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2023幼兒園幼教師類教師檢定通關寶典--重點整理+模擬試題+歷年試題：收錄選擇、是非、綜合模擬題型[7版](教師資格檢定)

為了解決考友社的問題，作者謝坤鐘 這樣論述：

　　【一】考情分析：說明研讀學習方向 　　考情分析及說明研讀學習方向，讓讀者能在短時間內有效的掌握該單元重要部份與考題趨勢。   　　【二】重點整理：圖表式說明 　　以圖表方式快速整理學習重點，充分歸納、整理，使讀者更輕鬆理解內容、加強記憶，以達到研讀效果。 　　文字敘述「簡明易懂」、「觀念完整」，提供讀者了解各章節的內涵與概念，強化基礎概念的養成。   　　【三】練習試題：基礎試題及進階試題 　　讓讀者研讀每一章節後，即能透過這一單元的試題演練了解自己的精熟度及學習目標是否達成。   　　【四】精選模擬題庫 　　提供多樣化的題庫模擬，以讓讀者熟悉題目的變異性，強化應考能力、以俾獲得高分。

  　　【五】最新試題及解析 　　收錄110~111年教師檢定考試的試題，題題均附有完整解析，使讀者充分掌握命題趨勢。   　　本書緣起 　　 　　為能有效確保師資生是否具備教育部業以臺教師(二)字第1070087193B號令發布「中華民國教師專業素養指引─師資職前教育階段暨師資職前教育課程基準」所公布之五大素養及十七項專業素養指標，並回應課綱以素養為導向，教師資格考試之評量架構及考科內容配合相應修訂，自民國110年起將實施素養導向之教師資格考試。   　　因此，作者依據110年教檢最新考科「教育理念與實務」、「學習者發展與適性輔導」、「課程教學與評量」，將《幼兒園教師類教師檢定通關寶典》一

書重新構思、整理、調整，期使能隨著時代的需求，讓同學們更能順利馳騁於幼教師之路上。   　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

考友社進入發燒排行的影片

智慧物流組織層面物流創新能耐發展之研究 - 以C公司為例

為了解決考友社的問題，作者許庭溦 這樣論述：

C公司為了推動「智慧物流」及邁向「數位轉型」，建置了大型物流園區及跨境物流營運中心，展現對物流產業競爭力的雄心，期盼積極轉型，但組織現況卻仍以傳統方式運作。本研究將從組織層面切入，採用設計科學方法，探討C公司中長期智慧物流組織的規劃、物流創新的發展策略方向及更具體組織設計構想。研究提出程序型組織、敏捷型組織的創新組織設計，同時需要建構一個具備學習成長能力、精實文化和商業模式創新管理的高效創新營運組織。為補足C公司物流創新能力，本研究規劃符合C公司發展物流漸進創新及物流轉型創新能耐之組織機制及學習課程，以為C公司推動創新組織之參酌。設計科學的研究目前在學術研究領域裡面十分欠缺，尤其是在物流產業

，寥寥無幾。本研究在設計科學方法的應用及研究經驗，可提供未來欲從事設計科學研究者之參考，尤其是在探討物流產業傳統組織轉型問題方面。

2021幼兒園幼教師類教師檢定通關寶典--重點整理+模擬試題+歷年試題：收錄選擇、是非、綜合模擬題型［六版］（教師資格檢定／教師甄試）

為了解決考友社的問題，作者 這樣論述：

本書特色   　　◎配合2021年實施素養導向教師資格考試，收錄選擇、是非、綜合模擬題型  　　◎109年試題完整收錄，精準掌握命題趨勢！    　　【一】考情分析：說明研讀學習方向  　　考情分析及說明研讀學習方向，讓讀者能在短時間內有效的掌握該單元重要部份與考題趨勢。    　　【二】重點整理：圖表式說明  　　以圖表方式快速整理學習重點，充分歸納、整理，使讀者更輕鬆理解內容、加強記憶，以達到研讀效果。  　　文字敘述「簡明易懂」、「觀念完整」，提供讀者了解各章節的內涵與概念，強化基礎概念的養成。    　　【三】練習試題：基礎試題及進階試題  　　讓讀者研讀每一章節後，即能透過這一單元的

