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自我介紹專長英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張隆志,林逸帆,石文誠,鄭螢憶,蘇峯楠寫的 致福爾摩沙套書(跨越世紀的訊號1+2) 和賴盈達的 好聲音診療室:在「只聞其聲便知其人」的自媒體時代,讓好聲音為你打造完美形象都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自貓頭鷹 和和平國際所出版 。

國立雲林科技大學 企業管理系 陳沁怡所指導 郭容均的 探討美容產業創業者成功模式與人格特質之個案分析 (2021),提出自我介紹專長英文關鍵因素是什麼,來自於創業者、美容產業、人格特質、成功模式。

而第二篇論文國立政治大學 教育學系 秦夢群所指導 古如毓的 偏遠地區國民小學校長教學領導、 教師工作投入與教師教學效能關係之研究 (2021),提出因為有 偏鄉地區學校、校長教學領導、教師工作投入、教師教學效能的重點而找出了 自我介紹專長英文的解答。

最後網站網賺心經 - Google 圖書結果則補充:... 這邊我們只介紹兩間,但是有個缺點就是都是英文介面,可能想說國內有沒有中文的? ... 你的優勢、專長或興趣,有興趣做的事情或是自己專長,有什麼樣的優勢。 4.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了自我介紹專長英文,大家也想知道這些:

致福爾摩沙套書(跨越世紀的訊號1+2)

為了解決自我介紹專長英文的問題,作者張隆志,林逸帆,石文誠,鄭螢憶,蘇峯楠 這樣論述:

閱讀歷史,讓我們理解過去,定義自己是誰,史料則是通往歷史真相的道路   現今在尋找自我認同的路上,台灣史寫作再次進入繁盛時期。貓頭鷹《跨越世紀的信號》系列,計畫以一冊一史料,如書信、照片、地圖、公牘文書等,延攬新生代史家共同詮釋島嶼的新歷史。本系列已出版第一冊以書信為題的《跨越世紀的信號:書信裡的臺灣史》。第二冊以「日記」為主,從荷蘭時代到戰後時期,重新詮釋九個歷史片段。日記通常會反映記主當日的所記所聞,因此常可見一些特殊經歷和奇聞軼事,大至國際局勢,小到人際關係,各色各樣的豐富材料,為重新認識臺灣歷史提供不同的視角。   【跨越世紀的信號:書信裡的台灣史(17-20世紀)】   以「書信

」為題,從荷蘭時代到戰後時期,重新詮釋八個歷史片段。「書信」是過去人與人之間往來的重要媒介,既承載事件、記述當時局勢,更埋藏個人情感、認知與思想。舉例來說,從荷蘭長官的書信,我們得以回到近代初期北臺灣的族群活動,一探冰冷大王的神祕領域與淡水地區的禁忌之山。葉榮鐘寫給妻子的溫暖家書,反映日本時代追求民主之路是如何地艱辛曲折。兩張寄自菲律賓的戰時明信片,講述這些「為了國家」前往南方的台籍日本兵的戰時經驗,最後這些明信片也成了他們給家人的遺言。柯旗化是臺灣50年來最暢銷文法書《新英文文法》的作者,身處獄中,僅能收到孩子用注音符號寫來的家書,正是記錄白色恐怖時期拆散無數家庭的例證。   本書的八段歷史

,是個人的小歷史,也是描繪大時代的吉光片羽。這些留給後人的史料,不僅傳遞各時代的「信號」,更是一段段生動且充滿人味的「台灣故事」。因此,我們希望更正視史料的價值,以史料為憑,重新解讀臺灣史。書末特別收錄「史料解析與歷史寫作」單元,介紹各時代重要或遺珠史料,以及分析如何運用史料撰寫歷史,供歷史愛好者搜查史料和書寫歷史之用。     【跨越世紀的信號2:日記裡的臺灣史(17-20世紀)】   本書九篇日記出自不同背景的人物所有:   荷蘭人與原住民的黃金貿易:荷蘭東印度公司員工日記揭開神祕的東海岸原住民部落,傳說中的產金之地真的有大量黃金嗎?宛如格列佛遊記般大開眼界的經歷,背後又是由哪些商業利益驅

