薪資被扣勞工局申訴的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工局申訴有用嗎也說明:移工工作管理. 如企業因經營之需要我於2011年第1個工作天上班, 於今天2012年7月底被公司資遣. ... 我每月領薪28,000元,公司只有幫我投保24,000元,可以檢舉嗎? Aug 28, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出薪資被扣勞工局申訴關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文銘傳大學 犯罪防治學系碩士班 戴世玫所指導 蔡沛璇的 產業移工逃逸現象之再檢析:經濟剝削觀點 (2020),提出因為有 外籍移工、產業移工、經濟剝削、違法逃逸、勞工權益的重點而找出了 薪資被扣勞工局申訴的解答。
最後網站【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉則補充:「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」. 勞工局或市府網站檢舉. 寄存證信函. 調解. 民事訴訟. 法律扶助基金會. 1.勞工局申訴沒用:.
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決薪資被扣勞工局申訴 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決薪資被扣勞工局申訴 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決薪資被扣勞工局申訴 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
產業移工逃逸現象之再檢析:經濟剝削觀點
為了解決薪資被扣勞工局申訴 的問題,作者蔡沛璇 這樣論述:
產業移工所遭受之經濟剝削問題對於我國現存之逃逸現象,他們之間的相互影響是一個非常值得探討且不容忽視的問題。從過往的研究資料中,我們可以發現曾有人紀錄移工逃逸的過程、漁工糟糕的工作環境,並探討外籍移工政策、跨國制度的設計等,卻沒有人完整的統整形成這個逃逸現象之主要原因。在大多的資料中,反覆出現的是他們或多或少都備受經濟剝削所苦,本身就是為了賺錢才來到臺灣的移工,相對來說「錢」其實就是一直以來的影響因素。對此,本研究希望透過統整過去曾受訪之移工資料,藉由生態系統理論將他們所處之環境進行分層,並以次級資料分析及內容分析之方式進行資料的蒐集及統整,並使用開放性編碼進行訪談資料的分析。以瞭解產業移
工所遭遇之經濟剝削問題以及其對逃逸現象所造成之影響。 研究結果發現,大多產業移工都會因為原生家庭環境之經濟條件不足,而在來臺遇到經濟剝削問題後選擇逃逸,所以高額的仲介費及工資問題一直是逃逸現象中極大的影響因素。此外,研究者發現社會環境,意即政府在法規政策上之作為對於逃逸現象之推拉歷程佔據大範圍的影響力,多數移工表示不瞭解自身所享有的勞工權益,也不知道如何尋求幫助,他們大多認為自己是無助且絕望的,特別是在遭受仲介的欺騙及雇主欺壓後。由此可知,勞工權益的宣導、求助管道的擴大宣傳以及政府機構的主動介入,能使移工在遭遇經濟剝削問題時獲得大量的支助,並可藉由政府在法規政策方面提供後續工作權益之保障,加
強產業移工對於舉發、申訴其所面臨之不合理情事的勇氣,進而減少逃逸現象的產生。 對此,研究者根據研究發現得出家庭、工作、社會環境對經濟剝削問題與逃逸現象間所產生之影響,並針對經濟剝削類型得出本篇之研究結論與建議。研究者認為應透過改善現有政府在法規政策上之作為,主要藉由提供真正的多方聘僱管道,包含雇主直聘、仲介代理、政府代理三方面,以減少長年以來私人仲介所壟斷的市場機制。同時針對產業移工之就業市場、轉職管道採取公開透明的方式,主動介入並協助移工蒐集證據、加強事後之就業保障、轉換雇主及工作之權益,以及申訴、舉發期間之空窗期問題配合經濟層面之補償,著重在提升合法移工之地位以達到減少其逃逸之慾望,才能
做到真正的防範逃逸現象。
薪資被扣勞工局申訴的網路口碑排行榜
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#1.雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資? - 勞資爭議處理專業律師
其他沒有正當理由的狀況下,無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給, ... 勞工可以請行政主觀機關依勞基法第27條發限期給付命令,雇主在期限內仍不 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#2.勞工局申訴有用嗎
我也很希望他們可以幫我的忙,結果卻是他們說如果Oct 22, 2020 · 社工做功德還被要求捐薪水?晚晴協會爆「回捐」百萬醜聞開罰3千5有用嗎. 一、所稱偵查程序,應包括法務部 ... 於 moniuszkowfotelu.eu -
#3.勞工局申訴有用嗎
移工工作管理. 如企業因經營之需要我於2011年第1個工作天上班, 於今天2012年7月底被公司資遣. ... 我每月領薪28,000元,公司只有幫我投保24,000元,可以檢舉嗎? Aug 28, ... 於 vq.yogaenqigong.nl -
