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另外網站[介紹]臺灣菸酒從業評價人員薪水與工作內容大解密 - 666公職自修也說明：其前身為臺灣省菸酒公賣局，其歷史可追溯至1901年創立、日治時代的臺灣總督府專賣局。 臺灣菸酒目前屬於國營企業，主要招考有分「從業評價人員」、「從業 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
逢甲大學 公共政策研究所 陳介英所指導 李月琴的 啤酒銷售政策之研究-以臺灣菸酒公司為例 （2012），提出菸酒公賣局招考關鍵因素是什麼，來自於臺灣菸酒公司、啤酒、銷售政策。
最後網站2021/110台灣菸酒招考-電類、機械類，共招募130人，8/6報名則補充：2021台灣菸酒招考，起薪32-45K！ 電子電機、機械，考試科目準備計畫！ ～～最新消息～～ 2021年台灣菸酒考試時間延期至10月30.
臺灣菸酒從業職員第3職等(物流管理)套書(不含運輸與倉儲管理)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決菸酒公賣局招考 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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考試資訊： 報名日期：111/10/19~10/31 筆試日期：111/12/3 ※一律採線上報名作業。 ※設置台北、台中、高雄考區。 ●考試簡介： 近年來，為因應市場國際化及自由化，政府研議廢除菸酒專賣，開放菸酒產製，進而廢止專賣制度，將菸酒回歸稅制。因此，菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。面對菸酒產銷自由化之市場競爭，菸酒公司積極的招募新血，以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，起薪約3~9萬，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 不同於民營企業，國營事業不論盈虧都有考績及年終將金可領，加上近年來景氣波動變
化，失業率居高不下，使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項！本社長久耕耘於國營事業相關考試，累積深厚的輔考經驗與實力，根據近年命題趨勢，全新編輯國營事業招考各科書籍，集結成最新、最完整的經典套書，一套適用於所有相關考試，是您力捧鐵飯碗的最佳選擇！ ●報考共同資格條件： (一)國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。 (二)性別、年齡：不拘。 ※其餘各類組所需學歷資格、證照等條件請參考簡章。 ●考試題型： (一)從業職員：共同科目國文(論文)為非選擇題、英文為四選一單選題、專業科目為非選擇題。 (二)從業評價職位人員：共同科目及
專業科目均為四選一單選題。 ●錄取名額： (一)從業職員：正取41名、備取134名，共175名。 (二)從業評價職位人員：正取362名、備取782名，共1,144名。 (三)從業評價職位人員-原住民組：正取3名、備取15名，共18名。 (四)從業評價職位人員-身心障礙組：正取5名、備取14名，共19名。 ●薪資待遇： (一)從業職員-地政：到職第一年目前月支薪約4萬4仟餘元，第二年目前月支薪約4萬6仟餘元。 (二)從業職員：第一年目前月支薪約3萬9仟餘元，第二年目前月支薪約4萬1仟餘元。 (三)從業評價職位人員-製瓶(一)：第一年目前月支薪約3萬7仟
餘元，第二年目前月支薪約3萬9仟餘元。 (四)從業評價職位人員-製瓶(二)：第一年目前月支薪約4萬1仟餘元，第二年目前月支薪約4萬3仟餘元。 (五)從業評價職位人員：第一年目前月支薪約3萬4仟餘元，第二年目前月支薪約3萬5仟餘元。 ※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 ※ 第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤
掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／國營事業考試）（5L52） 2.【物流運籌管理】（T5A100） ／ 2019.11 3.【國文（作文、論文）】（T5D03） ／ 2022.02 4.【英文】（T5D10） ／ 2022.01 5.【生產管理（含供應鏈管理）】（T5D65） ／ 2013.09
啤酒銷售政策之研究-以臺灣菸酒公司為例
為了解決菸酒公賣局招考 的問題，作者李月琴 這樣論述：
論文題目：啤酒銷售政策之研究-以臺灣菸酒公司為例校所名稱：逢甲大學公共政策研究所碩士班畢業時間：2013年（一百零一學年度年第二學期碩士學位論文摘要）研究生姓名：李月琴 指導教授：陳介英 博士論文摘要： 在世界貿易自由化的趨勢下，嚴重衝擊臺灣菸酒公司的經營與發展，啤酒銷售政策之規劃，已是臺灣菸酒公司業務推展之主要重點。本研究主要是以啤酒產業發展與臺灣自日治以來的銷售政策等之相關資料為主，以臺灣菸酒公司的中區營業部門員工、中區營業部門接觸到的臺灣啤酒通路商、以及喜愛飲用「臺灣啤酒」假日來到烏日啤酒廠參觀的消費者為對象，基於立意抽樣之原則，進行深度訪談，進而提供相關資訊及建議。本研究結
論如下：一、在世界貿易組織(World Trade Organization，簡稱WTO)的必要條件要求下，臺灣菸酒公賣局正式於2002年起廢除從日治時代延用至今的專賣制度，並且回歸稅制。同年，臺灣菸酒公賣局正式改制為「臺灣菸酒股份有限公司」，朝向民營化方向改革邁進，同時解除酒禁、開放民間釀酒。二、臺灣菸酒公司目前所面臨的問題包括：公營組織結構型態僵固、雲端科技開啟，網路資訊系統落後、啤酒銷售額逐年下滑，影響公司營收、啤酒外銷市場不易開拓、缺乏啤酒市場行銷專業人才。三、臺灣菸酒公司研擬因應之行銷策略包括：發揮既有優勢之行銷策略、扭轉劣勢之行銷策略、展望未來之行銷策略。依據研究結論，本文提出建議
如次：一、在組織結構上，臺灣菸酒公司要儘量減少管制的法令，釐清組織權責，事權要統一。二、在資訊系統上，臺灣菸酒公司應加速更新網路管理系統。三、在銷售通路上，臺灣菸酒公司必須發揮既有之優勢：資金雄厚、啤酒品牌知名度高、具普及全臺的銷售網路、擁有自己的行銷系統、發貨據點多、產品廣度、顧客忠誠度高，努力打通啤酒銷售通路的任督二脈，再創啤酒銷售佳績，擦亮臺灣菸酒公司這塊金字招牌。四、在外銷市場上，臺灣菸酒公司對於大陸地區啤酒市場的開拓，通路的佈達，適時適度與國外之同業，採取多角化策略聯盟，應列為未來的工作重點，努力的目標。五、在招募人才上，臺灣菸酒公司必須搶其他行業之先機，大舉招考進用優質的啤酒研發人
員、頂尖的啤酒行銷專才。【關鍵字】臺灣菸酒公司、啤酒、銷售政策
2022臺灣菸酒從業評價職位人員(鍋爐)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決菸酒公賣局招考 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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專業科目均為四選一單選題。 ●錄取名額： (一)從業職員：正取41名、備取134名，共175名。 (二)從業評價職位人員：正取362名、備取782名，共1,144名。 (三)從業評價職位人員-原住民組：正取3名、備取15名，共18名。 (四)從業評價職位人員-身心障礙組：正取5名、備取14名，共19名。 ●薪資待遇： (一)從業職員-地政：到職第一年目前月支薪約4萬4仟餘元，第二年目前月支薪約4萬6仟餘元。 (二)從業職員：第一年目前月支薪約3萬9仟餘元，第二年目前月支薪約4萬1仟餘元。 (三)從業評價職位人員-製瓶(一)：第一年目前月支薪約3萬7仟餘
元，第二年目前月支薪約3萬9仟餘元。 (四)從業評價職位人員-製瓶(二)：第一年目前月支薪約4萬1仟餘元，第二年目前月支薪約4萬3仟餘元。 (五)從業評價職位人員：第一年目前月支薪約3萬4仟餘元，第二年目前月支薪約3萬5仟餘元。 ※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 ※第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握
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