動?   林爽文事件中的利益盤算:轟動全台的林爽文事件,對某些人來說卻是翻身契機,原本從事走私貿易的鹿港林家如何藉此轉型為叱吒兩岸商界的知名商號?   清帝國統治下的歸化與圖謀:來自中國的清帝國官員,為何能識破「歸順天朝」的番人背後真正的目的,帝國的理番政策又能否順天應民?   馬偕眼中的清代臺灣:身為一名清代旅人,在旅店裡要和黑豬一起住,路上則有各種交通不便與危險。從馬偕博士的日記,一窺清代傳教狀況、部落生活,以及如何平安抵達目的地。   文武雙全的胡適之父:胡傳是清帝國治臺的末代官員,他的日記又記載了哪些官員日常、為官之道、仕途險惡,以及透露了哪些甲午戰前的政情?   反殖民運動裡的風暴:

一場因薪水不公而起的社內風暴,讓反殖民運動的指標媒體《臺灣民報》,即將面臨奪權風暴,甚至預告了臺灣民眾黨的內部分裂。   仕紳之妻不平凡的日常:林獻堂之妻楊水心,是日本時代的仕紳之妻代表,她的旅行與公益活動得以讓我們一窺當時上層社會婦女的生活。   卑南族青年Kelasay的戰地見聞:在帝國的號召下到了南方戰場,與反攻的美軍展開游擊戰,他的戰地見聞記錄了二戰最激烈的時刻。   戰後外省移民的落地生根:他們初來乍到,在臺灣經歷前所未有的新奇體驗,也感受到家鄉與此地的差異,他們的思鄉之情,以及身處異鄉所面臨的困境,都得依賴同鄉互助,才能在這塊新土地生存下去。   本書的九段歷史,描繪了個人歷史,也

傳達了時代的脈絡。書末還特別收錄「史料解析與歷史寫作」單元,介紹各時代重要或遺珠史料,以及分析如何運用史料撰寫歷史,供教學或歷史愛好者搜查史料和書寫歷史之用。

自我介紹專長英文進入發燒排行的影片

本集主題:「打造俄羅斯娃娃「心」團隊:一週練習一件事,一年成為超強領導者」介紹
       
訪問作者: 邢憲生
  
內容簡介: 
★在團隊當中,你甘願隱身人後?還是要成為最大、最顯眼的英雄?
★縮小自己、放大團隊,成功領導者的52種練習
★企業知名培訓講師 邢憲生將其在國外多年工作經驗,融合台灣本土管理性,
中西合併後結合出最中肯的管理原則!
   
  團隊就像俄羅斯娃娃,領導者可以選擇作最小卻最核心的那一個,也可以選擇作最外面最大最醒目的那一個。你的選擇,決定了自己和團隊的前途!
   
  俄羅斯娃娃中有許多形狀相同、由小至大、相互套疊而成的娃娃,
  若以此象徵團隊,領導者可以選擇成為其中最大的,
  但也可以選擇成為最小的。
  超強領導者總是選擇成為團隊中最小,但也最核心的那一個;
  他願意縮小並淬煉自己,放大部屬,培育組織中其他人的能力,
  進而使整個團隊如同層層套疊的俄羅斯娃娃般往外擴展,
  表現出超越預期的超強能量!
   
  領導者的選擇,決定了團隊的卓越或無能、組織的強大或虛空。
   
  打造雙贏團隊的超強口訣
  □ 員工的言行是主管的鏡子
  □ 事必躬親是一種自我毀滅
  □ 越級領導是主管殺手
  □ 做得長不如做得好
  □ 發展員工職涯是主管的天職
  □ 領導新世代員工要先反省自己
   
  標竿學院資深顧問、企業知名培訓講師邢憲生將其多年跨國管理經驗深刻應用於領導者的養成與磨練上。書中以三大單元:〈關於領導,你應該知道的事〉、〈領導自我〉、〈領導他人〉呈現出由內而外、由小而大、由心而身的相互修煉過程與方法。
   
  全書共有52篇,各篇皆以真實小故事鮮活帶出領導觀念;「領導心原則」則將觀念轉化為實際可行的做法,讓您立馬運用在工作與生活上;篇末均附「超強領導者練習題」,幫助您更深入思考,也可以是企業讀書會與企業培訓研習的最佳實用教材。
   
作者簡介:邢憲生
  現任標竿學院資深顧問,為「陀飛輪法則」的創想者、經濟日報「管理陀飛輪」專欄作家、復興廣播電台「我的人生,我決定!」節目與談人,同時擔任國立宜蘭大學客座教授。
   
