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與神同行學英語【書+朗讀MP3(可掃描QR-CODE聆聽】

為了解決竹科工程師工作內容的問題，作者LiveABC編輯群 這樣論述：

　　本書將教你如何用英文禱告、看懂聖經、用英文與其他國籍的基督徒交流、用英文認識新朋友和傳福音。 　　適用讀者 　　●對英語語言結構感興趣，想從聖經內容學習英文句型、屬靈詞彙 　　●以及嚮往在海外生活、留學、傳福音的讀者 　　學英語，猶如神助！ 　　本書送給同我一樣殘疾缺欠、拙口笨舌的人，我們既然蒙了憐憫就不喪膽，因為短暫輕微的苦楚，終將化成祝福(林後4:17)。在此也要鼓勵考不過英檢、寫不出論文、畢不了業、找不到工作、追不到「她」的人，要剛強站住，堅定持續，先求神的國和祂的義；這些都要加給你們。「末了的話，你們要在主裡，靠著祂力量的權能，得著加力」(弗6:10)。我們

要像苦情中的「哈拿」，許願禱告(撒上1:10-11, 20)，方能生出「撒姆耳」，成為轉移時代的得勝者(詩篇48:2)。我們也需要夥伴，彼此扶持建造，最後像「但以理」（3 :16-30）和他的同伴們，通過火窯試煉，成為神失敗選民中的得勝者！盼望我們都能從國際化中學得新語言，從社區化中學得新文化，從異象中開展語言福音，最終成為得勝者，勝過疫情藩籬，勝過惡者所有布置。—王世平 　　教你用英文禱告、讀經、分享交流，是一本不可或缺的英語工具書！ 　　本書簡介語言結構，從詞首、詞根、詞彙、例句、句型到文本段落；初期計有1,075 個詞彙，應編輯要求，從中挑選250 個詞彙。此外，還融入新文化的生活語言

、留學英美經歷，附錄有助於理解聖經。 　　線上聆聽MP3+點讀功能，雙效學習更方便聆聽神的話語！ 　　本書附由專業外籍老師所錄製的朗讀MP3音檔，可利用智慧型手機掃描書封的QR-code，便可立即上網聆聽所有課程的朗讀MP3，也能上官網下載完整音檔，隨時隨地都能立即聆聽。另外本書也支援點讀功能(點讀筆必須另外加購)，隨點隨讀，學習不受地點與時間的限制！ 名人推薦 　　多位國內知名大學教授一致推薦！ 　　中山大學外語系 徐淑瑛 教授 　　『常需要協助召會中翻英的需求，如信息、聚會見證、兒童服事教材等等。這本工具書在這些方面也提供了我非常大的幫助，讓我能夠找到合適的召會英語用詞，避免直譯造

成詞不達意的情況。』 　　銘傳大學華教系 陳亦蘭 主任 　　『這本書，王世平弟兄把天和地結合在一起，針對那些對語言有興趣，以及對那些願意在文字上為神說話的聖徒，會非常的有實用價值。』 　　陽明交通大學醫學院 陳震寰 院長 　　『內容非常實用，舉凡申言、禱告、分享、聚會、詩歌、愛筵、開展、住弟兄之家和姊妹之家可能會用到的英語，甚至線上聚會的用語，都有收錄，非常完整，可以即學即用！』  

竹科工程師工作內容進入發燒排行的影片

人格特質、工作滿足及薪資滿意度對離職傾向關係之研究-以某科技公司為例

為了解決竹科工程師工作內容的問題，作者周思伶 這樣論述：

如何提升科技業的人力資源永續運用與產能發展一直是科技產業重視的議題，再加上近年對岸不段挖角我國的科技人才，科技人才對於台灣產業的重要性更是不言而喻，企業越需要透過員工專業知識與科技技術發展，那就更應該重視公司內部的員工離職因素，因為唯有將具備專才及技能的職員留下，才能轉變為企業本身競爭力的動能。所以，在這種狀況下，確保人才願意留下服務，不能僅是呼喊口號、精神鼓舞的方式，企業如何降低部門員工的離職傾向就是一門重要的學問。為了降低科技業員工的離職意願，此次研究主在探究科技業員工的人格特質、工作滿足及薪資滿意度情形以及人口統計變項，對於其離職意願影響因素，研究對象以某科技業職員為主，對其離職傾向實

