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開南大學 資訊學院碩士班 劉鎮豪所指導 黃尚群的 以科技接受模式探討消費者對智慧型手錶 購買意願與持續使用意圖影響因素之研究 （2015），提出空軍醫院網路掛號關鍵因素是什麼，來自於科技接受模式(TAM)、智慧型手錶、購買意願、持續使用意圖。
而第二篇論文中華大學 企業管理學系碩士班 夏榕文所指導 洪文平的 人格特質、工作態度、 工作壓力、組織承諾與離職傾向之關聯性研究:以J證券公司為例 （2014），提出因為有 人格特質、工作態度、工作壓力、組織承諾、離職傾向的重點而找出了 空軍醫院網路掛號的解答。
以科技接受模式探討消費者對智慧型手錶 購買意願與持續使用意圖影響因素之研究
為了解決空軍醫院網路掛號 的問題，作者黃尚群 這樣論述：
本研究以科技接受模式(TAM)的知覺有用性與知覺易性用性為基礎，探討智慧型手錶的持續使用意願與購買意願，並找出影響使用者對產品忠誠度的因素，提供製造商意見，讓廠商提供更好的服務與應用給使用者，以創造更高利潤。使用者未來想購買智慧型手錶時，能提高購買智慧型手錶的意願，本研究資料來源是利用網路問卷進行收集，以敘述性統計對於樣本各分佈進行分析，信度分析確定問卷是否具備可信度，因素分析鑑定其問卷是否能衡量出想衡量之問題，以及路徑分析判斷各項構面間是否有直接或間接影響，研究發現以購買意願與持續使用意圖對於各構面的探討得知，操作容易，對於持續使用意願是有顯著影響。研究購買意願中發現，當使用者有購買智慧型
手錶的意願與持續使用意圖時，對於生活有幫助是不重要的，影響購買意願與持續使用意圖的因素是覺得智慧型手錶的操作難易度，以上兩點為會影響使用者的購買意願。
人格特質、工作態度、 工作壓力、組織承諾與離職傾向之關聯性研究:以J證券公司為例
為了解決空軍醫院網路掛號 的問題，作者洪文平 這樣論述：
本研究主要是探討證券商業務人員之人格特質、工作態度、工作壓力、組織承諾對離職傾向之影響，並嘗試進行了解及探討各構面間彼此的差異性與互動關係。在研究方法上，本論文是以問券調查的方式，共發放了350份問券，其中回收有效問券258份，有效回收率為73%。研究對象是以「日盛證券業務人員」為研究實例，範圍涵蓋全台灣各地區，並藉由smart PLS套裝軟體進行T檢定、多變量分析(ANOVA)、因素分析、信度分析、及結構方程模式之路徑分析進行分析等統計方法來驗證本論文之假設。 本論文之主要研究結果顯示：不同屬性的證券業務人員在人格特質方面對組織承諾有顯著的正向影響、證券業務人員在工作投入對情感性承諾
、持續性承諾及規範性承諾有正向及顯著影響關係。證券業務人員工作壓力對組織承諾有部份顯著負向的影響，在角色衝突對組織承諾有負向的顯著影響，而在角色模糊及工作過度負荷則無顯著影響。證券業務人員面對工作壓力對離職傾向有顯著的正向影響。證券業務人員組織承諾整體層面與離職傾向相關係數呈現低度負相關，均達到顯著水準。在實務建議方面：一、對公司管理階層：根據人格特質傾向來甄選人才、並且設法降低組織內的工作壓 力、提供紓解壓力的相關課程等，以提高員工組織承諾進而降低離職率。二、對證券業務員：尋找貫徹紓解壓力的因應策略及方法，面對競爭且商品多元化的 金融市場，需調整心態並重新出發。