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國立東華大學 民族事務與發展學系 日宏煜所指導 林顯智的 社區日間作業設施社工和教保員角色差異與團隊合作 （2020），提出長榮海運 工作服關鍵因素是什麼，來自於社區日間作業設施、社工、教保員、角色衝突、角色期望、團隊合作。
而第二篇論文國立雲林科技大學 工業工程與管理研究所碩士班 童超塵所指導 陳彥揮的 國軍膳食作業風險評估之研究 （2011），提出因為有 風險管理、層級分析法(AHP)、膳食作業的重點而找出了 長榮海運 工作服的解答。
社區日間作業設施社工和教保員角色差異與團隊合作
為了解決長榮海運 工作服 的問題，作者林顯智 這樣論述：
本研究主要探討花蓮縣從事社區日間作業設施之社工和教保員，因被賦予不同角色，而產生角色衝突及角色期望的過程時，運用團隊合作的現況。本研究採用質性研究方法，透過半結構式訪談9位受訪者(2位社工、4位教保員、3位機構主管)。本研究結果顯示：1. 在社工和教保員的角色衝突對角色期望關係方面，角色衝突產生原因涵蓋團隊因素、人際關係和個人因素，中介原因包含調適、矛盾、模糊不清及抱怨，期望結果則是團隊績效和團隊凝聚。2. 在社工和教保員的角色衝突與團隊合作關係方面，隨著形成期、動盪期、規範期和執行期四個階段，產生各階段不同的衝突及團隊合作結果。3. 在社工和教保員的角色期望與團隊合作關係方面，依產生的團隊
貢獻過程，得知團隊合作的類型可分為人際導向型、行動導向型和謀略導向型等。本研究建議，公部門定期的督察與輔導，應協助釐清社工和教保員的角色與功能。團隊辦理團隊經營相關教育訓練課程，應提升社工和教保員的人際溝通與團隊運作的合作技巧，再則應由機構主管針對社工和教保員的專業進行整合，制定共通性的指標等。社工應協助排除教保員的疑慮。教保員應抱持開放自我的態度與社工合作。最後社工和教保員除了專業表現外，也應具備團隊合作之技巧，俾以提升社區日間作業設施之服務品質。
國軍膳食作業風險評估之研究
為了解決長榮海運 工作服 的問題，作者陳彥揮 這樣論述：
民以食為天，飲食是補充每個人每天的能量來源，尤其是國軍部隊，唯有健康的身體才能訓練出精實的部隊，所以膳食的作業攸關了國軍部隊每位官兵的身體狀況，如何有效的降低膳食作業過程中可能面臨的風險，是非常重要的議題。本研究針對國軍膳食作業的風險管理做分析，依據後備司令部風險管理與危機處理作業手冊中，所提列出的危安意外因素，作為分析基礎。接著針對實際從事或管理膳食作業之人員實施問卷發放，再使用層級分析法(AHP)，透過因素間相對重要程度，以客觀的方式，萃取出重要的危險因數。研究結果顯示膳食作業的風險因素中「食材管理」和「人員管理」的權重最高，可作為管理者考量如何降低膳食作業風險上之參考。「海鮮及豆類食品
未於當日中午食用完畢」與「食材未清洗或不潔」為食材管理上的要點，若能確實落實與管理，則能有效降低食材管理而產生的風險。「作業人員衛生習慣不良」與「工作服儀不潔」為人員管理因素上之要點，作業人員是直接接觸食品的人，如果能確實要求膳食作業人員的個人衛生習慣，將能有效降低由人員管理所產生的危安問題的發生機率。