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日本介護保險制度的變遷及居家照顧員就業意願

為了解決醫院管理師薪水的問題，作者萩原千瑛 這樣論述：

日本介護保險制度因對於高齡者的照顧需求越來越高，開始於2000年。管理而加強居家照顧員的留任意願及工作滿意度是近年來的挑戰。從按照年月順序發展的觀點來看，顯示介護保險實行後已經修改過好幾次其內容，但是正在缺乏對於居家照顧員的最新調查為發展這些政策的改變是否有影響改善工作現況與工作滿意度。首先，該研究表達按年代序的日本介護保險之發展，尤其是跟居家照顧員有關的。為了瞭解工作現況及工作滿意度，2018年對於墨田區專職居家照顧員進行問卷調查，其次與1997年、2003年國家進行的調查比較。最後，按照2018年的問卷調查結果，進行分析影響該工作滿意度之相關要因為何。本研究以日本厚勞省公開的網站及已公佈

的日文與英文文獻進行搜尋並整理日本居家照顧員之政策變遷及其影響。為了瞭解工作現況與工作滿意度，在2018年4月時在東京都墨田區從事的專職居家照顧員為研究對象進行問卷收集。該問卷參考1997年與2003年厚勞省進行的問卷內容，合併而製作。除了人口學特徵外，該問卷還包括工作現況、人際關係、工作煩惱、滿意度等項目。本研究利用邏輯回歸分析說明影響工作滿意度的因素。進一步利用逐步回歸方法進行多變量邏輯回歸分析，以調整可能影響其因素與工作滿意度之間的潛在性因素。這次研究樣本共計為129名墨田區居家照顧員，以中年女性族群為主。各項工作滿意度都相當高，尤其是跟利用者的人際關係(92.1%)、職場人際關係(80

.3%)、僱用形態(78%)，僅有對於僱用形態的滿意度有邊緣性顯著差異(P