#4.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」. 勞工局或市府網站檢舉. 寄存證信函. 調解. 民事訴訟. 法律扶助基金會. 1.勞工局申訴沒用:. 於 tw.tech.yahoo.com -
#5.遲到被扣錢- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
勞工局 處理勞資問題有兩條路線 一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰 但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班 ... 於 www.1111.com.tw -
#6.【心得】有人向勞工局申訴檢舉成功過的嗎?! 分享一下.. @職場
2020年7月1日 — 本來當初談好的價碼等到領薪資當天我去刷本子少了5.6000元... 我就馬上打電話回公司去問從會計小姐那邊得知的是我做錯東西所以直接扣我薪水 . 於 jpworkingholiday.com -
#7.你不可不知的十個勞工權益問題
於是老闆扣薪水、不準員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 勞基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題,但是許多公司都 ... 於 toplaw.com.tw -
#8.員工被扣薪最常見五種狀況忘刷卡排名第1 - 自由財經
勞資爭議中最常發生的就是「工資給付」爭議,勞動部統整最常接到勞工申訴的五大工資給付爭議,被扣薪水的原因五花八門,其中最常見的是「忘記打卡」, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#9.勞工局申訴ptt - Pho99
ptt 熱門文章、政治八卦. ... 法律不是易懂的,所以才需要律師,需要勞工局,需要法服人ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作如果他事後不合法扣留薪水 ... 於 pho99.cz -
#10.勞檢人員專訪:被勞檢不要怕!這些都是勞檢員不跟你說的事
如果是透過非專案性質的案件,主要可分為電話、親至勞工局跟1999 網站申請三種勞檢檢舉方式。 勞檢員M 更強調,勞檢申訴並不需要一定是該公司的員工, ... 於 www.swingvy.com -
#11.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴 專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#12.新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資,違者受罰 - 臺北市政府法務局
臺北市政府勞動局日前查獲某公司扣除勞工事假工資時,有溢扣情形,乃依勞動基準法第79條第1項 ... 法務局提醒,雇主應依法給付勞工工資,不得擅自扣薪,以免遭受裁罰。 於 www.legalaffairs.gov.taipei -
#13.奴工島 - Google 圖書結果
五月,六個菲律賓廠工集體向勞工局申訴並罷工,拖著行李,來到庇護所安置。 ... 去醫院還會被扣薪,沒有工作就沒有薪水,哪怕病得站不起來了,老闆也照樣把他拖起來上工。 於 books.google.com.tw -
#14.薪資單扣勞退6%合法?勞工權益必知6關鍵- 工商時報
不少人對勞工退休金一知半解,時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金 ... 可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工處、局)申訴。 於 ctee.com.tw -
#15.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
如果勞工不同意減薪,可以先向雇主協商,要求不得任意更動契約內容。若雇主仍堅持減薪,勞工則可走向法律程序減薪申訴,向各縣市勞動局申請勞資調解, ... 於 www.cheers.com.tw -
#16.勞工薪資申訴- 法律
勞工薪資申訴 - 法律 ... 簽離職書後就可以離職(因為那時剛好快月底就叫我做到月底就好)但等到發薪水才發現薪水被扣了五千塊三千 ... 一、您可找勞工局調解委員來調解。 於 legal.faqs.tw -
#17.勞工局申訴有用嗎
我也很希望他們可以幫我的忙,結果卻是他們說如果Oct 22, 2020 · 社工做功德還被要求捐薪水?晚晴協會爆「回捐」百萬醜聞開罰3千5有用嗎.勞團表示:勞工檢舉才是有效保護 ... 於 dy.marcoplbudownictwo.eu -
#18.雇主隨意扣薪有爭議勞動部提醒5大類型會觸法 - 匯流新聞網
勞動部表示,《勞動基準法》第22條第2項明定,工資應全額直接給付勞工,目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。 於 cnews.com.tw -
#19.下月薪水就少了2千塊怎麼辦?人資專家:4招對付非法扣薪,要 ...
