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輔仁大學 體育學系碩士在職專班 王建畯所指導 吳佳淑的 保齡球選手知覺教練領導行為與壓力因應策略之研究 (2021),提出豔如桃李關鍵因素是什麼,來自於保齡球、德行領導、壓力、問題導向、情感導向。

而第二篇論文景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 梁英文所指導 王惠珊的 員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例 (2021),提出因為有 員工-工作配適、職場歡樂體驗、工作滿意度、國際觀光旅館的重點而找出了 豔如桃李的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了豔如桃李,大家也想知道這些:

中國歷代佳人

為了解決豔如桃李的問題,作者王宇達 這樣論述:

中國美人,有如李夫人之豔如桃李而冷若冰霜者;有如李清照之風格清俊而多愁善感者;有如花木蘭之忠孝雙全而為人稱道者;也有如潘金蓮般風流浪漫而放蕩成性的。佳人一代,揚名千古。歷代騷人墨客,每每費盡心思吟詠刻劃佳人的美貌及行逕、命運,而市井小民更在茶餘飯後一再傳誦。《中國歷代佳人》收錄中國自上古到近代百位絕代佳人的事蹟,她們之中有貴為后妃、也有淪落風塵之煙花女子;有傾國禍水、也有不讓鬚眉的巾幗英豪。本書引經據典,扼要生動的敘述將帶您一窺中國佳人之千種風情。奇情、美豔、忠貞、節烈......中國歷代佳人造就無數動人的傳奇,她們對歷史的影響雖然曲折卻耐人尋味,值得您細細賞析。

豔如桃李進入發燒排行的影片

以拍攝伴唱帶和香港三級片起家,林玉紫後期以類戲劇形象深植人心,
一生也宛如戲劇般高潮迭起,如今嫁給民代卻頻鬧婚變...
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保齡球選手知覺教練領導行為與壓力因應策略之研究

為了解決豔如桃李的問題,作者吳佳淑 這樣論述:

本研究目的在探討保齡球選手知覺教練領導行為與壓力因應策略之間的關係。本研究採問卷調查法,以保齡球選手為研究對象,總計202位 (男性120位,女性82位) 參與本研究。研究工具為家長式領導量表、因應策略量表、個人基本資料表。資料處理與分析,以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計,考驗各研究假設。研究結果發現,在不同背景變項差異上,男性選手在問題導向顯著高於女性選手。學生選手在知覺教練德行領導顯著高於非學生選手。在知覺教練仁慈領導上,18歲以下和45歲以上的選手顯著高於19-30歲選手;45歲以上的選手顯著高於31-44歲。而在知覺教練威權領導上,18歲以下、31

-44歲以及45歲以上的選手顯著高於19-30歲的選手。而在問題導向上,31-44歲與45歲以上的選手顯著高於18歲以下的選手。在不同層級的選手,全國級選手顯著大於亞洲級選手;在逃避導向上,全國級與世界級選手顯著大於亞洲級選手。在研究變項相關檢定上,德行領導、仁慈領導、威權領導與問題導向、情感導向皆具有顯著正相關。結論:教練能有效指導團隊對於選手在面臨壓力的解決方式上,都會選擇較有效的方式將壓力排除,因此教練對於團隊的成績與選手的成就顯得如此重要,更是影響選手在關鍵時刻有好的表現的原因之一。

員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例

為了解決豔如桃李的問題,作者王惠珊 這樣論述:

本研究主要目的為探討觀光旅館員工的員工-工作配適、職場歡樂體驗與工作滿意度之研究。本研究以台灣北部 (台北市及新北市) 之國際觀光旅館員工為研究對象,採用便利抽樣方式進行資料蒐集,以網路表單與紙本問券發放方式進行資料蒐集,問卷調查期間為2022年1月至2月,調查280份問卷,得到258份有效問卷。回收之問卷資料利用SPSS分析軟體進行描述性統計分析、信度與效度檢驗、相關分析及階層複迴歸分析。結果顯示國際觀光旅館員工之「員工-工作配適」對「工作滿意度」有顯著正向影響,「職場歡樂體驗」對「工作滿意度」有顯著正向影響,但「職場歡樂體驗」對「員工-工作配適」與「工作滿意度」之間沒有干擾效果。本研究結

果提供國際觀光旅館管理者管理策略,透過提升飯店的員工-工作配適與職場歡樂體驗,進而增加工作滿意度。