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產業移工逃逸現象之再檢析：經濟剝削觀點

為了解決碩博士論文 查不到的問題，作者蔡沛璇 這樣論述：

　　產業移工所遭受之經濟剝削問題對於我國現存之逃逸現象，他們之間的相互影響是一個非常值得探討且不容忽視的問題。從過往的研究資料中，我們可以發現曾有人紀錄移工逃逸的過程、漁工糟糕的工作環境，並探討外籍移工政策、跨國制度的設計等，卻沒有人完整的統整形成這個逃逸現象之主要原因。在大多的資料中，反覆出現的是他們或多或少都備受經濟剝削所苦，本身就是為了賺錢才來到臺灣的移工，相對來說「錢」其實就是一直以來的影響因素。對此，本研究希望透過統整過去曾受訪之移工資料，藉由生態系統理論將他們所處之環境進行分層，並以次級資料分析及內容分析之方式進行資料的蒐集及統整，並使用開放性編碼進行訪談資料的分析。以瞭解產業移

工所遭遇之經濟剝削問題以及其對逃逸現象所造成之影響。　　研究結果發現，大多產業移工都會因為原生家庭環境之經濟條件不足，而在來臺遇到經濟剝削問題後選擇逃逸，所以高額的仲介費及工資問題一直是逃逸現象中極大的影響因素。此外，研究者發現社會環境，意即政府在法規政策上之作為對於逃逸現象之推拉歷程佔據大範圍的影響力，多數移工表示不瞭解自身所享有的勞工權益，也不知道如何尋求幫助，他們大多認為自己是無助且絕望的，特別是在遭受仲介的欺騙及雇主欺壓後。由此可知，勞工權益的宣導、求助管道的擴大宣傳以及政府機構的主動介入，能使移工在遭遇經濟剝削問題時獲得大量的支助，並可藉由政府在法規政策方面提供後續工作權益之保障，加

強產業移工對於舉發、申訴其所面臨之不合理情事的勇氣，進而減少逃逸現象的產生。　　對此，研究者根據研究發現得出家庭、工作、社會環境對經濟剝削問題與逃逸現象間所產生之影響，並針對經濟剝削類型得出本篇之研究結論與建議。研究者認為應透過改善現有政府在法規政策上之作為，主要藉由提供真正的多方聘僱管道，包含雇主直聘、仲介代理、政府代理三方面，以減少長年以來私人仲介所壟斷的市場機制。同時針對產業移工之就業市場、轉職管道採取公開透明的方式，主動介入並協助移工蒐集證據、加強事後之就業保障、轉換雇主及工作之權益，以及申訴、舉發期間之空窗期問題配合經濟層面之補償，著重在提升合法移工之地位以達到減少其逃逸之慾望，才能

做到真正的防範逃逸現象。