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智者見智：閱讀世界的79個視點

為了解決迪士尼酒店探索家酒店的問題，作者224 這樣論述：

　　書籍於今天仍被視為智慧結晶，哪怕手機已可顯示海量資訊，但一本好書，所凝聚的就是著者的真知與洞見。   　　著名證券分析師，有「民企之父」之稱的張化橋，最愛博覽群書，每每閱讀後都撰寫書評，整理當中重點，深化所學，並加入個人的所思所想。本書整理張化橋79篇書評，涵蓋83本好書，從巨企企管、經濟學轉向、國際地緣局勢，以至人生領悟等題材。透過這份「張化橋書單」，讀者可看到不一樣的深刻視點︰   　　●Facebook、亞馬遜、Netflix 等「大到不能倒」的企業，每項決策牽連甚廣，它們的管理哪些地方值得借鏡？哪些問題發人深省？ 　　●傳統經濟學已不管用：為甚麼「財赤」是社會必要過程；以及近年

提倡的普惠金融及小微企業，為何不能達致脫貧目的？ 　　●美元是美國霸主地位的核心代表，為何其他國家心甘情願追捧這「美元陷阱」？人民幣要成為國際貨幣，前景如何？ 　　●解構環球局勢，包括美洲、歐洲、亞洲、中東及非洲歷史演變的著作，助你了解緣何變成今日複雜的政治環境，道出世界面臨的困局。 　　●爆出毒殺特工案的俄羅斯，總統普京與富豪的角力又是怎樣？ 　　●奮力發動發展機器的金磚國家印度，官僚卻是絆腳石？ 　　●曾爆發民主浪潮的中東國家，為何在開倒車？ 　　●中國經濟的崛起，將導致西方及其他亞洲地區的衰落？   　　張化橋相信，閱讀「必須選有趣的書、有用的書」，且讓他娓娓道來，如何從這些書中閱讀世界

，打開不一樣的眼界，也點亮自己探索智慧的大道。

迪士尼酒店探索家酒店進入發燒排行的影片

台灣主題樂園產業經營績效之探討:以六福村主題遊樂園為例

為了解決迪士尼酒店探索家酒店的問題，作者江念諼 這樣論述：

近年來觀光旅遊逐漸受到重視，然而觀光產業被視為21世紀重要產業，為台灣六大新興產業中，亦是近年政府積極推廣的重點產業之一，自此觀光局每年為我國擬定施政重點積極打造台灣觀光品牌，塑造台灣成為亞洲重要旅遊目的地。過去10年來台總旅次在政府推動各項政策下不斷提升，2017年的總旅次與10年前相比也有高幅度的成長，在來台旅客不斷上升的狀態下，台灣主題樂園的入園人次卻沒有提升，台灣觀光業的收入持續呈現穩定成長，而六福村主題遊樂園在2014年有大幅成長，但到了2015之後都是呈現負成長。故本研究以六福村主題遊樂園為例進行產業分析，並且探討六福公司整體的相關財務比率與各部門經營績效，進而與競爭對手劍湖山世

界做比較。研究結果顯示，六福雖然近年來營運狀況不佳，但隨著台北威斯汀六福皇宮的關閉及六福萬怡酒店的開幕，六福的獲利能力有緩慢上升的趨勢。而六福主力收入來源，落在關西分公司的六福村遊園收入及南京分公司台北威斯汀六福皇宮的餐飲收入；總體成長率最佳在2014-2015年，而南港分公司自開幕以來持續維持正成長。綜合評比六福在主題樂園及飯店方面較具優勢及未來成長性。在SWOT分析中發現，六福村淡旺季差距過大，客群過於集中，以往促銷活動少，造成顧客回頭率低，故業者須改善淡季的營運方式，以及推陳出新的活動來推廣自有品牌之主題樂園，以提高消費者再次前往的意願。。BCG矩陣分析中發現，除六福萬怡因於2015年開

幕，在市場上尚無較高市佔率外，六福村、六福客棧及六福皇宮則大多位於金牛區域，代表六福在市場上已經有穩定的市佔率。在六福與競爭對手劍湖山的部門營收及財務比率之比較中，整體六福與劍湖山的績效都並不良好，未來希望可以透過新娛樂項目或與其他產業合作進而帶來新商機。我國主題樂園雖沒有知名品牌的進駐，但假使能以國外知名主題樂園的新商業模式來營造，結合套裝活動行程讓遊客口碑宣傳或再訪，創造出獨特性及差異化以達到增加不同客源。關鍵詞:主題樂園、經營績效、財務比率

喚醒沉睡的天才：教練的藝術與科學 : 教練的內在動力

為了解決迪士尼酒店探索家酒店的問題，作者MarilynAtkinson 這樣論述：

　　《喚醒沉睡的天才—教練的藝術與科學 : 教練的內在動力》，是《教練的藝術與科學》系列中的第一本書，是關於轉化式對話中視角的力量。通過運用這些新的調整，你學會與你的超意識思維進行連結，並將其視為深層次的朋友。你可以幫助自己和他人清楚地分辨出更深層次的認識的本質。本書為你提供了一個機會，讓你去探索教練運動的根源，去探索成果導向教練的基本運作原則和內在動力。你還會學到一系列實用的原則以及持久的方法和工具。世界各地有許多人都在使用這些方法和工具，在對話中激發人的思考，為生活帶來重大的改變。作者邀請你將這次閱讀當做自我探索的旅程，自己去檢驗書中提及的原則。   　　作為一位專業教練，或一位正在接

受培訓的教練，或想把教練方法用於自己生活的人，你可以從書中學到人類內在動力的結構，學到人是如何通過簡單有力的方法重獲內在動力的。你可以學到一些簡單有力的練習方法，並將其用於轉化式對話。你還可以學到一些體驗式的練習方法。   本書特色   　　本書總體目標是邀請讀者進行一次自發而深刻的對話。 　　幫助你理解轉化式教練的理論框架，讓你學會如何與自己和他人進行轉化式對話。

企業文化認知、工作態度與員工行為之關聯研究-以超低溫生魚片餐飲業為例

為了解決迪士尼酒店探索家酒店的問題，作者范至宏 這樣論述：

本研究探討遠洋超低溫生魚片餐飲業員工對於企業文化認知、工作態度以及員工行為三者之間的相互影響關係。透過文獻回顧法、問卷調查法和參與式觀察法，針對研究企業員工發放200份，回收112份有效問卷，以結構方程式偏最小平方法進行模式分析。研究結果顯示:一、正職員工相較於非正職，在企業文化認知與工作態度兩構面顯著較高，其中工作態度構面中敬業度正職員工顯著優於非正職。二、員工企業文化認知顯著正向影響工作態度，但對其行為未有直接影響效果。三、工作態度對員工行為有顯著影響。因此，要改變員工行為，要由企業文化認知著手，影響其工作態度，最終進而轉化至員工行為面。四、個案企業文化底蘊強，員工擁有強烈和一致性的價值

觀，且對於超低溫鮪魚處理流程熟練，透過組織公民行為的展現，將服務傳遞至顧客，這成果對於我國遠洋鮪漁業轉型具有指標性意義。