試題演練了解自己的精熟度及學習目標是否達成。    　　【四】精選模擬題庫  　　提供多樣化的題庫模擬，以讓讀者熟悉題目的變異性，強化應考能力、以俾獲得高分。    　　【五】最新試題及解析  　　收錄109年教師檢定考試的試題，題題均附有完整解析，使讀者充分掌握命題趨勢。  編者簡介   謝坤鐘    　　現任：  　　國立空中大學生活科學系、社會科學系面授教師  　　私立長榮大學兼任講師    　　學經歷：  　　私立中國文化大學兒童福利研究所碩士  　　國立高雄師範大學教育學程畢  　　國立中山大學中山學術研究社會組進修  　　私立輔英科技大學幼兒保育系兼任講師  　　私立美和科技大學

幼兒保育系兼任講師  　　高雄市立空中大學兼任講師    　　著作：  　　◆ 《公幼教保員專業科目關鍵突破》千華數位文化  　　◆ 《幼兒園幼教師類教師檢定通關寶典》千華數位文化  　　◆ 《兒童少年福利概要》千華數位文化  　　◆ 《社會工作辭典》千華數位文化  　　◆ 《兒童保育概論》考友社出版社  　　◆ 《親職教育概要》考友社出版社    　　專長：  　　兒童福利與法規  　　社會福利概論  　　社會工作專題研究  　　幼兒發展與保育 本書緣起  108~109年考情分析  近年常考專有名詞  參考書目    第一部分 教育理念與實務  第一章 教育的概說  重點1 教育的涵義 

重點2 教育的本質  重點3 教育目的的重要議題  精選題庫    第二章 教育的哲學基礎  重點1 教育哲學的意義  重點2 不同哲學派別對教育的觀點  重點3 哲學家的介紹  精選題庫    第三章 教育的社會基礎  重點1 教育社會學之主要學派(三大理論)  重點2 社會階層化、社會流動與幼兒教育之關係  重點3 教育機會均等  重點4 社會學家之簡介  精選題庫    第四章 教育的心理基礎  重點1 教育心理學之基本概念  重點2 身心發展的發展理論  重點3 學習原理  重點4 認知心理學理論之概述  重點5 行為主義學習理論之概述  重點6 社會學學習論之概述  重點7 人本主

義的教育信念與觀點  重點8 學習遷移  重點9 智力與學習  重點10 個別差異  重點11 與教育有關的動機理論  重點12 皮亞傑與維高斯基的認知學習論  重點13 心理學家與教育、教學之關係  重點14 心理學家的介紹  精選題庫    第五章 幼兒教育思潮、演進及制度  重點1 國外幼兒教育思潮  重點2 我國教育思潮  重點3 世界各國教育概況  重點4 幼兒教保政策  精選題庫    第六章 模擬試題  第一回  第二回  第三回    第二部分 學習者發展與適性輔導  第一章 發展的要題與理論  重點1 幼兒發展的意義與特性  重點2 幼兒發展的特徵或原則  重點3 發展過程中

的變化  重點4 幼兒發展模式  重點5 影響發展的主要因素  重點6 兒童發展的研究方法  精選題庫    第二章 嬰幼兒生理發展與保育  重點1 新生兒亞培格量表  重點2 新生兒動作發展的歷程  重點3 身體發展速率  重點4 身體及體重的發展  重點5 骨骼的發展  重點6 牙齒的生長與保健  重點7 肌肉的發育  重點8 感覺器官的發展  重點9 腦的發展  重點10 身體發展週期  重點11 幼兒生活照顧與安全防護管理  精選題庫    第三章 幼兒認知發展與輔導  重點1 認知的意義  重點2 皮亞傑之認知發展  重點3 兒童保留概念  重點4 判斷保留概念的要素  重點5 皮亞