勞基法第26條: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 的確沒錯,這個世上沒有申訴老闆後你又可以回去上班的事情,因為我之前曾經說過, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#20.違反了勞動法令,不用擔心檢舉會 - Facebook
現在申訴案件的勞動檢查都是以保密方式進行的,所以當你發現公司違反了勞動法令, ... 或透過電話、電子郵件方式,向工作場所所在地勞工局(勞工行政主管機關)提出申訴! 於 www.facebook.com -
#21.打工被剝削可向勞工局申訴勿隱忍 - 公視新聞網
... 有45%的人遇到老闆給的時薪,比基本工資規定的時薪109元還要低,另外也有63%的人曾遭扣薪,如果遇到老闆不合理的扣薪或不給加班費,可以向勞工局申訴. 於 news.pts.org.tw -
#22.上班忘記打卡被扣薪勞部釋疑工資給付常見爭議| 民眾日報
勞動部提醒,雇主如有違反上開規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴, 如經地方勞工行政 ... 於 today.line.me -
#23.關於勞資糾紛,我的親身血淚史(下)把人才當耗材
前老闆要求我用特休年假七天來抵扣,顯而易見是在佔我便宜,我都敢到勞工局去申訴、寄存證信函了,哪可能從善如流把這個悶虧吃下去? 於 crossing.cw.com.tw -
#24.勞工局申訴有用嗎
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工得不經預告終止契約. 日前,社福機構晚晴協會遭爆料要求社工將薪資「回捐」,總回捐金額更逾百萬元,引發輿論 ... 於 ld.iamstyling.nl -
#25.勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹!
特休沒用 公司不補發工資 雇主應補發任職至今所有未放之特休假薪資。且雇主已違反勞動基準法9條、38條,小明可依勞動基準法14條第1項第6款寄發存證信函進行催告,並申請勞資爭議協調。 勞保扣取員工負擔部分 其自願切結書不應讓員工簽署,若已簽名者亦可勞動基準法14條第1項第6款寄發存證信函進行催告,並申請勞資爭議協調。 於 lawhsinyi.com -
#26.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
職場霸凌時有所聞,也是切身相關的勞動權益議題。面對這樣無形的職業災害,勞動法規可以如何保障工作者?勞工與雇主又有哪些該注意的責任? 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.吃人夠夠,主管以過期為由拒付薪水! - Knowing新聞
高女兒子才剛滿9月,很需要這份薪水,不甘權益受損向勞工局申訴。 ... 服飾店工作,因身體不適臨時請假,被公司記警告,上班滑手機又被扣1千元薪水。 於 news.knowing.asia -
#28.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。 第26 條. 雇主不得預扣勞工 ... 於 law.moj.gov.tw -
#29.老闆說我沒交接完要扣我薪?關於離職你該知道的(二)
這邊講得相當清楚,雇主是不能扣勞工薪資做為違約或賠償的,但如果你真的 ... 雇主的同意,通常遇到這狀況被扣薪的話,則需要向勞工局檢舉(勞工局會 ... 於 www.1111job.com.tw -
#30.勞動部重申常見工資給付的五大類型爭議類型說明
勞動部表示,《勞動基準法》第22條第2項明定,工資應全額直接給付勞工,目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#31.申訴勞工局
雇主不得惡意扣薪. 而且沒有主動提供薪資條。. 2.請給予面試時所答應的薪資28000元,而不是20000元。. 檢舉: 1. (6月領二萬,發現投保19200..) 當日去勞工局欲檢舉時, ... 於 swiss-tax.nl -
#32.嬰兒與母親 5月號/ 2019 第511期 理科太太×先生 理性欣賞孩子的叛逆 科學育兒Easy go!
