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Walden 瓦爾登湖(又名：湖濱散記)

為了解決美國種族歧視心得的問題，作者HenryDavidThoreau 這樣論述：

　　梭羅分享自己與大自然和諧共存的心路歷程，並不尋求別人認同，但期盼讀者有所啟發，尋找自己的答案。

美國種族歧視心得進入發燒排行的影片

聽損成人參與博物館活動經驗與需求之研究— 以國立自然科學博物館「傾聽科學攝影工作坊」為例

為了解決美國種族歧視心得的問題，作者陳又真 這樣論述：

2014年臺灣實施《身心障礙者權利公約施行法》，並在2015年公佈《身心障礙者權益保障法》的第51條和第61條修正規定，要求公共場所根據身心障礙者的需求提供無障礙可及性服務。近年來，國內博物館開始積極推廣友善平權服務，而聽損觀眾在參與博物館活動時，哪些因素影響他們的參與意願？參加工作坊教育活動時，其經驗與需求為何？以及如何設計博物館教育活動協助聽損觀眾優勢學習，皆為本研究之探討問題。 本研究以國立自然科學博物館在2017年12月舉辦的「傾聽科學攝影工作坊」作為研究個案，以文獻分析、參與觀察研究與問卷調查為研究方法，研究對象為以口語溝通為主的44位聽損成人，了解其經驗、需求與看法。相

較於歐美國家，臺灣的身心障礙法規政策起步得較晚，對身心障礙權益概念的認知尚不夠成熟，導致政策實踐上流於形式的危險。其次，國內博物館針對聽損觀眾的無障礙服務內容多以手語導覽為主，需要更進一步了解聽損社群的各種差異需求。本研究嘗試以「優勢觀點」來分析聽損者的學習優勢，發現他們高度仰賴視覺性提示，圖片與影像對聽損者的吸引力大於文字；而適當的手動實作活動與小組討論，有利於聽損者提高學習動機與注意力。 從「傾聽科學攝影工作坊」參與觀察與問卷分析結果上，發現聽損觀眾較少參與展覽以外的博物館活動或講座，在參與博物館遇到的困擾，主要為聽損造成的人際關係互動與資訊交流的阻礙，以及缺乏健全的聽損服務資訊系

統。本研究建議博物館將平權服務政策納入CRPD施行法概念、建立完整的聽損觀眾服務手冊、結合展覽舉辦教育活動、同時提供即時聽打服務與手語翻譯，建立多感官的聽損資訊系統等。

堅苦卓絕：國民革命軍抗日戰史

為了解決美國種族歧視心得的問題，作者何世同 這樣論述：

◎一部完全從軍事的專業角度探討分析國民革命軍對日抗戰的戰史典籍。 ◎一三○幅精繪作戰要圖，精闢解析每場戰役的作戰經過，及評論作戰結果與對戰局之影響。 ◎提供軍史界、抗戰戰史研究者、國軍指參軍官及對戰史有研究興趣者閱讀。 　　「八年全面抗戰」是全中華民族奮起救亡，打敗日本帝國主義侵略，廢除不平等條約，收復失土，由「次殖民地」一躍而為聯合國「創始會員國」，讓中國人光榮「站起來」的一場神聖戰爭。有了抗戰的勝利，中國始免於亡國滅種；今天中共才能享有安理會「常任理事國」地位，進而讓中國人「強起來」，並在昔日西方殖民帝國面前，揚眉吐氣的機會。 　　國民革命軍在「八年全面抗戰」中，一共傷亡了三百二十

多萬官兵，陣亡了二百六十八名將官，包括兩位集團軍總司令、八位軍長、二十九位師長。他們不是為那一個黨派而戰，而是為中華民族的生死存亡而戰；堅苦卓絕，碧血丹心，共同為中華民族譜出這一頁血淚與榮耀的歷史。 　　「不信公義喚不回，不容青史盡成灰」；長期以來，西方列強刻意將中國之抗戰，排除在二戰之外，日本人更企圖清洗侵略歷史。本書之問世，盼能喚醒兩岸讀者深刻了解八年抗戰對中華民族的意義，以更寬闊的心胸，本實事求是精神，探討抗戰，還給中國抗戰應有的世界歷史定位。 　　本書採1937年「七七事變」至1945年日本「無條件投降」的8年時間為斷限，並以中日雙方作戰中的22場「大會戰」、「滇緬作戰」、「桂柳反

攻作戰」、「海空軍作戰」為主軸，對照130幅精繪的抗戰歷史圖像，論述國民革命軍拋頭顱、灑熱血締造光輝之史頁，極具參考價值。  

外籍家庭看護工職場性騷擾之研究─庇護單位工作者之觀點

為了解決美國種族歧視心得的問題，作者許薰云 這樣論述：

因著2017年的ME TOO運動，職場性騷擾議題在國際間又再次受到重視，越來越多性騷擾被害者選擇打破沉默、公開自身的受害經驗，使社會大眾意識到職場性騷擾的普遍性和嚴重性。儘管從臺灣的相關新聞報導、勞動部統計資料顯示，家庭看護工相較於其他行業別移工有較高的可能性面臨職場性騷擾，有些性騷擾事件甚至會衍伸為更嚴重的性侵害事件，目前的學術研究仍鮮少對家庭看護工職場性騷擾議題進行討論。因此，本研究透過質性研究之半結構式深度訪談法，了解6名移工庇護單位第一線工作人員協助受職場性騷擾家庭看護工的經驗，並獲得以下研究結論：一、家庭看護工職場性騷擾事件中的性騷擾行為人多為男性被看護人或雇主，又因照顧工作特性、

被看護人罹患失智症、雇主錯誤的情慾表達等因素，加上臺灣勞動法規對於家庭看護工的工時、居住空間、轉換工作自由缺乏完善的保障，使家庭看護工承受較大的職場性騷擾風險。二、家庭看護工在求助過程中須經歷諸多挑戰，包含：雇主在性騷擾事件中立場尷尬，以致雇主無法採取合適的措施制止性騷擾行為人；仲介缺乏一致且公正的性騷擾處理程序；1955專線諮詢服務人員欠缺敏感度及專業性等，皆迫使家庭看護工持續暴露在職場性騷擾的恐懼與威脅中。三、即使家庭看護工進入庇護單位，雇主或仲介仍可透過勞資爭議調解程序再次刁難家庭看護工；而在性別工作平等會申訴、司法訴訟過程中則會面臨等待時間冗長、家庭看護工陳述能力有限、相關結果不易確立

等困境，另突顯相關人員和現行法規未能覺察交織於家庭看護工職場性騷擾事件中性別、階級與種族等多重壓迫，導致家庭看護工的人身安全與權益難以獲得保障。最後，本研究根據研究結果，針對政策與實務等層面提出建議，以期為家庭看護工提供更安全、友善的職場環境。