遠距離 如何維持 感情的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

遠距離 如何維持 感情的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦大衛.博柯斯寫的 遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊 和小銘,小玄的 夫夫:你要先去愛,一定會找到幸福的入口(內附隨機明信片)都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自寶鼎 和大樂文化所出版 。

國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 翟宗悌所指導 林桂妘的 遠距戀愛伴侶親密感受之變化與因應 (2015),提出遠距離 如何維持 感情關鍵因素是什麼,來自於遠距戀愛、親密感受、青年、伴侶。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了遠距離 如何維持 感情,大家也想知道這些:

遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊

為了解決遠距離 如何維持 感情的問題,作者大衛.博柯斯 這樣論述:

在下一次線上會議前,先看這本書! 財星500強企業講師、全球50大管理思想家 解決你在遠距模式下面臨的關鍵挑戰 提供領導者帶領遠距團隊高效達標的成功解方     遠距工作對身為團隊領導人的你來說,簡直是場烏煙瘴氣、需要耗費更多心力管理員工的惡夢嗎?      ●發言沒開麥克風、協作檔案打不開、訊號斷斷續續……每次視訊會議花在處理這些狀況的時間都比討論正事的時間多!   ●很難約到世界各地的成員同時上線,完成專案的預計截止日還需要加上好幾個時區的時差。   ●少了面對面閒談的「非公務時間」,成員要在什麼時機增進感情和工作默契?要怎麼讓他們產生向心力?   

●當電腦電源鍵取代打卡鐘,上下班時間是自由心證,員工的工作進度如何追蹤?你的績效考核又該怎麼評估?   ●要求員工即時回覆訊息、安裝監控軟體是增加員工效率的有效做法?     當「不進辦公室上班」已經成為未來工作趨勢,領導者更需要讓自己的管理技能與時俱進,確保團隊成員在任何地方自由工作的同時,他們的工作效率和參與度都能符合標準,甚至比傳統坐在辦公室的工作模式更好、更有效率!     頂尖商業思想家大衛・博柯斯 (David Burkus)在本書中依工作的生命週期劃分,一一點出遠距團隊管理人員在每個階段會面臨的問題和挑戰,從建立遠距團隊、添加新成員,到有效及快速的溝通、管理績

效、保持團隊參與,甚至幫助團隊成員在工作和生活之間取得適當的平衡等,藉由實務範例,提供他精闢的見解與應對方法。     ★讓團隊成員保有「我們是一個團隊」的意識:領導者必須先讓遠距團隊成員產生共同的理解和認同感,然後進一步建立團隊一致的最高目標,打造讓成員感到安心的團隊文化。     ★招聘新員工:安排小組成員一同面試,除了確保應徵者具備所需技能,也符合團隊的溝通和合作習慣。用短暫的線上會議或歡迎影片幫助新成員融入團隊,並將所有入職須知整理成文件紀錄。     ★維持遠距團隊成員的情誼:不在同一個空間工作不代表情感疏離,善用虛擬茶水間、線上Fika、主題午餐會等方式,加

上定期的實地活動,就能讓成員維持緊密聯繫,培養絕佳工作默契,並消除獨自工作的寂寞感。     ★遠端團隊的溝通之道:領導者應該依照不同情境使用「同步」或「非同步」的方式聯絡成員。並不是每種「同步溝通」都代表著效率,要求即時回覆反而會打斷成員的工作步調,讓遠距工作不受干擾專注於各自任務的效果大折扣。     ★不讓虛擬會議浪費時間:訂定合適議程或提前十分鐘開啟線上會議等小技巧,能增加團隊成員討論的參與度,並幫助領導者有效掌控會議流程。     ★拋開「人要在場才有效率」的想法:遠距模式下,最好的績效管理方式是訓練員工主動展示自己的目標和工作進度。團隊一同設定目標後,領導者

