長榮大學航管系實習的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項

為了解決長榮大學航管系實習的問題，作者劉慧玫 這樣論述：

本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內，研究發現自我效能會影響員工工作投入，創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求；此外，本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機，本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷，以便利抽様和滾學球方式進行，量化統計分析知覺組織支持

為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷，扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後，有效問卷數共 424 份，有效回收率為84.8 %，將其資料透過SPSS 數據分析結果，提出研究主要發現和未來研究建議。

研發人員工作滿足感對離職意願之影響-以機房設備產業為例

為了解決長榮大學航管系實習的問題，作者柯呈奕 這樣論述：

本文探討研發人員對工作滿足感的滿意程度不同，證明與離職意願其相關性。因此，本研究以機房設備產業研發人員為調查追究對象，設計問卷去調查與瞭解此產業之研發人員，實證工作滿足感與離職意願之間的關係，了解研發人員之工作滿足感與離職意願之間的關係在管理實務提出建議並給予未來研究者探索方向，以做為企業管理者及後續相關研究的參考。