  國立清華大學核工系、美國佛羅里達大學工程碩士及電機碩士、美國普度大學電機博士、美國桑德博國際管理研究所管理碩士畢業,並獲得美國普度大學教育訓練中心專業講師認證。
   
  曾任職於哈佛企管顧問、台灣積體電路、南亞科技、美商賽普拉斯半導體(Cypress Semiconductor)台灣分公司、美商艾薩(LSI Logic)等各大跨國高科技公司。在行銷業務、生產製造、客服、企業發展、產品應用、研發、品管等領域擔任過各種管理職務。
   
  主要專長在領導、管理、人際關係與溝通、職涯發展、產品銷售、激勵、團隊合作、講師培訓、家庭與親子成長等相關議題。在兩岸三地及新加坡等國超過300家以上的公司行號、政府機關及各大專院校以中、英文授課及演講。曾連續8年名列《管理雜誌》華人500大講師。
   
  著有《原來人生可以不只這樣》、《我的人生,我決定!》等書。
   
   
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探討美容產業創業者成功模式與人格特質之個案分析

為了解決自我介紹專長英文的問題,作者郭容均 這樣論述:

愛美是人的天性,美容、保養、提升魅力,也是投資自己愛自己的方式;近年來美容業發展快速,是非常具潛力的行業,因為有女人的地方,就有商機。同時,隨著市場環境變化快速,消費者對服務品質的要求,及服務內容的細緻分工,將創造更多專業人力,如具國際證照的美容師、美甲師、芳療師等的就業機會。自2019年始受到疫情影響,許多行業都受到不小衝擊,不少民眾被迫失業或面臨轉職問題,有些民眾也開始轉換跑道或是學習第二專長,而門檻低、成本低的美容業,更是成了許多人創業的首選,而2021年開始,美容產業的趨勢將著重在商業化活動與護理趨勢兩個重點上。另外,從104人力銀行的調查結果發現,具有活力、負責任、思辨性、情緒穩定

、抗壓性、堅毅性、秩序性等七大特質者,創業容易成功且相對持久,本研究也將針對人格特質進行探討,創業成功的人是否與人格特質間有直接關聯。本研究也希望透過訪談美容產業不同領域的創業者,包括美甲彩繪師、美髮設計師、美容護膚師、芳療精油師、新娘秘書整體造形師、美睫眉藝師等六位,分析其創業人格特質、創業策略、創業成功之關鍵因素,藉由他人成功的創業歷程、策略與寶貴經驗,提升競爭優勢並增加自身的創業成功率,提供給未來想從事美業的創業者參考方向為本研究主要動機。本研究獲得以下結論:(一)創業動機:原本就擁有美容相關技術、洞察到美容市場商機及未來發展性。(二)創業目的:想要擁有經濟自主的能力、想要獲得內心與時間

自由。(三)創業應具備人格特質:溝通技巧性、經驗開放性、盡責性。(四)創業策略:1.創業模式:個人工作室、店面式經營、代理經銷商。2.目標市場:年輕族群、家庭主婦。3.定價策略:中低價格。(五)競爭優勢:個人形象的經營、人際關係的經營、自我價值的提升。(六)創業關鍵成功因素:抗壓性與韌性強、產品品質的要求、團隊能相互合作、專業的知識技術。(七)給未來創業者建議:學習經營管理知識與專業、累積創業資訊與工作經驗、對工作認真負責且有熱忱。

好聲音診療室:在「只聞其聲便知其人」的自媒體時代,讓好聲音為你打造完美形象

為了解決自我介紹專長英文的問題,作者賴盈達 這樣論述:

  ●聲音保養不是歌手的專利!舉凡主播、專業口譯、老師、Podcaster等自媒體工作者、業務、客服、電訪人員……這些高度仰賴聲音的行業,都需注意嗓音保養!   ●音聲醫學專業醫師親授嗓音保養治療知識,從此遠離沙啞失聲惡夢!   聲音對形象的影響與外貌一樣重要,而善用聲音的前提是要有「好聲音」!   打造「好聲音」,從聲帶健康開始,從聲帶構造到最先進的治療方式,讀這一本就夠!   你是否因以下嗓音問題而感到困擾呢?   →想開始說話時發不出聲音   →說話時間一長就開始覺得聲音越來越沒力   →感冒過後聲音一直處於沙啞狀態   →目前嗓音跟原本的音高好像不同了   →