定期親自追蹤、回報進展給團隊,並提供有建設性的回饋意見。另外,聰明的遠端領導者也應該幫助團隊成員劃分清楚工作與生活的界線,讓他們在工作上更能保持專注和效率。     ★相信你的員工和團隊:遠距工作的領導者應該展現對團隊的支持而不是監視和控制,給予信任讓他們安排自己的工作時程,可以激發員工的自主性,進一步提高他們的生產力。     這本書解決所有遠端領導者擔心的一切問題,即使無法身處同一個空間或時區,你也能打造一個讓員工能夠安心且高效工作的遠距環境,成為出色的高績效團隊領導者!   本書特色     本書每章皆有實際公司的遠距實務範例,搭配作者富有啟發性的見解及技巧

,為管理人員提供遠端領導各工作階段會碰到的問題和解決方法。     附錄一提供領導團隊所需的各種技術工具,如專案管理或追蹤生產力等推薦使用的軟體;附錄二彙總遠端領導者可能遇到的任何問題,例如資訊安全問題、如何支付薪水、可以跟成員成為臉書好友嗎等等。   專業推薦     胡瑞柔/叡揚資訊雲端及巨資事業群總經理   許景泰/大大學院執行長   黑主任/職場黑馬學   葉濬慈(Andrew Yeh)/Remote Taiwan 主理人、全球遠距團隊&薪酬顧問   劉邦彥 Alex Liu/25sprout 新芽網路股份有限公司 共同創辦人暨執行長

  劉艾霖/「遠距工作者在台灣」社群創辦人   鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長   戴松志/遠東國際商業銀行數位金融事業群副總經理   (依姓氏筆劃排序)

遠距離 如何維持 感情進入發燒排行的影片

#感情 #情侶 #遠距離戀愛
今天來跟大家聊聊遠距離啦!有什麼想法的話都可以在留言處討論呦!
還有想看什麼感情主題的,歡迎讓我們知道

遠距戀愛伴侶親密感受之變化與因應

為了解決遠距離 如何維持 感情的問題,作者林桂妘 這樣論述:

本研究主要探究從近距戀愛發展為遠距戀愛,伴侶親密感受之變化與因應。本研究採取立意取樣方式邀請兩對近距戀愛與遠距戀愛時間各達6個月以上的伴侶作為本研究對象。本研究以訪談方式蒐集資料,先共訪再個訪,以主題分析法進行資料分析。研究結果發現,遠距戀愛伴侶親密感受的變化,包含有:(1) 近距戀愛轉換為遠距戀愛時親密感會下滑,下滑原因與近距時的伴侶相處模式能否維持遠距時的親密感,或伴侶能否發展出新的維繫親密模式有關;(2)遠距戀愛後生活交集減少,無法參與或瞭解對方生活,拉遠心理距離,易使個人感受到的親密感維持低點;(3) 遠距戀愛時因需求或期待無法被滿足,衝突漸增,易使個人對關係維繫感到猶豫,親密感便會

低盪;隨後若個人或雙方在工作或生活穩定後,願意調整舊有的心態或互動模式,可使親密感上升並穩定。伴侶雙方的因應策略,包含有:(1)安排見面或約會行程,肢體擁抱比言語更能表達情意;(2)分享生活,處理衝突,有助維繫關係親密;(3)嘗試更多元的表達方式,輔以圖文並茂方式溝通;(4)工作價值觀磨合,各自生活狀態的穩定會帶動關係漸趨穩定;(5)承諾與認定讓伴侶在難關考驗中願意再堅持一下;(6)共同討論分離決定及瞭解彼此需求期待,讓伴侶更有方法維繫親密。最後,本研究根據研究發現,針對未來的研究、遠距戀愛伴侶以及實務工作者提出具體的建議。

夫夫:你要先去愛,一定會找到幸福的入口(內附隨機明信片)

為了解決遠距離 如何維持 感情的問題,作者小銘,小玄 這樣論述:

