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角色多變職涯、職涯自我管理與工作生活平衡關係之研究

為了解決萊爾富線上的問題，作者黃雅婷 這樣論述：

在現代職涯的探討中，角色多變職涯被認為是決定工作生活平衡的一個重要因素。基於此本研究特別探究角色多變職涯、職涯自我管理與工作生活平衡(工作干預個人生活、個人生活干預工作和工作/個人生活豐富化)間的關係並加以檢驗。本研究針對中部四縣市連鎖便利商店進行調查，共收集188名店長的問卷。研究結果支持角色多變職涯是工作/個人生活豐富化的重要預測變項，並且職涯自我管理在這種關係中具有完全中介效果。自我導向是個人生活干預工作與工作/個人生活豐富化的預測因子，而事業發展可完全中介自我導向和個人生活干預工作以及工作/個人生活豐富化的關係。這些研究證實透過分析職涯態度形成的歷程，可以預測其對個人工作生活平衡的影

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