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青春不如煙：親愛精誠的時空膠囊1984

為了解決軍校生薪水的問題，作者黃正智 這樣論述：

★那一年，他們都還是小屁孩，進了預校，走上一條不再平凡的路。 　　有鐵的紀律，也有愛的教育；有淚的情誼，也有血的教訓， 　　不論多少年後再談笑回顧， 　　青春定格之後，就成了永恆的成長印記。 　　本書作者特別以自己親身經歷，對軍校生活加以詳細敘述，其中充滿歡笑和淚水，也有珍貴的友情與現實的殘酷，就是要讓讀者不再對軍校產生偏見和誤解，進而與讀者分享自己在軍校的喜怒哀樂。 推薦(按姓氏筆劃) 　　1.中正國防幹部預備學校 校長 洪志安少將 　　2.前海軍軍官學校 校長 陳新發少將 　　3.卡內基大中華地區 負責人 黑幼龍 　　4.國立虎尾高中 校長 楊豪森 　　5.幼獅文化事業股份有限

公司 總編輯 劉淑華 　　6.前溪湖高中 校長 蔡慧登

軍校生薪水進入發燒排行的影片

國軍志願役士兵留營意願之研究― 以空軍基地憲兵部隊為例

為了解決軍校生薪水的問題，作者詹德輝 這樣論述：

近年來，隨著社會環境變遷與兵役制度的變革，國軍部隊的成員已由義務役轉換為全志願役。由於現階段的國防兵役政策的執行尚有許多的困境，許多志願役士官、兵在服役屆滿時，離退傾向偏高，造成兵員的不足且影響募兵制度的推行。國防部自2015年起相繼規劃留營的配套措施，例如發放戰鬥部隊加給、留營慰助金等具體的方案，以提升留營率。然而在相關預算的挹注下，仍無法顯著提高基層單位的編現比，多數官兵於服役短短數年內間，仍選擇離職另謀高就。 本研究以空軍基地憲兵部隊志願役士兵工作滿意度、工作價值觀及組織承諾等三個構面進行研究分析，以進一步深入探討其之間關聯性，瞭解留營比率逐年下滑之原因，並採問卷調查法，

總計發放300份問卷，有效回收 300 份，回收率100%；問卷資料經過描述性統計、相關分析、變異數分析及迴歸分析驗證後，研究結果發現，影響空軍憲兵部隊志願役士兵留營意願以薪資福利為最主要影響因素，倘民間有較高薪水或更穩定工作可選擇時，志願役士兵相對性的就會降低個人留營意願。