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111年新北市環保局儲備約僱、聘用人員招考【環保概論、環保稽查概論題庫大全】(重點法規整理，大量題庫演練，107~110最新試題精解詳析)(初版)

為了解決聘用人員的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：

缺權的專業助人者―公部門約聘僱社會工作者的勞動經驗和勞動權益之詮釋

為了解決聘用人員的問題，作者謝孟廷 這樣論述：

隨著社會福利服務的需求量與日俱增，公部門普遍採取約聘僱的方式聘用不具「公務人員」身份的社會工作者，以解決現今政府部門社會工作者人力不足的問題。然而，該作法同時也衍伸出社會工作者的勞動權益問題，在缺乏專屬法源的依據上，以致無法獲得合理的工作權保障。因此，本研究檢視公部門之勞動場域，旨在了解約聘僱社會工作者對於其勞動處境的感受與期待，並透過充權理論觀點詮釋當前公部門場域中所隱藏的權力關係。 本研究採取質性研究典範，並透過深度訪談法進行資料蒐集，共訪談七位公部門約聘社會工作者，並透過他們的自身經驗敘述，歸納彙整出以下研究發現：一、影響社會工作者投身於公部門的因素包含：實習經驗、薪資條

件、對公部門的憧憬、較完善體制以及較高的自由度。二、公部門約聘社會工作者對其勞動處境的詮釋如下：第一，於勞動場域中所感受的無力感，其來源包含合作網絡間的負向經驗以及公部門場域下的權力不對等；第二，一年一聘的機制具有去蕪存菁、提升服務品質的效益；第三，聘僱契約隱藏著一方有權一方無權的零合關係，對於約聘社會工作者具有負面影響；第四，缺乏專法保障社會工作者被資遣後的權益；第五，工作場域存在著一國多制的勞動條件，且部分單位出現違法情事。三、約聘社會工作者對於勞動權益的期待如下：第一，應給予約聘僱人員專法保障，確保其工作權；第二，勞動條件應全國一致，避免一國多制的情形。 綜合以上，本研究依據研究發

現提出五項實務建議如下：第一，應設立專法，保障約聘僱社會工作者勞動權益；第二，於契約中註明各項勞動條件之法源依據，避免資訊不對等；第三：不續聘應提前告知社會工作者，保障其工作權；第四，政府單位應落實相關法律規定，並改善違法情事；第五，持續勞權教育的紮根，提升社會工作者勞權意識。

格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)

為了解決聘用人員的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。

　　我們懂。 　　因為我們也曾是考生。