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國軍人員獎懲制度及工作滿意度相關性之研究-以東引地區為例

為了解決考試院公報的問題，作者何宇庭 這樣論述：

實務上企業越重視員工工作滿意度的趨勢下，主管之領導行為扮演著舉足輕重之角色，獎懲制度又為企業規範員工行為和激勵員工工作熱情之重要手段。本硏究旨在探討員工對於企業獎懲制度的態度、主從關係及工作滿意度之間的關係。過去硏究指出管理者會根據可用的證據及喜愛部屬的程度而採取差别獎懲 (Fandt,Labig, and Urich,1990)，當部屬與主管關係較好時，會更願意努力工作，且工作滿足較高 (Scandura,1999)，員工所知覺的資源分配結果或決策制定程序之公平性，皆會影響到員工内心的工作滿意度。本硏究問巻以便利抽樣總計回收100 份有效問巻，藉由描述性統計、項目分析、信度分析、因素分析、

迴歸分析、層級迴歸分析、檢定及變異數分析等方法進行資料分析。

論個人資料保護之界線

為了解決考試院公報的問題，作者洪翊傑 這樣論述：

2010年5月26日修正公布「個人資料保護法」全文共計56條，條文皆於2012年10月1日正式施行（除第6條、第54條之條文外），主要係為擴大保護客體及普遍適用主體，新增有特種之個人資料、告知義務要求、資料之當事人得拒絕行銷、民刑事相關責任與行政處罰以及團體訴訟等之引進等，用以符合國際立法趨勢且更周全保護民眾之個人隱私，於現今資訊日益發達社會生活之中，全民皆應擁有個人資訊交換、分享之需求，在享受資訊自由利益之同時，應需注意不得侵害他人之隱私權益，所以對於資訊之運用及限制應該有所認識，因此，探究個人資料保護法對於個人資料之運用限制及程度，為本文之目的。本文首先探討個資法於日本、南非、美國、馬來

西亞、韓國、歐盟、奧地利等國家之立法情形及執行狀況，並探究保護之客體（個人資料）、範圍等，並分析個人資料之種類有哪些，以及我國個人資料保護與相關法規之關係，然後就個人資料保護法之立法目的，亦即包含個人人格權及隱私權之保護，並同時探討資訊隱私權、資訊自主權之保護；以及，當資料管理者於個人資料蒐集、處理、利用時，如何避免侵害個人資料擁有者之個人人格權，以促進個人資料之合理利用。最後就他國個人資料保護法之規定以及保障個人資料隱私權相關規範，提供本國個人資護法立建議立法趨向為探究。第五章綜合結論並提出筆者建議，希望藉由本文可讓讀者喚醒自我個資權益保護之意識，進而尊重他人之個資隱私及自主權益，以及針對其

他國家個資法之優點提供本國個資法制及作業上之建議，進而對於本國之個人資料保護法運用及限制，能在生活或工作中正確運用他人之個資。