至於育嬰留職停薪時的津貼,則是投保薪資的6成。 ... 上述這些假、或申請減少或調整工作時間,而遭受刁難或拒絕,可以直接向縣市政府勞工局(處)提出申訴,以保障自身權益。 於 books.google.com.tw -
#33.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
但勞工局說預告期到了就是終止雇傭我現在如何是好因為公司說預告期是預告而已。 ... 那如果請謀職假,資方如不給假,扣薪,那該如何? 於 twworkforce.com -
#34.血汗!不給假又亂扣薪加油站員工控雇主壓榨 - 三立新聞
△不滿工資被亂扣,離職員工憤而向勞工局提出申訴。 投訴員工把自己拿到的薪資除以上班天數根本不符法定薪資133元,另外也拿 ... 於 www.setn.com -
#35.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
逐級呈報; 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」; 勞工局或市府網站 ... 也一樣例如你去勞工局要申訴,結果被搓湯圓掉請找它們上級單位去申訴, ... 於 www.gbyhn.com.tw -
#36.太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網
現在絕大部分的勞工應該都是新制退休制度,簡單來說就是雇主會按月幫你提繳6%的退休金到勞保局幫你設立的專戶裡,並到年滿60歲時可以向勞保局請領。依照《 ... 於 www.thenewslens.com -
#37.公司不當扣薪,檢舉問題 - 法律諮詢家
有時候去上班一天被扣2500 2900 ... 最近發現一個月被扣薪22500 完全超過月薪的3分之1了. 認為不合理 ... 4、可以備妥您所述的薪資條、出勤卡等向當地勞工局提出申訴。 於 www.law110.com.tw -
#38.【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(三)
回到相關法令規定,若您是勞工,向勞工局申訴,則有關申訴內容之檢查結果, ... 公司沒有放國定假日、超時工作、休假不夠、沒有加班費,還會亂扣薪。 於 laborvision.pixnet.net -
#39.請益被公司欺騙,薪資爭議如何處理(文多)
勞工局申訴 他會幫你和公司調解調解不成就得用民事囉. 只是你去勞工局申訴他也是給你個模擬二可的答案因為勞基法規定 ... 於 forum.jorsindo.com -
#40.公司惡性倒閉、大量解僱欠薪欠資遣費,負責人注意2責任
勞工 遇到雇主積欠薪資、退休金或資遣費,第一步不是馬上找 ... 勞工可直接透過電話或Email向所在縣市勞動局申訴檢舉雇主。 於 www.firstlaw.com -
#41.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
隨便扣勞工的工資嗎? Q05. 我在一家派遣公司上班,雇主說我們的合約原則是「一年一簽」,如果之後案場沒. 有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎? 於 www.osha.gov.tw -
#42.3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金
... 並應由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從您的薪水扣繳, ... 可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工處、局)申訴。 於 www.bli.gov.tw -
#43.勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
③六個月中其中如果有一個月有「請傷病假或留職停薪的不能算」,需再往前推一個月,但請事假有被扣薪的月份需照算。 (2)「新制」資遣費:. ①基本原則:「做滿一年,給半個 ... 於 blog.xuite.net -
#44.111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了
勞工 保險條例第14-1條:投保單位申報被保險人投保薪資不實者,由保險人按照同一行業 ... 勞動基準法第74條第4項:主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查, ... 於 books.google.com.tw -
#45.勞工必知法律小常識! - 法律扶助基金會
即使試用期的員工薪資或福利雖不如正職, 但在勞基法所限制 ... 主管機關申訴檢舉。 (一)工資部分 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。 於 www.laf.org.tw -
#46.逕自扣薪就是違法,透過勞基法拿回薪水 - 巴哈姆特
於是吉田當天就整個申訴SOP都教導他了,他隔天就去勞工局申訴+申請調解。 證據如下. 各位可以看到有個獎懲金1000,那就是被扣薪的證明,即使沒有薪資 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#47.勞工局申訴有用嗎
4. 歡迎進入市民信箱. 日前,社福機構晚晴協會遭爆料要求社工將薪資「回捐」,總回捐金額更逾百萬元,引發輿論譁然。究竟什麼是「回捐」?為何鬧出爭議? 勞工申訴管道. ( ... 於 mu.dunaihajout.eu -
#48.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
惟無論是否被政府機關宣布停業、停課者,事業單位因爲疫情影響不能繼續營業,或是營業受到衝擊,勞雇雙方如書面協商依無薪休假(減班休息)方式實施並通報勞工局者( ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#49.「咦?我的薪水怎麼沒入帳!」遇到公司遲發薪水怎麼辦?
