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群創光電104的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦楊塵寫的 凡塵手記 和TamarFrankel的 忠實法都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自楊塵文創工作室 和新學林所出版 。
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 張文如的 機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例 （2021），提出群創光電104關鍵因素是什麼，來自於企業社會責任、員工關懷、員工留任。
而第二篇論文國立雲林科技大學 環境與安全衛生工程系 洪肇嘉所指導 許明昭的 AI在職業安全衛生教育訓練之可行性研究探討 （2021），提出因為有 人工智慧、職業安全衛生、教育訓練、問卷的重點而找出了 群創光電104的解答。
最後網站財源滾滾 技術籌碼 在8210勤誠股市爆料： 112.06.01[財經爆 ...則補充：台光電 2383 ... 群創. 請問減資是什麼時候開始？！ 是不是該先走一波 . 十年磨一劍～吃仙 . 解答大師. ·. 4小時前. 置頂精選文章.
凡塵手記
為了解決群創光電104 的問題，作者楊塵 這樣論述：
歌詠風華必以璀璨的青春，一本用手機紀錄生活的攝影小品。 ◎用手機捕抓美麗的景象，用筆揮灑繽紛的心情，成就一片月光流域！ ◎隨緣捕捉生活周遭的事物，將圖文傳送給生命中一起經歷過的人。 ◎108篇生活手記+照片，活用與展現智慧手機與平板的拍照性能。 當鏡頭凝眸，文字流瀉成詩意，靈魂便與現實悸動的碰觸，留下永恆的剎那。 本書集結作者利用小平板、手機拍下的有趣日常，展現隨時隨地收集這個世界的情與景，再搭配屬於它們的小故事，領大家進入一個繽紛多彩的世界，原來生活可以這麼愜意，這麼美！ 每條逐漸凋零落寞的老街，其實背後都有一段熱鬧繁華的過去。懷舊其實不在器物本身，而是這
些器物曾經經歷的年代裡，那些跟著我們一輩子也無法忘懷的人與事。 老酒已屆五十年的歷史，酒色暗淡而酒體衰老，品嚐之時五味雜陳而且酒渣甚多，這夾雜著歲月的痕跡和諸多往事的一種滋味，又彷彿我們在職場所經歷的人生那樣起伏跌宕。 「胡姬酒肆，歌舞正酣。寒冬雨夜舊友又重逢，葡萄美酒一杯，話語豪情不能盡。遙想當年，叱咤職場風雲，半生榮辱當寄來年新椏，猛回首，曲終人散，却悟 離合如春去秋來。」 農場空氣清新視野極佳，裡面花朵盛開草木扶疏，我沿著步道瀏覽走訪看到一隻小狗睡在大樹下曬太陽，神情安詳悠然自在，面對此情此景我也很想當一回小狗，擁有和牠一樣小小的幸福。
機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例
為了解決群創光電104 的問題，作者張文如 這樣論述：
企業善盡社會責任課題，日益受到整個社會成員的重視，在追求獲利與成長的同時，也必須重視環境保護、社會責任以及公司治理等面向，其中公司治理內容包含了員工關懷。機械產業為工業國家必備的產業，近年隨著人口老化嚴重，產業人力需求也有了相當大的變化，關鍵人才的留任在企業優化人力結構中更顯重要，而製造業中以機械產業缺工最為明顯，人才的流失將成為企業的困擾，該如何留才是企業急需探討的課題，也是本研究主要的探討方向。研究者採取「文獻回顧法」與「半結構式訪談法」作為研究資料最主要之方法，從過去學者所提出相關議題之文獻回顧，作為本研究的依據，並針對研究主題之台中精機勞資雙方代表人員各六名，進行半結構式訪談，依訪談
內容探詢出解方，並將研究轉換成相關心得建議。根據訪談結果分析，本研究建議企業要修正留才思維，不要再將勞工視為「成本」，而是「資產」，企業要具備競爭力，落實CSR相關規範，首先要在工作上要先幫助員工持續成長，並協助其工作調整，幫助員工找到自己在公司的定位以及價值，研究結果發現如下：壹、員工協助措施有助員工健康的投入工作，進而提升企業競爭力貳、企業福利制度可增加員工認同感與歸屬感，進而達到留才目的參、人才培育可提高企業競爭力及員工生產力，是影響留任的因素肆、員工權益是影響新世代員工留任的關鍵要素
忠實法
為了解決群創光電104 的問題，作者TamarFrankel 這樣論述：
本書特色 臺灣近年來益見嶄新之法學發展，原創者少，繼受或將外國法制本土化者眾。然而，學者、實務工作者，乃至於立法者，針對法律爭議，往往可見相同出處、卻不同解釋之嚴重歧異。基此，自有「揆諸初始、鑒本窮源」之必要。 喜瑪拉雅研究發展基金會秉此精神，精選外國法學經典名著，廣邀學者與實務工作者，進行細膩且精準之翻譯。至盼翻譯之成果，能成為學術界與實務界透視外國法制之助力。 本書《忠實法》（Fiduciary Law），透過古代法制之探源，借鑑現代法制之運行，精確地說明忠實關係之作用，具體充實了忠實關係所涉及之權利義務之釐清與辯證。對於權益之衡平，實具重大貢獻，謹以此翻譯作品，饗饋
各界。
AI在職業安全衛生教育訓練之可行性研究探討
為了解決群創光電104 的問題，作者許明昭 這樣論述：
運用人工智慧（Artificial Intelligence，AI）模擬「人類智慧行為及邏輯推斷」，包括語音及視覺辨識、學習推理、動作控制等等，運用在輔助職場安全衛生教育及應用於培訓員工於專業領域等，可身歷其境及安全的擬真，幫助員工快速學習新技術及知識，不受設備、場地、時間、空間等限制。本研究從文獻資料探討、收集背景資料、運用專家與實務問卷分析及評估，如將AI導入安全衛生教育訓練的可行做法、應用、適用及執行成效，包括認知、態度、考量因素、訓練成效及對企業及人員安全行為之影響或效益。專家問卷結果顯示AI目前運用在環安衛人員教育訓練考量因素，可分五大方向分別為訓練績效評估(28.36%)、主題選
擇(22.38%)、軟體與硬體設備(20.19%)、企業組織及人力(19.61%)、環境及場地(9.46%)，歷次共識為訓練績效評估與企業組織及人力占比增加，而環境及場地減少，符合影像模擬之運用性。依此方向規劃對實務人員問卷及施測，結果顯示現況業界執行職安衛人員尚未跟上運用AI技術之趨勢，認為其協助人員學習有正面效果；分析實務人員問卷相關參數前五名表示，大學(含專科)學歷與高中職以下(含)具有顯著差異、工安工作年資6~10年與11~15年具有顯著差異，性別與任職產業別無明顯差異；工安工作年資增加之員工對AI應用於職安衛教育訓練熟悉度、成效及種類有顯著差異，對職安衛教育訓練應用新科技工具將會更加
關心並期許工安事故比例能有下降趨勢。目前專家及企業人士對以虛擬實境、擴增實境、混合實境、多體感延伸實境及物聯網等應用於職安衛訓練較有共識，普遍認為能提升人員之危害辨識智能及培訓成效較佳，唯目前企業掌握及運用這些技術仍不多，仍待政府及學研單位之積極帶領及推動。