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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 劉于慈的 職場利害關係人對藝術紋身者認同之研究 (2016),提出般若刺青半甲關鍵因素是什麼,來自於刺青、藝術紋身、職場利害關係人、職場、認同。

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職場利害關係人對藝術紋身者認同之研究

為了解決般若刺青半甲的問題,作者劉于慈 這樣論述:

本研究旨在探討職場利害關係人對藝術紋身者在職場上的認同,採用準實驗設計法,以軍公教人員或一般從業上班族為主要研究對象,預試有5位被觀察者,各自邀請7位職場利害關係人填寫一般職場認同問卷,共發出35份,回收33份有效問以cronbach α值、KMO 值和Bartlett球型檢定做因素分析。 正式前測問卷共有200位職場利害關係人之受試者填寫對10位被觀察者的自製一般職場認同問卷,再請10位被觀察者揭露刺青後,再以相同樣本數實施後測問卷,共計回收189份有效問卷。本研究方法採用對等樣本前後,所得資料以SPSS 22軟體進行描述性統計和成對樣本t檢定統計分析。 研究結果發現職

場利害關係人在知悉被觀察者的刺青之後,對於藝術紋身者的職場認同並無顯著差異,表示刺青行為對於職場上專業認同的影響不如刻板印象中的嚴重。近年來隨著資訊和科技的快速發展,讓更多人接觸紋身,使其愈發普遍流行且廣為接納。根據本研究結果進行管理意涵的討論,並提出對未來研究之建議。關鍵詞:刺青、藝術紋身、職場利害關係人、職場、認同。