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請假原因私事的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦石川和男,宮本友美子寫的 跟日商經理學上班:社會新鮮人的職場求生秘笈 和潘國森的 金庸與我:雙向亦師亦友全紀錄都 可以從中找到所需的評價。

另外網站請假事由怎麼寫櫻桃知識- 請假原因也說明:... 原因,生病這個事也是無可奈何。病假除非事無病呻吟,只要你看得出來的確是生病了,老師都會給你請假的。 3.活動請假。 請假理由TOP5:到公家機關處理私事型請假理由 ...

這兩本書分別來自瑞昇 和心一堂所出版 。

淡江大學 教育心理與諮商研究所碩士班 洪素珍所指導 陳慧敏的 男性性別角色特質與憂鬱傾向之相關研究-以台北市廣告業為例- (2008),提出請假原因私事關鍵因素是什麼,來自於成年男性、男性性別角色特質、廣告業、憂鬱傾向。

最後網站[請益] 要如何在科技業掰出適當的請假理由呢。 - 看板Tech_Job則補充:請假 需要理由? 08/29 11:44, 7 F. 只有特休不需要。 推. ipojay. 08/29 11:45, 3年前 ... 處理私事。不用謝了. 08/29 12:24, 20 F. →. yeyehao. 08/29 12:26, 3年前, 21 F.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了請假原因私事,大家也想知道這些:

跟日商經理學上班:社會新鮮人的職場求生秘笈

為了解決請假原因私事的問題,作者石川和男,宮本友美子 這樣論述:

盜亦有道,行有行規 職場規矩可沒有人白紙黑字寫給你看 出來混的,總有一天要混個明白 向同事取經?自己肉身成聖? 有沒有不挨罵就提升等級的辦法? 讓工作嚴謹的日本人來教你 剛踏入職場叢林就令人刮目相看的生存法則 99%的職場老鳥都這樣做   #不知道該怎麼融入職場,那就反過來讓日商經理告訴你他怎麼想的   #你不僅要學會在意別人,也要會保護自己   #能者多勞,但該爭取的福利還是要爭取   #進日商或去日本工作你更應該看這本   ★那些公司前輩不會教你的事   初入職場,菜鳥定位,   端茶倒水,是人都會。   ——你以為看上去不起眼的瑣碎小事,   背後隱藏著邁向成功的哲學,   做事

不要只做表面功夫,   注意到別人沒有發現的貼心細節,   才是讓人對你刮目相看的原因!   做事難,做人更難。   不要讓你的專業被失禮給埋沒了!   【儀容修養、寒暄問候、言行舉止】   雖說好看的皮囊千篇一律,有趣的靈魂萬裡挑一,   但這並不代表「外表」就不重要,   在商務場合上,得體的衣著和打扮,   都是大大加分的,   容貌雖然不重要,   但用心程度可以依靠後天打理營造出來,   要給人好的印象,除衣著外,也要有配得上打扮的談吐,   不需要舌燦蓮花,   禮貌真誠更能加分,   來看看本書如何為你打造職場禮儀課!   【遣詞用句、向人搭話】   會說話有時候比會做事更容

易建立第一印象,   依照談話對象不同,   所要使用的詞句亦有所不同,   除口頭上的聯絡及報告,   書面上的注意事項以及收到客訴如何應對,   都是一門學問,   不要讓你的成功之路卡在第二關。   【電話應對、繕寫文件、電子郵件】   智慧型手機普及後,成為了重要的商務工具之一,   然而公事與私事上的處理應該注意什麼地方?   如何避免不小心洩露重要資訊?   每個人都不可避免應對室內電話,   但若是代接電話,需要抄下哪些注意事項?   商務郵件及文件處理也是有秘訣的,   內部文件和外部文件在撰寫上有所區別,   做好細節,讓人對你刮目相看。   【制度、手續】   每間公司

都有不同的制度及規範要遵守,   然而勞工本就有基本權利,   各種休假制度,以及休假期間的工作交接,   還有每個人一生都會碰到的轉職離職等事務,   即便不是自己碰上,   哪怕身邊同事,或者替人代班,   你都應該了解清楚,   以免權利受損。   【效率化、人際關係】   職場的加分核心離不開工作本身,   要有亮眼的成績,首先應當提高工作效率,   雜亂無章的辦公桌讓你在關鍵時刻找不到資料,   一團混亂的電腦桌面也容易讓你寄錯檔案,   有邏輯的資料夾收藏方式,或檔案命名方式,   都讓你在關鍵時刻不掉鏈子,   更進一步的時間管理方式、如何進行會議,   還有會議過程如何記錄,

