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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決金 寧 鄉 公所 兵役 科的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

我國募兵制的現況、發展與挑戰

為了解決金 寧 鄉 公所 兵役 科的問題，作者陳彥孜 這樣論述：

我國近年來因應少子化與戰略環境改變，國防部為了建立更具專業化軍隊推動募兵制，調整兵員結構。但預計2014年達成招募全志願役士兵的目標，因軍隊內部配套措施不足而展延至2016年，招募成效不如預期。本文運用文獻分析法與深度訪談法探討社會環境與軍隊體制交互影響下的募兵制實況，並比較美國、英國等國兵役制度與戰略經驗，藉此了解募兵制對我國軍隊轉型與國家安全之關係。研究發現我國募兵制缺乏配套：在組織架構上權責混亂、招募方式過於功利化、士兵在組織認同與使命感弱化、軍隊任務趨於多元化。軍方在人力資源管理上欠缺新思惟，募兵制在政策與實務上仍有認知與執行的差異，軍隊募兵方法與組織體制影響志願役士兵價值觀念，並與

軍隊傳統文化產生衝突。募兵制對士兵就學、就業、生涯輔導等配套措施仍未臻完善，國軍更需要形塑軍隊組織文化，提升軍人尊榮感，催化戰略思維的變革。筆者期望本研究作為政策革新的參考，提供更務實的規劃方向，形成軍隊與社會雙贏的良性循環。