傑的認知發展階段  重點6 布魯納的認知發展理論  重點7 智力理論  重點8 訊息處理理論  重點9 後設認知  重點10 維高斯基的認知發展（社會歷史）論  重點11 多維取向的智力理論  重點12 智力三元論（心理計量論）  重點13 智商的意義  重點14 常用的智力測驗種類  重點15 幼兒概念  重點16 保留概念  重點17 智力測驗  重點18 幼兒智力發展的輔導  精選題庫    第四章 幼兒語言發展與輔導  重點1 語言構成要素  重點2 語言發展內容階段  重點3 語言發展理論  重點4 語言發展的分期（歷程）與特徵  重點5 語言獲得的理論發展階段  重點6 語言發展的

影響因素  重點7 語言失常  重點8 語言發展的輔導策略  重點9 表達性失語症  精選題庫    第五章 幼兒創造力發展與輔導  重點1 創造力的穩定程度（特質）  重點2 創造性思考的歷程有五個階段  重點3 影響創造力之因素  重點4 幼兒創造力的表現方式  精選題庫    第六章 幼兒社會行為發展與輔導  重點1 社會行為意義  重點2 社會行為發展的階段與特徵  重點3 發展的社會行為模式  重點4 角色取替能力的發展階段  重點5 嬰兒期〈初生~2歲〉  重點6 幼兒期（2~6歲）  重點7 兒童期（7~12歲）  重點8 兒童社會行為模式  重點9 工具式制約學習  重點10

模仿與替代學習  重點11 認同  重點12 評量方法  精選題庫    第七章 幼兒遊戲發展與輔導  重點1 遊戲的意義  重點2 遊戲的重要性及教育價值  重點3 幼兒遊戲的發展（分期）  重點4 遊戲的種類  重點5 幼兒繪畫發展的階段  精選題庫    第八章 幼兒人格發展與輔導  重點1 幼兒人格的意義與特性  重點2 佛洛伊德：精神分析學派創始人  重點3 艾瑞克遜：心理社會學說  重點4 影響人格發展的遺傳因素  重點5 影響人格發展的環境因素  重點6 人格測量種類  重點7 輔導方法  重點8 防衛機轉的意義  重點9 防衛機轉的種類  重點10 依附行為的意義  重點11

依附行為的種類  精選題庫    第九章 幼兒情緒發展與輔導  重點1 幼兒情緒的意義及重要性  重點2 幼兒情緒發展的影響因素  重點3 幼兒情緒分化之趨勢  重點4 幼兒情緒分化過程  重點5 幼兒情緒的學習方式  重點6 新生兒的先天氣質  重點7 幼兒一般情緒的發展與輔導  重點8 自我概念的意義  重點9 自我概念的發展階段與特徵  重點10 自我概念的發展過程  重點11 自我概念的三個部分  重點12 培養建立正向的自我概念的原則  重點13 性別角色發展  重點14 性別刻板印象  精選題庫    第十章 幼兒道德發展與輔導  重點1 道德的意義  重點2 道德的種類  重點3

皮亞傑道德發展理論  重點4 柯爾堡道德認知發展理論  重點5 影響因素  重點6 幼兒道德的發展與輔導之方法  精選題庫    第十一章 輔導與諮商  重點1 輔導的意義  重點2 輔導的內涵  重點3 輔導的目的與功能  重點4 基本模式  重點5 諮商的原則與技術  重點6 諮商理論派別  重點7 特殊教育的安置型態  重點8 一般特殊兒童教育之安置型態  精選題庫    第十二章 模擬試題  第一回  第二回  第三回    第三部分 課程教學與評量  第一章 幼兒教育目標  重點 幼兒教保的意義與功能    第二章 幼兒園的教保課程  重點1 幼兒園教育目標與托兒所教保目標  重點

