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社畜生活：慣老闆、豬隊友全部不是想像中那樣?

為了解決職場 心情語錄的問題，作者奇可奇卡 這樣論述：

老闆好機車？員工愛偷懶？ 背後辛酸原因，對方哪知道！ 一樣事件、兩種立場， 職場上只有知己知彼， 辦公室才能更和氣！ 　　職場生活有百態，社會在逼你習慣， 　　上面有龜毛固執慣老闆， 　　旁邊坐耍雷擺爛豬隊友， 　　為了五斗米，每天被氣得暈頭轉向？ 　　立場不一樣，看不到彼此最真實的模樣， 　　機車老闆或許內心是為員工著想大暖男， 　　雷包同事可能只是不得要領又熱衷幫忙， 　　換個角度、理解對方， 　　也許會發現公司真的就像另一個家！ 本書特色 　　◎高人氣爆笑漫畫家執筆 　　最擅長產出梗漫的網路漫畫家來了！以可愛卡通人物佐詼諧對白，讓你笑到不能自已。 　　◎同樣身在職場，你的委

屈我們都懂！ 　　資深員工奇可，將工作上會遇到的常態事件，以及無法傾吐的苦處完整呈現，讓你在哭笑不得的心情下，同時產生不少共鳴。 　　◎員工、老闆雙視角，秒懂老闆不告訴你的內心小劇場！ 　　用勞資雙方各自的立場，解析彼此對職場上同樣事物的不同看法，左右對比，乾淨明瞭！ 強力推薦 　　八耐舜子 　　RJ廉傑克曼(阿傑)──Youtuber 　　Seven Sam──漫畫家 　　不死兔──圖文畫家 　　月藏──漫畫家 　　四小折──圖文畫家 　　凹司釘──圖文畫家 　　多多看電影──部落客 　　江晃榮──生化博士／台灣外星人研究所所長 　　林育聖──文案的美負責人 　　泡菜公主──圖文畫家

　　馬修──太太先生 　　海豚男──圖文畫家 　　黑主任──職場黑馬學 　　微光分子──插畫師 　　蓋瑞──醫師作家 　　賴世若──亞洲插畫協會副理事長 　　(順序按英文字母、姓氏筆畫排列)  

職場 心情語錄進入發燒排行的影片

電子零組件通路銷售人員心理賦權、組織信任與工作滿意度之實證研究

為了解決職場 心情語錄的問題，作者黃善豪 這樣論述：

台灣電子產業的發展，從1970年代開始的十年間在政府大力扶植、鼓勵的推動下，扎下了深厚的基礎，也為台灣帶了往後數十年的榮景，甚至迄今為止都還在享受著果實。隨著電子資訊產品在台的發展，國際大廠所採用的電子零組件廠商也跟著來台設廠，為數眾多廠商來台設廠和分公司。而此同時電子零組件經銷、代理、配銷商開始如雨後春筍般到處冒芽，生機勃勃，投入的就業人口也快速成長。產業生命週期的發展快速到了成熟期，各家廠商從上游到下游競爭越發激烈，台灣各家代工製造商更是變相的負面競爭手段盡出，接踵而來的是零件通路商也跟著惡性競爭。直到目前為止這種競爭模式還是存在著，這也帶來了從業人員必須面臨到極大的壓力，迅速、精準、長

時工作，從企業高層到基層都是如此，所以人員的心理素質和抗壓性必須極高，對企業組織的要求也就不在是單純的金錢上的獲得，而是心理上的滿足。而企業本身也開始認知到唯有讓企業內同仁在工作上獲的滿足，讓同仁相信公司，才可以讓企業持續成長和永續發展。本研究就是從業務人員心理層面的「心理賦權」和對企業的「組織信任」來探究員工的「工作滿意度」，透過問卷發放方式蒐集和分析，並經由方程式模型和因素分析進行得出研究結果。而研究結果證實了「心理賦權」和「組織信任」對於「工作滿意度」都有呈現顯著或部分相關。因此在電子零組件通路產業管理高層，必須重視業務人員的心理賦權和組織信任的提升，唯有提高工作滿意度才會帶來績效的成長

和幫助企業發展。