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大股東寫給經營者的8封信 巴菲特、葛拉罕與維權投資人如何影響近代企業的思想與行動?

為了解決股東權力的問題，作者JeffGramm 這樣論述：

當代金融史最富戲劇性的一頁！ 「維權股東」崛起，改寫近代資本主義的內核心！ 決裂、批判、力挺到股權戰爭，揭露企業史上最頂層緊張關係 　　★特別收錄：巴菲特等著名投資人致公司經營階層信件全文 　　當代表著龐大投資者利益的「大股東」來信，是不懷好意，還是對經營者的鼎力支持？對企業經營者來說，這種股東維權主義的興盛，又究竟是場「政變」的前奏，或是對公司利潤分配的嚴峻質疑？ 　　透過幾封最傳奇且最具爭議性的投資人及維權股東原始信件，本書述說了資本主義史上最漫長的緊張關係之一──股票公開上市公司董事、經理人及股東之間的利益衝突，塑造了一場內容輪廓鮮明且發人深省的故事。 　　「配發更多股

利意見」、「委託書之狼」到「對經營者的指導棋」： 一場資本主義最核心的權力遊戲 　　股東與大型股份有限公司之間的衝突，常是商業媒體上的頭條報導題材。不過，經營階層和股票持有人之間的角力，已延續近一個世紀。 　　事實上，經營團隊（或者有時是所謂的「公司派」）與維權股東的對抗及糾紛，直到今日仍是公開商業市場上最顯著的衝突情境之一，我們將在此書看到許許多多在報刊證券版上常見的狀況，例如：大股東對經營團隊的併購績效嚴重質疑，經營者則反唇相譏「股東缺乏經營事業的專業」；又或者是公司派為了使維權股東無法經由股東會干擾，刻意選擇交通極為不便的地點或會議規則（例如限制發言時間）……各種手段迎擊集體或個人大

股東的強烈要求。 　　同時，這也終歸於當代資本主義的重要型態──當所有權與經營權的利益相關關係更趨分化時，各方會如何依據自身的立場角力？就如本書作者所形容的，現代公司的的董事會本身也兼作戰場。 　　本書分析了幾種不同董事會股權角力戰的案例，希望釐清股東與經營階層爆發衝突的真正原因。書中的每一封信都是一個引人入勝的企業經營故事，信件筆下不同的情緒與論辯，也述說著近代企業核心裡的真實樣貌。 　　首度收錄華爾街代表人物極內幕信件與故事 　　本書融合了華爾街幾位代表性人物──包括傳奇投資家班傑明．葛拉漢與華倫．巴菲特、美國著名富豪羅斯．裴洛等人未曾公開發表的原始信件，以及作者以金融史詩級的學術

雄心，回溯1920年代迄今「股東維權主義」的興起；同時提出一個豐富思考的觀點，闡述了維權股東的興起對股票公開上市公司所代表的意義，以及這些維權股東的的運作方式和控制權的爭奪等。 　　作者葛蘭姆分析了上個世紀不同世代且具中樞角色的董事會角力戰案例，讓我們了解投資人如何與企業董事及經理人互動、如何看待他們鎖定為投資標的的企業，以及如何擬定透過這些企業賺錢的計畫。書中故事裡的人物更是我們這個資本主義體系中，最多采多姿且最具影響力的參與者，他們以生動趣味的方式，向我們述說著資本主義的運作模式。 　　本書作者葛蘭姆本身也是一名避險基金經理人，並是哥倫比亞商學院的兼任教授，他觀測過許多經營不善的股票公

開上市企業，以及某些蓄意剝奪股東權利的企業──同時，也曾以基金管理者的身份，向企業撰寫過股東維權信件。在本書作者研究初期，也極其珍貴地取得了巴菲特等人首肯提供原始信函，這些平時極內幕的第一手資料讓此書更為豐富。 　　本書也可說是對那些足智多謀的股票公開上市公司投資人致敬，但也揭露了某些最糟糕的股東維權主義失敗案例。每位投資人、經理人和關心資本主義未來的人，得以透徹了解股票公開上市與股東之間至關緊要的互動內幕。 好評推薦 　　嘉信證券董事長──查爾斯．史瓦伯 　　FedEX公司董事長──弗瑞德瑞克．史密斯 　　前美國聯準會主度──亞倫．葛林斯班 　　傑夫．葛蘭姆以令人耳目一新的手法，闡述

攬權自重的企業經營階層及維權股東之間長達幾個世代的衝突。他檢視某些知名且意外有趣的例子──包括1927年班傑明．葛拉漢致小約翰．洛克斐勒的傳奇信件，乃至1985年羅斯．裴洛致通用汽車公司執行長羅傑．史密斯等信件，並藉以闡述這看似永無休止之日的企業控制權爭奪角力戰。這是非常吸引人且值得一讀的好書。──亞倫．葛林斯班 Alan Greenspan，美國聯邦準備理事會前主席 　　市場以極高的標準要求股票公開上市公司：市場要求這些企業必須能滿足股東的要求、必須成長，同時得隨時記得它們只是股東資金的受託人。本書述說了一段引人入勝且多采多姿的歷史，它讓我們了解，如果股票公開上市公司偶爾忘記或漠視那些標準