施探討。在二元羅吉斯迴歸與序數斯羅吉斯迴歸模型分析後發現到，科技業員工的工作滿足、薪資滿意度對於其離職傾向呈現顯著以及負向相關。在8項的人口統計變項方面，則發現到性別、年齡、服務年資以及職務等四項，對於離職傾向具有顯著的相關。所以公司無論是在主管的決策模式、獎金發放制度還是勞雇雙方溝通上，都可以參考相關建議，以降低企業員工職職頃向意願。

關鍵決勝力：董事長給職場人的50個管理思維與工作眉角

為了解決竹科工程師工作內容的問題，作者曾國棟,李知昂 這樣論述：

工作的天使與魔鬼，都在關鍵細節裡 下決策、帶團隊、衝業績、拚升遷 都必須從關鍵細節中學習、進步 　　本書作者曾國棟先生在1980年與友人共同創立友尚，在2000年成為台灣第一家上市的電子零組件通路公司，2009年營收突破新台幣1000億元。友尚在2010年加入大聯大控股，大聯大控股成為全球第一的半導體零組件通路商，2021年的營收約新台幣7786億元。 　　曾先生亦曾參與經濟部中小企業處「創業A+行動計畫」、中小企業總會「二代大學」、全國創新創業總會、AAMA台北搖籃計劃等組織，擔任輔導新創與企業的導師，以自身40年職場經驗與智慧，提供建言。 　　本書的50篇文章，作者以實際案例，帶領讀

者重新審視每天發生在工作場景中的大小事件，勉勵在職場中奮鬥的管理者、工作者，只要能轉個念，都能從關鍵細節中學習，例如： ▍如何設計機制，讓員工自動自發努力？ ▍如何透過共享資源，達成雙贏、多贏的合作模式？ ▍如何練習做決策，提升自己的判斷，也減輕主管的負擔？ ▍如何透過共通的語言，輕鬆建立關係？ 　　把關鍵細節做好、做得細膩，絕對有助於職場人做出好決策、帶出強團隊，更能精進技能、自我修練，強化個人與團隊的績效！ 　　歡迎讀者至中華經營智慧分享協會（MISA）免費觀看影片：https://www.misaglobal.org/charity 專文推薦—— 朱志洋／友嘉集團總裁 何飛鵬／城邦媒體集

團首席執行長 郭奕伶／商周集團執行長 陳其宏／佳世達董事長 （依姓名筆畫排序） 「對於想學習決勝點的關鍵細節的人，相信閱讀這本書，應該會有很多的收穫。」 ——朱志洋／友嘉集團總裁 「這本書對工作者、對主管都是極實用的自我修練書籍，值得每個人仔細研讀。」 ——何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長 「這部人人都可直接上手操作的管理錦囊，我相信能夠有效率地提升領導者們的能力，創造更多正向的力量，培育出更多有獨立思考能力的領導者。」 ——郭奕伶／商周集團執行長 「本書收藏了曾董至今的經營管理精華，是職場人必須研讀的一本書，不論您身處哪個層級都可以有不同的領悟，對待事情將會有不同的態度及看法。」 ——陳其宏／

佳世達董事長

退伍軍人生涯轉換之研究-以領取終身俸陸軍士官為例

為了解決竹科工程師工作內容的問題，作者張瑞容 這樣論述：

本研究目的主要為探討退伍軍人生涯轉換過程的研究，了解其轉換因素、面臨的挑戰與因應及轉換後的適應等。本研究以滾雪球方式取樣，採半結構深度訪談方式來進行資料的蒐集，並以Boeije（2013）的螺旋式分析方法進行資料的分析。本研究共邀請6位曾於中華民國陸軍服務滿二十年（含）以上，且階級為士官長階的退伍成軍人為研究參與者，每位參與者訪談2-3次不等，再從訪談資料中分析其經驗。本研究結果包含1.生涯轉換二個關鍵：終身俸為推力，自我實現為拉力。2.中高齡二度就業阻礙，軍人特質讓危機變成轉機。3. 認同自我轉換目標，展現職場應變能力。最後，本研究能提供國防部、退輔會、面臨生涯轉換者以及專業工作者相關建議

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