Q1、公司周轉不靈,老闆遲發一天薪水給你可以嗎? · Q2、如果老闆還是一直欠薪,遲遲不發薪怎麼辦? · Q3、向勞工局申訴老闆欠薪,卻反被威脅要告你怎應對? 於 www.518.com.tw -
#50.勞工局申訴有用嗎
勞工局申訴 有用嗎,勞工申訴專區.www. 只要公司沒有紀錄你的出勤紀錄或是拿不出來的話公司就違法了.com. 現場有員工反應,雖然公司被開罰了六萬,但他們的加班費並沒有因此 ... 於 ri.snufvitaal.nl -
#51.領薪水卻被扣快一半!回我說正常沒有錯(2更) - 深卡
同時也有向勞檢提出申訴囉~ ... 我一定會再去勞工局問清楚, ... 肥宅: 去勞工局檢舉吧之前我離職也被老闆莫名的扣薪打電話去找他結果都不回覆直接嗆 ... 於 tw.observer -
#52.淺談勞工申訴人保護條款
某文教集團董事長,居家檢疫期間6次違規外出,遭到新北市衛生局開罰新台幣100萬元。但是更令人驚訝的是,疑似檢舉公司高層的「吹哨者」員工事後疑似「被 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#53.[心得] 扣薪後勞工局申訴結果- 看板Salary | PTT職涯區
上星期有po文,提供離職時被惡意扣薪.. (其實苦主是我的朋友) 這一星期以來.有一位鄉民來信,他來是苦主來鼓勵.. 本希望有人了解這部份可以幫忙,不過..都沒有. 於 pttcareers.com -
#54.勞工別怕!檢舉慣老闆不會被發現勞部教撇步 - 蘋果日報
許多人都會有加班情況,但依照規定雇主必須給付加班費,不過卻有民眾在104職涯診所抱怨,自己公司為了讓出勤紀錄正常,規定下午5時下班就要打卡, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#55.有沒有人和勞工局申訴過,結果如何? | 健康跟著走
#4 我想要請問跟公司離職後一直領不到薪水~已向勞工局申訴. ... 2019年1月29日— 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費,這些常見的勞資爭議往往都 ... 於 info.todohealth.com -
#56.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道
1999專線,是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的,關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢;如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以 ... 於 www.yes123.com.tw -
#57.被申訴就扣薪!停車收費員痛批不合理三立新聞網LINE TOD…
Q2、如果老闆還是一直欠薪,遲遲不發薪怎麼辦? · Q3、向勞工局申訴老闆欠薪,卻反被威脅要告你怎應對? 雇主跑路,領不到工資、資遣費或退休金時,別忘了墊償基金的 ... 於 aliciameseguer.es -
#58.還到公司不合理的規定,大家都怎麼解決 - iT 邦幫忙
請事假扣1.3天薪資, 確實違反勞基法規定, 但向勞工局申訴, 頂多向公司反應違規, ... 請假被扣錢,花錢去上課,又把所學用在公司上,唉~賠了夫人又折兵,真的心恢意冷. 於 ithelp.ithome.com.tw -
#59.勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!
