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世新大學 傳播研究所(含博士學位學程) 陳清河所指導 涂敏怡的 台灣OTT影視平台生態系統之研究 (2017),提出遊戲大亂鬥et關鍵因素是什麼,來自於OTT、多邊平臺、平台商業模式、商業生態系統、競合。

而第二篇論文國立中正大學 電訊傳播研究所 管中祥所指導 鄭宇融的 即時新聞與媒體勞動-以蘋果日報為例 (2013),提出因為有 即時新聞、蘋果日報、媒體勞動、數位化、新聞品質的重點而找出了 遊戲大亂鬥et的解答。

最後網站一齊玩斗:100個發展性主題遊戲活動 - 第 4 頁 - Google 圖書結果則補充:... et al . ( 2004 )原著的定義則是「準確解讀身體語言、有效解決人際問題,了解行為對人的影響」等單純的人際技巧,似乎與 Ma ( 2012 )的理解存在很大 ... 亂性」的敘事架構下 ...

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台灣OTT影視平台生態系統之研究

為了解決遊戲大亂鬥et的問題,作者涂敏怡 這樣論述:

OTT產業近年來在台灣迅速發展,因4G頻寬成熟及用戶度大增、智慧型裝置的普及,讓許多台灣的新舊媒體業者紛紛跨足OTT領域。台灣OTT影音市場的持續成長值得深入探索,然而少有相關研究探討台灣OTT影音平台的商業模式與生態系統內的互相競爭/共同合作關係,因而引發本論文的研究動機,針對平台商業模式與生態系統策略進行分類、解讀、以及分析。 本研究首先依照OTT平台的服務特性,歸納出台灣三大類型OTT平台:利基型、加值服務型與新興型OTT平台。接著,用以下方法分析台灣OTT平台的商業模式,包括:(1)商業模式圖外在環境分析(含:市場力量、產業力量、關鍵趨勢、總體經濟力量)(2)全台各OT

T平台營運現況(含:提供內容分析、收費/免費方案分析、易用性比較);(3)與產官學專家、及所選八家個案平台的高階經理人進行訪談,以驗證台灣OTT個案的平台商業模式(含:個案的價值主張、價值網路與價值融資策略三大面向)與商業生態系統。 筆者亦歸納出台灣三大類型OTT平台的商業生態系統架構,並深入探討這三類平台之間的競爭,以及平台與利益關係人(stakeholder)之間的競爭與合作。此外本研究亦分析OTT生態系統關鍵物種的特質、內容業者在OTT生態系統中面臨的挑戰與機會、以及台灣OTT平台生態面臨外在威脅衍生的管制議題。 主要貢獻有以下幾點:第一、台灣現有OTT平台眾多,三大類型OT

T之間呈現激烈的競爭關係,但是也有部分平台業者開始進行策略聯盟。第二、 境外非法網站和OTT網站造成的潛在威脅之外,市場主導者(SMP)在網路廣告市場的壟斷也是隱憂。第三、台灣OTT業者與整體電視生態系統乍看之下似乎新舊交織錯綜複雜,但OTT平台在IPTV平台上與既有IPTV服務產生互補,猶如共同演化。第四、透過業界人士深度訪談與台灣OTT產業個案分析,發現台灣產官學界仍然習慣用「產業鏈」思維探討台灣電視產業遭遇問題,因而無法洞悉產業問題的根源是整體生態環境的問題。 研究建議如下:第一、台灣業者應該以「生態系統」角度,思考如何經營OTT服務,儘量增加利益關係人,使平台成長規模持續擴大。第

二、建議政府正視並積極徹查盜版影音網站,並立刻開始研擬境外網站對台灣OTT業者不公平競爭的因應方式。第三、學術研究者進行生態環境中的破壞者(如盜版)對網路媒介商業生態系統的危害研究。

即時新聞與媒體勞動-以蘋果日報為例

為了解決遊戲大亂鬥et的問題,作者鄭宇融 這樣論述:

蘋果日報在壹傳媒交易案後,進行數位化轉型推出《蘋果即時》。記者被要求以多媒體形式,同時產製紙本與即時新聞內容,傳統新聞產製流程徹底改變。本研究採用參與觀察進入蘋果日報實習並訪談20多位蘋果在職記者及同業,企圖了解即時新聞是否造成勞動條件惡化?另以Burawoy志願性服從「趕工遊戲」理論,描繪出蘋果如何說服員工進行轉型,又遭遇那些困境?研究發現,《蘋果即時》一開始要求新聞量,爾後追求點閱率、時效性、新聞梗,企圖在即時新聞品牌拔得頭籌,前線記者不僅深陷工作量、工時長的惡化環境,身心狀況也值得關注。面對新聞查證與時效間的矛盾,追求速度使報導淺碟化、缺乏廣度、深度,更讓獨家新聞和原生新聞趨少。即時策

略也造成新聞同質性高、獨家消失,更掉入點閱率陷阱。蘋果與眾多獨立媒體、臉書粉絲團合作,補充新聞量與擺脫腥羶色惡名,卻落入新聞真實性、訊息被操弄的隱憂。量多無質的網路廢聞更耗費許多人力精力,雖賺取高人氣點閱率,卻犧牲正規新聞紮實度及開發獨家機會。蘋果雖無一套獎懲制度,但從市場導向的企業文化、品牌、社會影響力帶來向心力與榮耀感、並透過高薪、紅利等金錢誘因讓員工志願性服從。蘋果過往搖大樹和威權的從屬關係,隱約扮演監督角色,鋤即時卻未發揮成效。再者,網路媒介特性下,即時網站少了守門人層層把關,讓自主性在有限框架內提升。勞方從即時新聞外部點閱率、影響力,與媒體圈內部產生虛榮心與成就感,讓記者深陷趕工遊戲

情境,勞方若發現遊戲規則不公平,會主動要求主辦單位合理競爭,更發現遊戲秘訣(tips)增加獲勝機率,資方從中獲取剩餘價值。