，將會面臨怎樣的後果。每個想要以投資人或經理人身份參與這個偉大的所有權制度的人，都必須拜讀這本書。──查爾斯．史瓦伯 Charles Schwab，嘉信證券公司董事長 　　訴說股東維權主義的興起的故事…傑夫．葛蘭姆寫了一本令人折服又極富教育意義的好書。本書詳細剖析許多戲劇化的購併交易案例，並栩栩如生地刻畫了過去一百年間幾位令人難以置信的傳奇人物。──亞瑟．李維 Arthur Levitt，美國證券交易委員會前主席 　　當主要股東的參與態度轉趨積極，他們如何評斷公司和公司的價值？傑夫．葛蘭姆透過這本生動、明智、有趣、發人深省又實用的書籍，為我們開創了一個全新的視野。──泰勒．柯文 Tyler

Cowen，喬治梅森大學經濟學教授，以及紐約時報暢銷書《大停滯》（The Great Stagnation）作者 　　傑夫．葛蘭姆的股東維權主義考古學，揭露了當今這個騷亂且績效導向的股票市場，是建立在什麼樣的基礎之上。本書是份重要、有趣且極具洞察力的歷史文獻。──弗瑞德瑞克．史密斯 Frederick W. Smith，聯邦快遞公司董事長暨執行長  

股東權力進入發燒排行的影片

員工入股制度之分析

為了解決股東權力的問題，作者莊佳容 這樣論述：

在全球人才競爭與公司治理的趨勢中，員工絕不僅是公司企業裡的必要生財工具而已，應是公司裡舉足輕重的合夥人性質之重要關係人。雖然，我國在員工參與企業經營的立法政策上，並不以員工入股成為股東可行使股東權力或導入如歐盟盛行的勞工董事制度，來達到深入參與企業經營決策之立法目的。但是，若企業採取員工入股制度為經營運作，讓員工得以資本參與取得公司股權，藉以股東之姿獲取資本利得之同時，亦能增進公司之營運績效的雙贏局面，是值得鼓勵的。臺灣對於師法國外的公司法制上多採參考引進之態度，目前已有多種員工入股制度明文於法規中，但政府應持續回應產業上的實務需求，儘快修法通過相關公司法制，以修正不合時宜之制度設計及補充若

干缺漏，例如應開放非公開發行公司之限制員工權利新股的適用，來降低中小企業營運成本，鼓勵產業創新與轉型，亦可對集團化企業於組織規劃上更具彈性。本文以我國法為出發，分析員工入股制度中，如員工新股承購權、員工酬勞入股、員工認股選擇權、限制員工權利新股及員工持股信託等制度對企業之效益為何。本文亦參酌外國法中的美國法之員工認股權、員工持股計畫與限制型股票與德國法之員工入股計畫及認股選擇權等制度，試著提出我國法制應可採行的修法方向，以期國家於經濟發展之同時，使人民能增加財富擁有幸福，而企業則能永續經營及善盡企業社會責任。

普通法世界的公司治理：股東權力的政治基礎

為了解決股東權力的問題，作者（美）克里斯多夫·M.布魯納 這樣論述：

公司治理與企業社會責任對獨特性風險之影響

為了解決股東權力的問題，作者劉郁呈 這樣論述：

近年來，由於許多知名企業陸續發生重大舞弊事件，引起大眾對於公司治理議題的重視，因此台灣在股東權力、董事會職能及資訊透明度等公司治理層面皆有大幅進步。然而根據Freeman (1984) 提出的利害關係人理論，公司的實際擁有者除了股東之外，還包括員工、供應商及社會大眾等利害關係人，因此企業除了確保股東價值最大化之外，也必須重視利害關係人的權益，因此企業社會責任的觀念也開始興起。本研究的目的為探討公司治理及企業社會責任對獨特性風險的影響，並進一步探討在不同公司治理程度的情況下，企業社會責任對獨特性風險的影響是否會有所差異。本研究以2007年至2014年的台灣上市櫃公司為研究樣本，採用Xu and

Malkiel (2003) 及Ferreira and Laux (2007) 提出的方法衡量獨特性風險，並以股份盈餘偏離差、董監事持股質押比率、機構投資人持股比率、席次盈餘偏離差、獨立董監事比率、董事長兼任總經理及資訊透明度等變數作為公司治理變數，衡量公司治理、企業社會責任與獨特性風險之關聯。實證結果發現，若以Xu and Malkiel (2003) 的直接分解法所得出的獨特性風險作為被解釋變數，股份盈餘偏離差、資訊透明度及企業社會責任對於獨特性風險有顯著的負面影響；此外，如果公司的機構投資人持股比率或獨立董監事持股比率較高，企業社會責任對其獨特性風險的負面影響會較小。若以Ferrei

ra and Laux (2007) 的研究方法衡量的獨特性風險作為被解釋變數，股份盈餘偏離差對於獨特性風險有顯著的負面影響；董監事持股質押比率、機構投資人持股比率則對獨特性風險有顯著的正面影響。