  ★亞洲首對同婚夫夫的愛情勵志全紀錄!   ★小銘小玄的日常點滴,療癒每個渴望幸福的靈魂   我從不相信一見鍾情,直到遇見了你,   我一向討厭引人注目,但因為是你。   雖然我們13年的愛情路上充滿荊棘,   還好有你始終牽著手一起走……。   「我們拿起身分證,圍繞在身邊的媒體紛紛按下快門,鎂光燈閃個不停,光打在我們臉上很刺眼,但我們笑得更燦爛。回想起來,同婚這條路大家走了三十多年,終於讓同志伴侶拿到印有另一半姓名的身分證。」   2019年5月24日,台灣同婚伴侶可至戶政機關辦理結婚登記,小銘小玄是台北市信義區第一位辦理的同性伴侶。每個看到他們的路人、朋友、粉絲,都會忌妒地拿

著墨鏡高呼:「被閃瞎!!」   本書作者小銘是服裝店老闆、小玄則是蛋糕造型師,許多人認為他們像童話的王子,擁有夢幻職業、深愛自己的伴侶、過著無憂無慮的生活。然而,螢幕上的放閃從來不是理所當然,他們曾飽受質疑的眼光、想過放棄深愛的人、有過破碎的童年回憶,跨不過心中的那道坎……。   ★走進亞洲首對夫夫的故事,看見放閃背後的真實故事   小銘與小玄的相遇,是在大學體育課量脈搏時,小銘被小玄的開朗熱情吸引、小玄因小銘的長睫毛與深酒窩而心動,兩人一愛就愛了13年。   他們在懵懂的學生時期一同探詢自我、在遠距離的當兵時期透過日記交流感情、在充滿未知與忙碌的創業時期,不忘在對方忙碌的時候喂上一口鹹

酥雞。不過,平凡而幸福的日常中,其實埋著未爆彈……   ──「如果我們一方是女生,所有事情是否便能迎刃而解?」   ──「要等到什麼時候,我才不再只是大學同學或好友?」   ──「我想和你一起買房子,但不希望我們的城堡裡沒人回家。」   ──「我真的很愛你,但沒辦法用不喜歡的方式生活一輩子。」   ──「我們的關係就像空氣一樣自然,結婚反而會破壞和諧吧?」   ──「我希望自己是不用媽媽擔心的乖小孩,不想和別人不一樣……。」   ★沒有一份感情是天造地設,勇敢去愛才能找到幸福入口   小銘小玄其實個性截然不同,但他們為了攜手共度一生,付出旁人難以想像的努力,並體悟了愛的真諦:   ‧關於「

愛情」,他們說:「愛不會因為任何事變得狹隘,但愛總是會因為包容而圓滿。」   ‧關於「爭吵」,他們說:「吵架代表有機會認識彼此,調整生活型態,這就是一步步往前走的重要證明。」   ‧關於「差異」,他們說:「我們充滿不同,造成不諒解、受傷、爭執。但正因這些不同,讓彼此學會用另個角度看待對方。」   ‧關於「婚姻」,他們說:「結婚不是戀愛的終極成就,挑戰永遠都在幸福快樂之後,而如何維持才是一切的精髓。」   ‧關於「事業」,他們說:「能和自己最愛的人一起打拚事業是種幸福,這種時刻不論再苦再累,心裡還是甜得發膩。」   這本書,   獻給每個畏懼愛情,心底仍渴望幸福的你,   獻給每個不相

信真愛,遲遲無法踏出第一步的你,   以及那些在成長中受傷、懷疑自我,依然努力瞪大雙眼,勇敢直視陽光的你。 本書特色   ‧笑到噴飯卻又感動落淚的情節,散發勵志與成長的正能量。   ‧各個故事都畫面感十足,讓人充分感受平凡真切的幸福。 名人推薦   金曲歌后 蔡健雅Tanya Chua   同運內行人 祁家威   作家&藝人 路嘉怡   時尚大師 李明川   POP Radio 聯播網台長&主持人 林書煒   熱血公民教師 黃益中   知名YouTuber、宅男&女神 Anima 好評推薦   ────60,000網友感動推薦────   「看見你們,讓我努