  都是強化你工作核心不可或缺的實用技能!   【婚喪喜慶、與人往來】   職場難免碰到同事處理「人生大事」,   交情好或不熟悉的應該怎麼辦?   日本的禮節和習俗與台灣大不相同,   沒有親友可以詢問,   想問同事又不好意思開口,   這裡幫你清楚列舉表格,   三分鐘就上手!   【商務之心】   職場上最重要的能力為「生產力」,   提升生產力有什麼好處,   如何做好時間管理,   重要的事情一籮筐,   怎麼排出優先順序?   一天的工作分配要怎麼做?   本書通通教你!   【更好的關係】   人不能單打獨鬥,   工作時常圍繞著部門和團隊進行,   那麼你應該了解大家

的共同利益,   無論是縮短團隊距離,   或是明確階級與職位,   還是透過準確的SOP執行工作,   都是每個職場人士應當花時間學習的。   根據角色和職階不同,   連罵人和挨罵都有更好的打開方式喔!   ★臨時抱佛腳的速成商業用語   附錄精選了一些商務場合中經常碰到的英日文用語,   讓你初入職場不會手忙腳亂,   可以記在筆記本上慢慢孰悉,   透過商務用語提升專業程度,   面對外籍上司也不再害怕啦!

男性性別角色特質與憂鬱傾向之相關研究-以台北市廣告業為例-

為了解決請假原因私事的問題,作者陳慧敏 這樣論述:

本研究旨在研究男性感受性別角色特質與憂鬱傾向之間的關係,並進一步探討影響男性憂鬱傾向的因素。本研究採取問卷調查法,研究工具為「男性角色規範量表」及「男性憂鬱量表」,在台北市內針對從事廣告業之25-59歲男性作為研究對象,共得有效問卷208份。本研究所得資料以描述性統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸等統計方法進行分析,歸納研究結果如下:一、 從事廣告業的男性在性別角色特質持較傳統的態度;有近三成受試者未具有憂鬱傾向。二、 從事廣告業的男性會因不同年齡層、擁有不同親密關係以及不同工作年資而在憂鬱傾向程度上,有顯著差異存在。三、 從事廣告業的男性若呈現較傳統性別角色

特質者,其憂鬱傾向較高。四、 從事廣告業的男性所持有之性別角色特質與其憂鬱傾向有顯著相關。五、 避免女性化、年齡、以及積極主動等三項因素對男性憂鬱傾向具有預測作用。

金庸與我:雙向亦師亦友全紀錄

為了解決請假原因私事的問題,作者潘國森 這樣論述:

  《金庸與我──雙向亦師亦友全紀錄》   潘國森大師,「二十世紀金學研究天下第二」、「指出金庸小說錯處天下第一」、「金庸詩詞學大家」、「金庸學研究考證派先驅」,娓娓道來與金庸的君子交》君子之交淡如水)!   精彩內容:   金庸於潘國森是亦師亦友,潘國森於金庸也是亦師亦友!   金庸未有經常欠薪拖糧……豈能是「九流老闆」?   「明教副刊門」中人嫌稿費少的,都是「狼心狗肺」!   江湖風波惡!「學府」問小查要錢,然後嘲諷小查「捐納」!難怪八旬長者還要再去讀書!   「學府」教職員功課欠交,卻有臉面去「打抽豐」,佔金庸的便宜!   小查沒有重金禮聘譯翻名家古德明英譯其小說,人生一大失策

事!   小查不擅擇交,一而再、再而三因財招怨!   潘國森小友為金庸闢謠:「四大才子誰敢當?」、「胡亂改編是褻瀆」、「暴殄天物射鵰宴」……   詩人斧正金庸聯。   金庸館應該搬到西九龍!   閩教授讀不通呂留良詩!   小查沒有重金禮聘譯翻名家古德明英譯其小說,實是人生一大失策事!   海寧查良鏞先生(一九二四至二零一八)逝世,得年九十有五,福壽全歸。   先生是二十世紀中國最偉大的小說家,我們有幸遇上這樣劃時代出類拔萃的文士,或可以說是當代浙江人、海寧人的光榮。先生以香港作為他安身立命的第二家鄉,也可以說是當代香港人的光榮。   間有腐儒以金庸小說屬「通俗文學」為由去低貶其總成績,

只反映其人的學問識見稍嫌膚淺而己。此即陳世驤教授所言:「意境有而復能深且高大,則惟須讀者自身之才學修養,始能隨而見之。」讀金庸書而不能見其「技巧之玲瓏,及景界之深,胸懷之大」,倒不如閉嘴勿獻醜了!多講多錯,徒為識者笑耳!   小查詩人過世之後,在許多理據不甚堅實的惡評之間,還是有零星出自老伙計現身說法、為查大俠金教主稍為平反的第一手資料。   潘國森與查良鏞先生沒有甚麼深交,這回組織一些舊文新作,紀念一下這位亦師亦友的長者。常言道:「不招人妒是庸才。」小查詩人亦難免於此。 本書特色   《金庸與我──雙向亦師亦友全紀錄》   為金庸說幾句公道話   古德明淺論《鹿鼎記》英譯   金庸館應

搬入西九龍   潘國森金學會議論文   武俠小說與遊記文學   寫小說的金庸與我