2.組織架構、主管與工作人員人數及 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#80.111年基隆市社區式日間照顧長期照顧服務機構自評表壹
四、業務負責人: ... 社區式長照服務項目工作流程、緊急或意外事件處理辦法(求助與通 ... 對於緊急災害,機構風險評估後應訂有符合機構災害特性(如火. 於 www.klcg.gov.tw -
#81.長照社團法人的制度實益與商業模式 - KPMG International
尤其舊制下的長照服務機構,其法律性質似機構負責人的個人獨資商號,亦即 ... 也能由單純的險資財務投報、而轉型進入長照險種的業務開發,即為是例。 於 kpmg.com -
#82.「長期照顧服務法」授權子法QA
Q15:現行老人福利機構合併提供安養服務者,如何轉為長期照顧服務機構?安養區是否須分戶處理? 轉銜後之長期照顧服務機構,其業務負責人應依何規定辦理? 於 www-ws.gov.taipei -
#83.【長照|負責人|業務】職缺- 2023年6月熱門工作機會
幸福企業徵人【長照|負責人|業務工作】約77811筆-長照業務負責人、業務負責人、三重長照業務負責人、居家長照業務負責人、長照機構業務負責人等熱門工作急徵。1111 ... 於 www.1111.com.tw -
#84.附檔 - 社團法人中華民國物理治療師公會全國聯合會
人稱為機構負責人,建請說明負責人與業務負責人之定. 義,並釐清哪些符合不溯及既往之規定。 三、關於機構住宿式服務類長期照顧服務機構(以下稱住宿. 式長照機構)之照顧 ... 於 www.pt.org.tw -
#85.經營長照機構應知的法律風險5/6(日) 台北班 - Accupass
隨著銀髮世代及政府長照2.0政策施行,愈來愈多人想投入長照產業! ... 負責人業務過失致死罪起訴!」、「oo長照 ... 長照機構經營者,該怎麼保障住民以及自己的法律權益? 於 www.accupass.com -
#86.宏普人力資源股份有限公司
衛福部指出,明確老人福利機構分類依據,鑒於長期照護型機構之服務對象與 ... 衛福部說明,關於業務負責人因故不能執行業務,本次修正於老人福利機構 ... 於 www.sma.com.tw -
#87.專業照護品質(5項) - 南投縣政府
依「長期照顧服務機構評鑑辦法」第七條之規定,居家式長照機構之評鑑,得不包括安全環境設備 ... 訪談業務負責人針對長期照顧給付及支付基準AA碼費用回饋獎勵情形。 於 glrs.nantou.gov.tw -
#88.居家長照服務實務工作者的法律風險與控管
... 什麼連帶責任以及業務負責人該承擔什麼風險,透過本課程以案例的方式去探討居家服務可能發生哪些法律風險及訴訟因應原則,是照顧服務員的責任? 於 www.ilong-termcare.com -
#89.長照人員繼續教育及登錄辦法新制:居服員兼職變得更困難
隨著台灣人口老化,政府開始推動長照2.0政策,其中,對於居家長照機構中的照顧服務員、督導、業務負責人等相關規定都有所調整,並且在今(2022)年9 ... 於 www.thenewslens.com -
#90.新光人壽表單下載
業務 菁英招募 · LIFE Lab.人生設計所 · 保單鑑定師 · 金融友善服務專區 · 長照專區 · 大傘退. 網頁地圖; 業務夥伴; 新光專區; 業務夥伴 · 新光專區 ... 於 www.skl.com.tw -
#91.高齡者照顧機構之損害賠償責任 - 政治大學
可、核定程序之規定不適用本法外,有關設立標準、業務負責人資格及長照人員訓練認證 ... 向受照顧者說明可能之風險,自難免於賠償責任,僅得因為受照顧者與有過失減. 於 ah.nccu.edu.tw -
#92.宜蘭縣居家式服務類長期照顧服務機構設立許可之計畫書撰寫
負責人 姓名. 長期照顧服務機構之負責人如下:. 1. 公立機構、個人設立、團體附設:申請人 ... 行業務過程恐因長照使用者患有疾病而有感染之風險(如疥瘡、肺結核、A/B. 於 ltc.ilshb.gov.tw -
#93.專業照護品質(5項) - 澎湖縣政府
依「長期照顧服務機構評鑑辦法」第七條之規定,居家式長照機構之評鑑,得不包括安全環境設備 ... 訪談業務負責人並檢視機構內減少長照人員職業傷害之相關具體措施。 於 www.penghu.gov.tw -
#94.活躍老化與長期照護
資料來源:行政院衛生署長期照護保險籌備小組(2010) 我國長期照護保險初步規劃 ... 第二十三條 長照機構之負責人因故不能執行業務,應指. 定符合資格者代理之。 於 www.smgsh.tc.edu.tw -
#95.失能老人在社區與機構照護模式之比較 - nhuir
護理之家. 長期照護型. 養護型(註). 失智照顧型. 社區照顧. 社工人員. (人). 1:80. 公立、財團法人:. 1:80. 免辦財團法人:專任. 或特約. 1:80. 業務負責人具社會工. 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#96.老人福利機構設立標準修正草案總說明 - 行政院公報資訊網
三、 依長期照顧服務機構設立標準及食品良好衛生規範準則相關規定, ... 五、 增訂老人福利機構業務負責人因故不能執行業務之代理機制,並修 ... 染之風險,以保障. 於 gazette.nat.gov.tw -
#97.掛名負責人拒不返還登記名義,可以怎麼辦(長照機構為舉例)?
有下列情事之一者,不得擔任長照機構業務負責人:. 第一項:有施打毒品、暴力犯罪、性騷擾、性侵害行為,經緩起訴處分 ... 於 www.wlaw.tw -
#98.子馨居服 - 新竹市長照單位聯合網
子馨居家業務負責人之專業背景為護理師,其他成員有職能治療師、營養師、社工及居服員等。 我們過去參與的長照工作類型包含居家服務、喘息服務、復能照護、延緩失能計 ... 於 www.caregiver.com.tw