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另外網站檢送勞動基準法第23 條「工資各項目計算方式明細」參考例及 ...也說明:依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:. 勞雇雙方約定 ...

這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。

國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 賴嘉君的 外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點 (2020),提出薪資明細關鍵因素是什麼,來自於勞保、失能年金、遺屬年金、外籍移工。

而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 (2020),提出因為有 人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣的重點而找出了 薪資明細的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了薪資明細,大家也想知道這些:

超實用!Word.Excel.PowerPoint辦公室Office 365省時高手必備50招【暢銷回饋版】

為了解決薪資明細的問題,作者張雯燕,ZCT 這樣論述:

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地透過任何裝置建立和共用內容。     本書以【商業應用】為目的,將使用率最高的三大商用軟體—Word、Excel、PowerPoint,使用Office 365製作出50個最具實用性的行政表單,不論製作報告、分析數據、上台簡報,完全能展現實際的功能與技巧,以達到「省時效率」的最佳使用原則,增加工作效率,提升工作效能,展現職場價值。   本書特色     ★全新Office 365操作介面,一次學會Word、Excel、PowerPoint三大天王。   ★超清晰圖文步驟解說,搭配重點提示,同時學會方法和整合應用。   ★以「省時實用」為最高指導原則,有效提昇工作效率,提早下班。   ★50個

最實用職場行政範例,學習、直接使用兩相宜。   ★可針對有興趣的單元主題單獨學習,不用擔心範例不連貫的情形。

薪資明細進入發燒排行的影片

之前工作的薪資單。
在丟掉前分享一下,會有哪些補助還要扣掉哪些錢。

這個影片後段自帶bgm,講話可以忽略沒關係。

謝謝 XD

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#日本打工 #薪資明細 #日本薪水

外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點

為了解決薪資明細的問題,作者賴嘉君 這樣論述:

  本研究在探討比較外籍移工與本勞的職業災害權益,針對勞動基準法第59條的職業災害補償,及申請勞工保險失能年金與遺屬年金的權益。研究方法為質性分析訪談結果,受訪者有協助外籍移工者、有遇到外籍勞工職業災害的雇主、勞動主管機關,訪問期間自2020年12月至2021年4月,根據訪談內容,研究發現:1. 外籍移工在勞動基準法的職業災害補償上,通常僅以基本工資給予原領工資補償及平均工資之計算。2. 就業服務法第五章外國人的聘僱及管理規定,會影響外籍移工原本可獲得兩年職業災害補償的權益。3. 有時外籍移工不了解勞動基準法規定、勞工保險條例申請內容,而放棄自身權益。4. 申請失能年金跟遺屬年金的程

序不明確、申請文件驗證費及公證費等費用高,這些都是只發生在外籍移工身上。5. 外籍移工來源國印尼、菲律賓、越南、泰國,平均壽命較台灣低,故請領年金實不利於外籍移工。  本研究建議加強外籍移工勞動法令知識,並修改就業服務法對於職業災害外籍移工的原領工資保障年限,將外籍移工失能年金及遺屬年金修改成一次領津貼方式給予;修改勞工職業災害保險及保護法的年金制度;也要加強勞動檢查,如針對雇主確實加保外籍勞工的薪資級距、依法保存出勤紀錄及工資清冊五年,及出勤紀錄及薪資明細表定期給予外籍移工部分,以作為外籍移工後續職災補償金額計算方式的證明。

超實用!人資.行政.總務的辦公室EXCEL省時高手必備50招(Office 365版)【暢銷回饋版】

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人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究

為了解決薪資明細的問題,作者張琮韋 這樣論述:

隨著社會對於勞動市場勞動條件的重視程度提升、勞基法的修法、勞動檢查的制度化與規模化、勞動資訊普及化,逐漸地使勞工的勞動條件意識抬頭。在人力派遣產業中,大多數的企業仍以傳統的紙本作業為人力管理的主要方式,若透過導入一系統,不僅在員工的出缺勤管理方面效率能提升許多,假別、保險、加班申請的資料也可很容易的就取得資料,只需使用帳號密碼登入系統,即可了解到自身相關權益。N公司先前遇到打卡記錄難以查閱、保險與薪資費用的計算困難、相關證照的管理問題、請假手續與資料傳遞的等困擾,因此導入一系統以解決員工管理之問題。系統導入後達成員工出勤、假別、保險、證照等資料可更加完整與準確外,透過系統的使用,在員工資料處

理方面的人力更加的精簡,使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視,使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡,為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞:人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