2 目標撰寫原則  重點3 幼兒教保型態  重點4 分組活動、個別活動、學習區角落活動  重點5 戶外活動、校外教學  重點6 教材的意義  重點7 教材的內容組織的類型  重點8 教材的編排原則  重點9 幼兒教保活動原則  重點10 赫爾巴特四段教學法內容說明  精選題庫    第三章 幼兒園的教保活動課程設計模式  重點1 課程的基本概念  重點2 課程的內涵  重點3 課程的結構類型及層次  重點4 課程的設計與選擇  重點5 教保活動課程設計模式  重點6 課程評鑑  精選題庫    第四章 幼兒園的教學與評量  重點1 幼兒學習評量的類型和方式  重點2 教學策略  重點3 教學型

態的介紹  重點4 教學理論模式(教學理論方法)  重點5 有效的教學方法與技術運用  重點6 幼兒園常見教保模式  精選題庫    第五章 模擬試題  第一回  第二回  第三回    第四部分 最新試題及解析  109年教師檢定教育原理與制度  109年教師檢定幼兒發展與輔導  109年教師檢定幼稚園課程與教學 本書緣起    　　為能有效確保師資生是否具備教育部業以臺教師(二)字第1070087193B號令發布「中華民國教師專業素養指引─師資職前教育階段暨師資職前教育課程基準」所公布之五大素養及十七項專業素養指標，並回應課綱以素養為導向，教師資格考試之評量架構及考科內容配合相應修訂，自

民國110年起將實施素養導向之教師資格考試。    　　因此，作者依據110年教檢最新考科「教育理念與實務」、「學習者發展與適性輔導」、「課程教學與評量」，將《幼兒園教師類教師檢定通關寶典》一書重新構思、整理、調整，期使能隨著時代的需求，讓同學們更能順利馳騁於幼教師之路上。    　　感謝：  　　本書之再版完成實需感謝許多人之協助；特別感謝中原大學心理系李新鏘教授、國立空中大學生活科學系李淑娟教授之鼓勵與指導，同時更感謝千華數位文化出版社同仁；如此縝密地、細心地、高品質地，完成每一階段的工作；讓第四版更臻完善。    　　本書的撰寫因學養不足或囿於考試用書的侷限性，使得此書並非盡善盡美，有所

誤漏與不足之處，衷心期待各位先進與讀者能不吝指教，無任感激。

由專業課程探討提昇台灣零售銷售人員價值-以流行品牌產業為例

為了解決考友社的問題，作者林婉宜 這樣論述：

由於近年百貨零售市場上通路增加消費意識轉變，通路商引進大量國際品牌，因此增加了銷售職位的需求量，需求量增加了，但專業及職務價值仍停滯在早期的經驗傳承模式。早期美容美髮乃至於廚師都是較不受重視且價值不高的職業，但現今，因為有了各項認證及專門獨立的課程，更引進國外技術，美容美髮業有所謂設計師，廚師有所謂米其林主廚及有廚藝競賽的電視節目，將這些原本不受重視的職業其價值提昇至一定地位，因此投入這些工作的人才越來越多，也越來越專業。有鑑於此，本研究中搜詢了國內大學院校有關銷售訓練課程內容，但大多是行銷企畫或服飾設計課系中的一小部份，非屬專門課程，多為私人顧問公司以教導和訓練如何提升銷售業績為目的而開立

的課程，並未從如何提昇銷售工作之價值為出發點，因此無法因應銷售人才的需求量，反而因為業績的壓力影響願意投入銷售職場之意願。在此供需失調的情況下，經訪談業界資深經理人，認為學術界應該重視實務需求，針對零售銷售的專業投入專門的人才培育計畫，同時可以配合實務企業成立建教合作或企業責任等。銷售工作也可以是一門含技術性的專門學科，本研究之目的在於藉由教育面將零售銷售價值提昇，增加就職人才，提高銷售素質。