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國立臺北大學 社會學系 馬國勳所指導 許淑慧的 女性的家庭經驗與跨代互動關係之比較 （2021），提出長榮大學就學貸款線上關鍵因素是什麼，來自於代間關係、性別角色、母職、代間傳遞、傳承。
而第二篇論文中華大學 科技管理學系 賴以軒所指導 王伶婷的 飛機修護安全管理關鍵因素之探討- 以陸軍航空單位為例 （2017），提出因為有 安全管理、安全文化、德爾菲法、層級分析法的重點而找出了 長榮大學就學貸款線上的解答。
女性的家庭經驗與跨代互動關係之比較
為了解決長榮大學就學貸款線上 的問題，作者許淑慧 這樣論述：
本研究係探討女性的家庭經驗與跨代之間的互動關係比較。本研究以訪談的方式，邀請受訪者回顧上一代母親對於家庭觀念、教養與互動經驗及受訪者目前自己的家庭互動關係，以及受訪者與下一代女兒教養照顧行為。本研究嘗試探究：在代與代之間的家庭互動經驗、教養照顧行為中會有什麼傳承與特性？什麼樣規範與觀念會在跨代傳承中被延續與保留？而哪些則不會？本研究涵蓋了以下六個面向：「家務分工」、「家庭互動/情感關係」、「性別角色/夫妻決策/權利關係」、「教育選擇/投資」、「職業/生涯選擇」與「情感的選擇/婚姻方面的決策」進行探討。研究發現，在「家務分工」面向，上一代家庭保有傳統社會性別角色規範型式。女性在家中既有的習規是
需肩負更多的照顧責任及家庭事務工作。而下一代家庭在此一面向則秉持公平與分工合作的態度。「家庭互動/情感關係」中則呈現：兩代家庭中皆保有傳統女性在家庭中母職角色與家庭規範。不一樣的是第二代的家庭中，父親參與子女照顧以及親子互動頻率方面較上一代增加許多。「性別角色/夫妻決策/權利關係」議題中顯示：第二代家庭夫妻之間性別角色與決策權利趨向性別平等；與第一代家庭中父親擔任家中主要的決策者不同。訪談中也發現到：不論是受訪者的上一代或者是受訪者對下一代，在子女的「教育選擇/投資」都是無條件支持、鼓勵及投入資源。「職業/生涯選擇」方面，第二代母親對子女較上一代母親採多元、開放及彈性的態度，且對於子女的職業或
生涯討論參與程度較高。關於「情感的選擇/婚姻方面的決策」隨著世代社會風氣轉變，第二代家庭相較於上一代母親家庭，對於子女擇偶與婚配的態度及觀點富有多元且綜融的特性。此外，在女性家庭經驗與跨代的互動關係裏，同時也發現上一代母親、受訪者個人、受訪者子女及社會環境等面向因素上，會突顯出個人個別化的特性以及因文化環境所產生的調節與影響。
飛機修護安全管理關鍵因素之探討- 以陸軍航空單位為例
為了解決長榮大學就學貸款線上 的問題，作者王伶婷 這樣論述：
近年來國軍單位換裝新型直升機，在執行飛機修護時，安全是軍中首重之條件，由於飛機修護工作場地為棚場，故危險性機械(如起重機或堆高機)等設備使用頻繁，作業場所的狀況隨時都在變化，一旦輕忽了危機意識，災害就容易發生，輕者受輕傷;重者則重傷或死亡。鑑於「安全管理」對於國軍後勤維保工作有著深切意義。因此，本研究針對在修護管理時，將會影響安全管理之原因型態進行分析，找出重要的影響因子，更期盼能將民間修護工廠已啟用多年的「安全文化」推展至國軍各單位，不是僅止於呼口號，文化的養成是需要長期推動及管理，進而消弭危安及防止意外發生。本研究回顧安全文化、安全管理的相關文獻，探討出安全管理影響因素層面，並結合二階段
專家問卷發展評估架構。第一階段針對現職(107年)從事飛機修護督導、管理及教學等專業人員以德爾菲法(Delphi Method, DM)專家問卷確認初步指標與架構，即能獲得符合實況之題項，並作為問卷設計題項之依據，第二階段再以層級分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP)專家問卷整合專家意見，求得整體權重值及評估指標之排序。綜合本研究結論，本研究針對人為因素、環境因素、行為因素三大層面，對國軍飛機修護單位提出相關精進之建議，期能降低三大層面中之缺失，進而能由被動式之管理方式昇華為主動式的自主管理，將損失降至最低為目的。