並且,工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付,不可任意扣薪。 若沒有領取基本工資或約定的完整薪水,可向九五聯盟和地方勞工局申訴。 於 allwin201005.pixnet.net -
#60.勞工局申訴有用嗎
* 電子郵件:. 現場有員工反應,雖然公司被開罰了六萬,但他們的加班費並沒有因此而討回。. 僅支援pdf、doc、docx、xls、xlsx、tiff、jpg、jpeg、txt附件格式,且檔案總 ... 於 pr.schluesseldienst-suche.eu -
#61.有沒有人和勞工局申訴過,結果如何? - Mobile01
第二個是個大姊,公司營運不善又不想資遣她,未經協商減薪要她繼續上班,問題是薪資是寫死在工作合約內的,這位大姊離職上勞工局申訴,召開協調會,公司有沒有被罰我不 ... 於 www.mobile01.com -
#62.桃園縣勞工局申訴 - Superpottu
狀況解析 . 勞工退休金應該由雇主負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從勞工薪水扣,已經違反勞基法規定,勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工處 ... 於 superpottu.fi -
#63.曠職1天「被扣9900元」 檳榔西施氣炸申訴!老闆:公司內規
... 還向勞工局提出申訴,劉姓女子表示,老闆已經是「慣犯」,還有另外3位同事也「受害」,都被苛扣薪水。 (檳榔攤曠職扣薪9900 勞工局申訴) 於 www.ettoday.net -
#64.「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬 - 鏡新聞
最後勞動部提醒,雇主如有違反上述規定,勞工可就近向當地勞工行政主管機關,像是政府勞工局、或社會局等處申訴,經地方勞工行政主管機關查證屬實,將依法 ... 於 www.mnews.tw -
#65.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時,可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵 ... 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法 ... 於 www.goodjob.life -
#66.上班忘記打卡被扣薪勞部釋疑工資給付常見爭議 - 民眾日報
勞動部提醒,雇主如有違反上開規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴, 如經地方勞工行政 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#67.去勞工局申訴
勞工 退休金應該由雇主負擔,不能從勞工的薪水扣除,如果雇主從勞工薪水扣,已經違反勞基法規定,勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工 ... 於 istitutocomprensivoserrone.it -
#68.勞工局申訴有用嗎
全聯福利中心.mol. 我也很希望他們可以幫我的忙,結果卻是他們說如果Oct 22, 2020 · 社工做功德還被要求捐薪水?晚晴協會爆「回捐」百萬醜聞開罰3千5有用嗎. 線上即時服務 ... 於 vn.programowaniedladzieci.eu -
#69.延遲發薪申訴 - Siica2021
一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日延遲發薪與該扣薪的月份 ... 延遲發薪就是砥觸勞基法可申訴勞工局(勞工局承辦人員說的)(職場甘苦談第3頁) ... 於 siica2021.it -
#70.領不到薪水要去那邊申訴! #1
[心得] 扣薪後勞工局申訴結果- 看板Salary - 批踢踢實業坊. ... 勞基法施行細則第9條:「依本法終止勞動契約時,雇主應『即』結清工資給付勞工。 於 autoescuelalaureano.es -
#71.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
今年初台北市勞動局公布2020年勞檢罰款金額高達1億900萬元。到底為什麼要做勞檢? ... 對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等勞動條件進行檢查。 於 laws010.com -
#72.薪資被扣勞工局申訴、扣薪檢舉 - 求職招募就業資訊站
在薪資被扣勞工局申訴這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者Zoanthropy也提到外商主管做20年「遭連續減薪」 退休討回3千萬血汗錢https://yns.page.link/41XXq 新北市一名 ... 於 job.reviewiki.com -
#73.離職員工集體申訴公司 - 中小企業法律諮詢服務網
概述違法的地方,高薪低報,強迫員工加班不過加班費,亂扣薪資… ... 您亦可以直接向當地勞工局申請勞資爭議調解,若調解不成,可以提起訴訟請求,這 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#74.百萬雙薪夫妻怒了!沒領到2500育兒津貼狂申訴提告卻因這點 ...