說話時聲音好像會顫抖   →唱歌的時候喉嚨覺得很不適   →喉嚨好像有很緊、被掐住的感覺   →講話到一半聲音突然不見   →一到晚上喉嚨就很難發聲   如果有以上任何一個症狀,你就可能有「音聲障礙」問題! 本書特色   ■✓透過多位知名藝人的案例,一窺造成嗓音異常的各種病因   造成嗓音異常的可能原因有百百種,透過這些知名案例和賴醫師的解說,快速秒懂聲帶構造與造成聲帶無法正常運作的各種原因,以及對應的治療方式又有哪些。   ■✓醫師、語言治療師、女高音,一同傳授嗓音保養祕技   嗓音的維護要靠積極保養!讓專業醫師、語言治療師、女高音傳授聲帶自我檢測及保養鍛鍊祕技,學會「賴醫師聲帶自我檢

測一招」、「傳統中醫保養一招」、「語言治療運動三項」、「優美女聲暖聲五步驟」,一同打造好聲音!   ■✓專訪各行各業專家,分享嗓音對工作的影響   除了職業歌手,主播、配音員、口譯人員、老師、Podcaster等眾多行業都須仰賴嗓音工作,最怕嗓音突然出狀況!賴醫師親自專訪各領域專家,一探各行業的嗓音使用常態,以及眾專家為維持好嗓音,分別都有哪些小訣竅。     ■✓破除嗓音迷思,帶你了解重塑美聲的尖端治療   對聲帶常見疾病有疑問、不確定特定治療方式是否適合自己?本書除了介紹光纖雷射、可調式聲帶植入物、聲帶注射等治療方式,更詳細解答常見嗓音問題,破除普遍的偏方與治療迷思,帶你少走彎路,找到最

有效的嗓音治療方法! 喉科名家盛讚推薦   美國喉科暨氣管食道醫學會理事長/美國威斯康辛大學麥迪遜分校喉科教授——Seth H. Dailey   「在您面前的這本書,是賴醫師的心血結晶,展現了他在喉科方面的精力和熱情,以及對回答難題和帶領團隊實現目標的那種永無止境的奉獻精神。」   京都府立医科大学 耳鼻咽喉科・頭頸部外科学教授——平野 滋   「嗓音發聲的機制以及嗓音問題的原理相當複雜,相關領域專家還是不多,而賴醫師在嗓音領域有世界級的專家水準。我相信這本書除了對普羅大眾,對於嗓音專業使用者也能提供非常多實用的資訊。」

偏遠地區國民小學校長教學領導、 教師工作投入與教師教學效能關係之研究

為了解決自我介紹專長英文的問題,作者古如毓 這樣論述:

本研究旨在瞭解當前偏遠地區國民小學教師知覺校長教學領導、教師工作投入與教師教學效能的現況。分析不同背景變項的偏遠地區國民小學教師知覺校長教學領導、教師工作投入與教師教學效能差異的情形,並探討教師知覺校長教學領導、教師工作投入與教師教學效能之關係以及最後探究教師知覺校長教學領導與教師工作投入對教師教學效能之預測力分析。本研究採用問卷調查法,共計抽樣43所學校,發出421份問卷,回收401份,其中有效問卷共計398份,有效問卷回收率達94.50%。問卷調查結果以描述性統計、t檢定、變異數同質性分析、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關與多元逐步迴歸的統計方法加以分析與探討。本研究結果獲致結論如下:一

、目前偏遠地區國民小學教師知覺校長教學領導為中高程度,以「建立完善環境」之知覺程度最高,「提升教師專業」之知覺程度最低。二、目前偏遠地區國民小學教師知覺教師工作投入為中高程度,以「工作奉獻」之知覺程度最高,「工作專注力」之知覺程度最低。三、目前偏遠地區國民小學教師知覺教師教學效能為中高程度,以「教學情境」之知覺程度最高,「教學信念」之知覺程度最低。四、偏遠地區國民小學教師,因「性別」之不同,在知覺校長教學領導有顯著差異。五、偏遠地區國民小學教師,因「年齡」、「現任職務」之不同,在知覺教師工作投入有顯著差異。六、偏遠地區國民小學教師,因「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「現任職務」之不同,在

知覺教師教學效能有顯著差異。七、偏遠地區國民小學教師知覺校長教學領導、教師工作投入與教師教學效能及其各分層面,彼此具有正相關的關係。八、偏遠地區國民小學教師知覺校長教學領導與教師工作投入對教師教學效能具有預測作用,以「教師工作投入」的預測力最佳。最後根據本研究結果,提出具體建議,以供教育行政機關、學校校長、學術相關研究及相關單位參考。