力相信愛情。」   「你們相處散發家人的感覺。我喜歡能讓人笑的幸福,但更喜歡能讓人流淚的幸福。」   「現實生活中的真愛,超真實。」   「看著你們,都會有種原來我還活著的感覺,相信愛能戰勝一切!」   「我從不相信愛情、不想結婚,認識你們後我完全改變想法。」   來自各界的流淚推薦!   不管世界怎麼看、怎麼轉,人生最大的挑戰和旅程,就是找到自我價值和存在感。讓我們帶著愛的力量和信仰一起往前走,進化成更好的人!──金曲歌后 蔡健雅Tanya Chua   都說「內行」人看門道,「外行」人看熱鬧,除非是快「不行」的人,不然不論是哪一行的人,本書都值得大家來看!──同運內行人 祁家威   

初識小銘、小玄是在十幾年前的《流行 in House》節目錄影現場。他們兩個都是念設計系的大男孩,小玄活潑外向又任性,小銘有才細膩又害羞,這個組合站出來天生就是目光焦點,而且還是自帶Spotlight的那種。   我本來想多寫些什麼,但似乎寫什麼都是多餘。我覺得在他們兩人身上,有一件最重要的事情,那就是:愛最大!Love conquers all!(手比愛心)謝謝你們,讓我們見證到了愛情最美好的模樣。   愛情最美好的模樣不僅是相遇時的心跳,更是攜手一起努力面對人生困境的義無反顧,那每次吵嘴背後的心軟投降,那仰望星空時的思念,還有你們兩人每每對望的那個瞬間。我想,那就叫做愛情吧。 最後我想

說,翻開這本書前,請各為準備好墨鏡。咳咳,還有,一整包的面紙。──作家&藝人 路嘉怡   一路以來看著小銘、小玄成長,他們一直都在努力,開始讓更多人相信愛,王子和王子的故事,平凡卻又不簡單。──時尚大師 李明川   人的普世價值,無關乎性別!愛最大!如果能選擇走容易一點的道路,誰又想走充滿荊棘挑戰、被另眼看待的人生?小銘、小玄走了好長一段路,終於等到法律上的「名正言順」。   夫夫的日常裡,除了有一般夫妻都免不了的瑣碎與紛擾,還得面對些許不友善人們的眼光。但小銘與小玄總能在彼此積極正面的鼓勵與扶持下,往更美好的未來前進!我愛極了他們兩人互看對方時,眼底炸出愛意的疼惜,祝小銘與小玄

永遠甜蜜幸福!──POP Radio 聯播網台長&主持人 林書煒   每個人都有追愛的勇氣,每個人也都有被愛的權利。小銘小玄用他們的平凡,見證了愛情的不平凡,在愛裡面,你我都相同。──熱血公民教師 黃益中   嗯?怎麼這本書都是空白的?啊!原來是我忘了戴墨鏡看。   小銘、小玄是我大學時期的學長,在我的印象中,小玄像是散發著光與熱的太陽,小銘就像湖泊上的島,這個組合看似水火不容,卻有種協調感。當時我不知道他們是情侶,直到畢業幾年後才隱約感覺到有點可疑,到底是我太遲鈍還是他們太會藏?乾脆去當臥底算了!   我花了兩個小時把熱騰騰的新書原稿看完,本以為這本書大概會是十二年份的狗糧生

產器,但我看的過程中,竟然又喜又泛淚,內容就讓大家慢慢去看吧,我就先不劇透了!   我只想對小銘、小玄說,一路走來真的辛苦了,如今辛苦終於發芽,原來太陽加上湖泊中的小島,就是溫暖的感覺,也許未來還有更多挑戰等著你們,但我堅信你們會互相扶持。──知名YouTuber、宅男&女神 Anima