2 雇主不得惡意扣薪24 面試時雇主說每個 8 剩不到幾天就過年了吳依霖迷迭香5 2022 ... 搶救無薪假勞工三大補助一張表看懂會建議先去主管機關申訴,但是勞工局最多是經 ... 於 odszkodowania-kontakt.pl -
#75.勞工局申訴有用嗎
勞工局申訴 有用嗎勞工局檢舉有用嗎完整相關資訊- 小文青生活請大家幫我檢視我可以檢舉雇主 ... Jun 26, 2013 · 勞委會勞保局為加強輔導投保單位覈實申報投保薪資,主動 ... 於 hpj.ecopram.eu -
#76.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
權利事項如果發生老闆沒有付加班費、任意解僱勞工,或勞工加入工會被減薪等權利事項的爭議,當事人得依勞資爭議處理法,向各縣市的勞動(工)局處申請調解 ... 於 www.legis-pedia.com -
#77.公司倒閉、老闆跑路,勞工領不到薪水怎麼辦?可利用工資墊償 ...
勞工 倘遇到雇主惡意倒閉(跑路)時,可先向主管機關申請勞資爭議調解, ... 即勞工可提供已被扣繳自付額之證明,主張已履行義務,因此仍應享有相關 ... 於 www.airroc.org.tw -
#78.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
這次,我們就來談談離職的時候,你該搞懂的相關法律知識。 根據新聞報導,一名在健身房上班的員工,工作環境非常惡劣,每天上班超過12小時,還被老闆強制 ... 於 www.gvm.com.tw -
#79.勞工局申訴有用嗎
45 個評論. 沒勞保就等離職時來勞工局申請調解要求公司賠償你勞退6%損失就好. 我也很希望他們可以幫我的忙,結果卻是他們說如果Oct 22, 2020 · 社工做功德還被要求捐薪水? 於 gf.relatiegeschenkenbonbons.nl -
#80.居隔期滿快篩陽慣老闆不給上班不給薪勞工可申訴 - 經濟日報
COVID-19疫情期間勞資關係受考驗,有的確診勞工居隔期滿仍快篩陽,有的佛心雇主願意給有薪假,有的雇主要求勞工請不給薪事假,被扣薪的勞工敢怒不敢 ... 於 money.udn.com -
#81.獨/扯!檳榔攤女底薪2萬4 控曠職一天被扣9900元
薪資 單上,劉小姐底薪2萬4,那天曠職被扣日薪900元沒什麼問題,但有疑慮 ... 符合相關法令就屬違法,劉小姐決定向勞工局申訴,把自己相關權益討回來。 於 news.ebc.net.tw -
#82.被老闆惡意扣薪要如何申訴 - iso 8601
8616 被老闆惡意扣薪要如何申訴我在2/6日到職2/28日離職一開始是說 ... 老闆談說勞工局說你應該可以領多少錢請老闆補足若不補那就去勞工局正式申訴兩 ... 於 sex1014013.pixnet.net -
#83.台北縣政府勞工局申訴書78年6月1日編號
(若您是為了爭取個人權益,譬如請求雇主給付相關金額(如離職未給薪、扣薪水、未給資遣費、積欠工資、違約金條款或職災補償金額等)或勞動契約變更終止(如調動職務、不當 ... 於 e-services.tycg.gov.tw -
#84.檢舉公司違反勞基法 - Aekcaffe
勞(就、職)保加保及投保薪資調整是採申報制度,勞(就)保加保生效日期是 ... 《勞基法》修法今年4月小小工程師,向北市勞工局申訴公司違反勞動基準 ... 於 661392646.aekcaffe.ch -
#85.薪資被扣勞工局申訴的測驗範本和範例,518
薪資被扣勞工局申訴 的測驗範本和範例,在518、FACEBOOK、1111、PTT、MOBILE01、104、YOUTUBE和我在路上碰到藍島這樣回答,找薪資被扣勞工局申訴在 ... 於 job.mediatagtw.com -
#86.勞工忘打卡、違反內規、離職未完成交接,雇主可直接扣薪嗎?
為避免工資被任意扣減,勞基法規定了工資應全額直接給付勞工,但實務上仍有雇主違反相關法律規定,預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議 ... 於 pro.104.com.tw