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自稱賢者弟子的賢者(14)

為了解決相克的問題，作者りゅうせんひろつぐ 這樣論述：

　　「喔喔，這還真是……看來犯人不要命了吶。」   　　米菈與九賢者之一，相克之愛蒂西雅重逢。九賢者搜索順利進行讓他心情暢快。他暫且返回月光湖，因為意想不到的機緣，決定替崇拜鄧不利夫的少女艾蜜莉亞鍛鍊召喚術。某一天，米菈看到學園中的九賢者肖像畫遭人塗鴉，怒氣衝天地假扮成學生開始搜索犯人──   本書特色     　　★老朽真可愛！！ 穿越到成為現實世界的遊戲中，大賢者成為美貌與實力兼具的可愛少女...... 　　★日本即將動畫化。 　　★知名插畫家藤ちょこ的美圖，讓幻想世界更加炫麗。  

相克進入發燒排行的影片

「同文同種」敘述中的經濟敘事之演變：以白岩龍平為中心

為了解決相克的問題，作者羅皓星 這樣論述：

本論文通過白岩龍平這位縱橫在中、日兩國的實業家探討「同文同種」如何作為吸引中國人士合作的經濟敍事。這套以文化概念包裝而成的經濟敍事，又是如何在國際情勢中出現破綻，使得日本實業界人士不斷予以調整。但是，經濟課題與文化理念內在的衝突性，實讓「同文同種」的經濟敍事受到不斷的考驗與衝擊。雖然「同文同種」作為經濟敍事的正當性，實面對各種考驗。直到現在「同文同種」這一字詞已經成為各人所欲肆意挪用的思想資源。因此，回顧這字詞形成的脈絡，可以看到「同文同種」在中、日兩國所遭遇的命運。終其一生，白岩龍平一直與中國人士保持良好的關係。與此同時，通過多年來的田野調查，得以累積大量資料，亦建立其人脈網絡，進而形成對

中國的認識。白岩開展其在中國的事業，亦因時代的需要與國家政策的要求所致。因此，對於他的言行進行研究有助於深化中日關係的研究面向。從現在的角度言之，這種對「同文同種」的想像實可以視之為「故事經濟學」的一種呈現方式。「故事經濟學」是在探討當故事在市場上被廣為流傳後，會發酵成一種情緒，進而影響人們的投資決策與行為。若然以經濟敍事的角度切入進行分析，實可以有助於理解這種語言在特定歷史時空中所具有的影響力。通過對史料事實的爬梳，不僅可以弄清「同文同種」後面的虛實，亦可以看到日本人士如何借由文化因素包裝而成的經濟語言，以增加自我行事的正面性。如「經濟提携」就是包裹「同文同種」概念的字詞，而為各方人士各自詮

釋。因此，對於白岩龍平個人生涯的探討，有助於探討「同文同種」在歷史場景中所遇到的困境。本論文以白岩龍平作為切入點實在可以說明「同文同種」的困境，實來自於各人對於同一號所作出的不同詮釋所致。白岩龍平在其早年親自撰寫的文章之中，並未直接以「同文同種」的高尚理念宣之於口，而是通過以生涯規劃與實際利益的角度，通過自我書寫為說服讀者認同文章論點的理據。同時從其生涯之中，可以看到實業團體/組織在中日關係史中所扮演的重要角色。在前者而言，實扮演溝通中、日兩國人士的管道，為中、日兩國的民間來往打下基礎。而在組織而言，則作為日本政府與實業界對於中國進行投資的中介角色，以作為投資中國的媒介。通過此一媒介，能使日本

實業界在與歐美各國實業界的競爭上具有文化上的優勢。究其原因：在民族國家的發展過程中所萌生出來的民族意識，勢必與「同文同種」的理念産生衝突。在往後中、日兩國歷史的進程中，國際因素逐漸在不同範疇中影響著中、日兩國。在無形中亦侵蝕了「同文同種」的模糊空間。在其後的日子中，「同文同種」這名詞雖然不斷被提起。但是，這名詞後面的內在不知不覺的受到重大的改變，亦使得它作為經濟敍事的說服力大為削減。

自稱賢者弟子的賢者(14)特別版

為了解決相克的問題，作者りゅうせんひろつぐ 這樣論述：

　　「喔喔，這還真是……看來犯人不要命了吶。」   　　米菈與九賢者之一，相克之愛蒂西雅重逢。九賢者搜索順利進行讓他心情暢快。他暫且返回月光湖，因為意想不到的機緣，決定替崇拜鄧不利夫的少女艾蜜莉亞鍛鍊召喚術。某一天，米菈看到學園中的九賢者肖像畫遭人塗鴉，怒氣衝天地假扮成學生開始搜索犯人──   本書特色     　　★特別版限定！特製書衣海報+美圖小冊子 　　★老朽真可愛！！ 穿越到成為現實世界的遊戲中，大賢者成為美貌與實力兼具的可愛少女...... 　　★日本即將動畫化。 　　★知名插畫家藤ちょこ的美圖，讓幻想世界更加炫麗。

日本法上勞動條件決定的模式—兼論對我國的啟示

為了解決相克的問題，作者朱竑宇 這樣論述：

勞工與雇主約定勞動條件時，由於實際上難以期待雙方處於平等的立場進行交涉，因此會由國家制定法規訂定勞動條件的最低基準，其後再透過工會以集體的力量和雇主協商並簽訂團體協約來約定較佳的勞動條件。再者，基於使企業有效率的經營以及僱用型態的多樣化，工作規則及勞動契約亦扮演重要的角色。另一方面，勞動規範的彈性化、去管制化則為近來重要的課題，越來越多例外規範的出現是如何適用於勞工，是否會影響原先的勞動條件決定模式？以及在滿足雇主需求的同時，有無相應給與勞工應有的保障？凡此皆為不可忽視的議題。有鑒於日本對於相關制度的議論已經累積了一定的成果，我國則相對較少有針對前述課題的討論，從而本文先對日本法進行分析，其

後再回頭檢討我國並加以比較，最後並提出建議供未來立法或修法的參考。本文的結論是，我國應針對適用例外要件時工會的資格做修正，並檢討現行的勞資會議制度以及僅依勞工的個別同意作為適用例外規範要件的規定，以提供勞工於勞動條件決定時充分的保障。