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保險法學主要議題：林勳發教授七秩華誕祝壽論文集

為了解決資管專題做不出來的問題，作者 這樣論述：

　　本書集結諸位保險法學者、實務工作者與林勳發教授之門生故舊，為恭賀林教授七秩華誕而共同撰寫。林教授研究保險法數十載，曾任教政大、臺大、銘傳等校，桃李盈門，著作等身，對臺灣保險法之發展卓有貢獻。本書收錄論文共二十篇，主題涵蓋保險契約法、保險與科技之新趨勢、責任保險與治理、海上保險之新開展等四大領域，均為目前保險法制學理與實務目前之重要議題，以呼應彰顯林教授對於保險法制之開創與貢獻，並為教授致上誠摯的恭賀與感謝之意。

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我國派遣人力職場平等之研究：以南科A公司為例

為了解決資管專題做不出來的問題，作者胡景嵐 這樣論述：

近年台灣的企業為了節省成本，有許多企業不願開出具有保障的正式職缺，反而是使用派遣人力，而派遣的問題也逐漸被凸顯出來。本研究以派遣人員為研究主體，探討使用派遣勞動會引發的情況，了解使用派遣勞動人力運用所產生之職場不平等之現象，進而透過那些方式可以改善派遣勞動運用所產生之不平等現象。本研究採用「立意抽樣」，以半結構式之深入訪談法。研究對象為派遣人員、派遣公司、要派企業、以及政府單位代表。本研究發現，企業運用派遣的原因最主要是為因應訂單來彈性使用人力，若訂單突然大量增加，藉由派遣公司協助徵才，若訂單減少由派遣公司來處理這些人的勞動契約，間接減少企業的人力成本，其中，倘若派遣人員表現良好，也可以協助

派遣人員轉為公司內部正式員工。其次，人力派遣在職場也面臨些許困境，例如，正職人員之工作受到派遣人員的威脅，可能會有取代或者增加正職人員的工作量，而要派企業為了因應訂單的需求來使用派遣人員，造成有僱用不安定之現象。另外，派遣人員跟正職人員做的事情是相同的，但拿到的報酬卻不同，有同工不同酬及差別待遇之現象。承上所提，本研究亦發現，員工關懷並非沒有效益，只是效益在於預防，使得派遣員工感受到公司給予之關懷與溫暖，間接穩定員工的流動率。再者，亦整理出四個方法來改善職場中派遣人員所遇到不平等之現象。本研究秉持著改善派遣勞工於職場上的勞動條件，提出以下建議作為參考，非必要時，派遣人員不選派遣公司、派遣人員慎

選派遣公司；派遣公司需深入了解派遣員工的處境，並給予幫助、在結束語派遣人員之契約時，可協助工作之轉換，對於要派企業的建議則是，可從整公司內部人力資源管理之問題、並將績效考核公開化，亦可善用員工關懷帶來的效益，而提供政府部門之建議係可提供更詳細之法令保護派遣勞工。

中國慈善透視(簡體書)

為了解決資管專題做不出來的問題，作者康曉光,馮利 這樣論述：

　　中國慈善有什麼突出特徵？什麼力量塑造了中國慈善及其特色？中國慈善將會走向何方？ 　　本書致力於為當代中國慈善領域提供一幅概略的但重點突出的全景圖，一個囊括主要影響因素及其主要作用機制的解釋框架。而且這種全景圖和解釋框架能夠反映中國慈善的本質特徵，並揭示造成這一切的根本原因。 　　全書分為上、中、下三篇。在上篇，考察了各種慈善界定存在的問題之後，創造性地定義了“慈善”，並且建立了“國家慈善描述―解釋框架”，為透視和分析中國慈善提供了解剖地圖。在中篇，逐一描述和分析“歷史”“文化”“技術、經濟、社會結構”“政治制度、政策、政府態度與行為”與“國際格局”，剖析塑造中國慈善

的力量的真實狀態、實際作用，以及發揮影響的具體機制。在下篇，作者力圖呈現中國慈善的整體概貌，按照慈善的活動領域、受益物件、行動主體、實施方式、資源動員、系統結構、空間格局的順序來描述慈善系統，並分別刻畫出每部分的構成內容、時代特徵與變化趨勢。 　　基於上述研究，立足今日展望未來，作者認為中國慈善的總體狀況可喜亦堪憂；制約中國慈善發展的瓶頸是“制度”與“行業文化”；思考中國慈善未來發展的基本範式應該是“體用範式”；“向善”是中國和人類世界發展的“大趨勢”，人間正道是向善。  

應用文字探勘於半導體產業封測職務之產學落差分析

為了解決資管專題做不出來的問題，作者林秋呈 這樣論述：

台灣半導體產業發展成功，除了完整體系和政策扶植外，專業的人才培育也是其中相當重要的因素。學用落差的問題，是近年來需要克服的關鍵議題，所產生的問題，除了畢業生找不到工作外，企業也有招募困難的情形。要面對產學落差的問題，要先縮小範圍，針對半導體封測職務，去做產學落差衡量的分析研究。然而少有文獻專門針對封測職務，去做產學落差衡量分析，故成為本研究的動機。 本研究是利用對封測職務做深度訪談，所產生的關鍵詞和學校的各個系所的課程名稱和大網，運用文字探勘的技術去做計算，衡量出產學落差的數值，再藉由計算出來的結果來做應用分析和檢討。