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環保稽查大隊工作內容的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦石鳳城寫的 基礎環境工程化學實驗(2版) 和李嘉玲的 守護環境的英雄都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【環保局除了清潔隊與稽查員，其他人都在做什麼？】 - YouTube也說明：又或是為了檢驗畜牧業廢水，讓 工作 環境被動物排泄物弄得臭氣熏天嗎？ ... 大家認為 環保 局業務 內容 不外乎就是垃圾收運、資源回收，寶吉今天帶給 ...
這兩本書分別來自五南 和慈濟傳播人文志業基金會所出版 。
世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 莊文忠所指導 黃玉芳的 組織變革認知、工作滿足對工作績效影響之研究—以海巡署偵防分署為例 （2020），提出環保稽查大隊工作內容關鍵因素是什麼，來自於組織變革、工作滿足、工作績效、偵防分署。
而第二篇論文國立政治大學 公共行政學系 陳敦源所指導 蔡述玟的 產業園區管理機關績效指標演變之探討 -以經濟部加工出口區管理處為例 （2019），提出因為有 績效指標、績效管理、發展型國家、政策變遷、歷史制度研究的重點而找出了 環保稽查大隊工作內容的解答。
最後網站視察國中會考防疫演練鄭文燦要求確保防疫安全 - 新頭殼Newtalk則補充：鄭文燦表示，環保局環境清潔稽查大隊將於20日至22日連續3日，動員防疫消毒 ... 室內休息區也將由各考場人員完成消毒，以確保考場防疫工作滴水不漏。
基礎環境工程化學實驗(2版)
為了解決環保稽查大隊工作內容 的問題，作者石鳳城 這樣論述：
1.本書適合大專院校相關環境科系之「環境(工程)化學實驗」，每週3～4小時之授課。 2.實驗編排循序漸進，內容深入淺出，實驗設計操作簡單。 3.配合實驗課程，舉例特多，並詳細列出演算過程，可收融會貫通之效。 4.編排方式適合學生閱讀、實作，另實驗步驟結合實驗結果記錄及表單計算，可供學生直接依序之記錄及計算填寫，亦方便於教師逕予批閱。 5.實驗所需藥品、器材、設備簡單而普遍，準備工作輕鬆不繁雜。 6.選用藥品注意安全與環保，避免使用毒化物；製備較少量及低濃度之化學試藥，降低廢液濃度及排棄量，以節能減廢。
組織變革認知、工作滿足對工作績效影響之研究—以海巡署偵防分署為例
為了解決環保稽查大隊工作內容 的問題，作者黃玉芳 這樣論述：
隨著科技技術之發展與網路資訊通訊匯流蛻變，各項走私偷渡案件犯罪手法亦有所改變，機關組織型態有因應外在客觀環境變化而調整之必要，偵防分署遂於107年4月28日海巡機關組織調整時成立。組織實施變革成功因素，除要有周詳的變革計畫外，員工的心理反應亦為關鍵因素之一，因此，本研究以偵防分署人員為研究對象，探討組織成員之組織變革認知、工作滿足對工作績效之影響。本研究係採普查方式，透過問卷調查蒐集資料，總計回收有效樣本數600份，並運用描述性統計、因素分析、t檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析與多元迴歸分析等統計方法進行檢驗，經由實證與分析結果發現：一、個人背景變項對組織變革認知、工作滿足、工
作績效具部分顯著差異。二、成員組織變革認知對工作滿足有顯著影響。三、成員組織變革認知對工作績效有顯著影響。四、成員工作滿足對工作績效有顯著影響。五、工作滿足在組織變革認知與工作績效間具有中介效果。本研究並就實證研究結果所得，提出若干管理實務之意涵及後續研究之建議，期能提供海巡機關及後續研究者之參考。
守護環境的英雄
為了解決環保稽查大隊工作內容 的問題，作者李嘉玲 這樣論述：
家裡的垃圾怎麼辦？找他們！ 如何消除病媒蚊？找他們！ 廢棄物如何回收重生？找他們！ 他們就是──我們熟悉的清潔隊員！ 六篇故事，介紹清潔隊員的辛勞， 讓大家瞭解這些無名英雄的偉大。 當你因此有了保護環境的習慣與行動， 你也是守護地球的無名英雄！
產業園區管理機關績效指標演變之探討 -以經濟部加工出口區管理處為例
為了解決環保稽查大隊工作內容 的問題，作者蔡述玟 這樣論述：
在1990年代後，因為政治民主化及經濟自由化，臺灣發展型國家的經濟發展模式面臨轉型挑戰，作為發展型國家政策工具的產業園區管理機關，其績效指標演變可窺見這些政策變遷。除此之外，過去臺灣學界對於政府機關績效指標的研究，偏重於建構有效績效指標相關研究，但少有特定機關績效指標演變的長期歷史研究。因此，本研究以經濟部加工出口區管理處為例，探討以下問題：1.什麼是產業園區管理機關的績效指標訂定模式？2.其績效指標的演變情形及影響因素為何？3.其採取哪些優化重要業務績效的做法？本研究採取歷史制度研究，分析1970年、1974年、1983年、1989年、1994年、1999年、2005年、2011年、201
5年與2019年加工處績效指標，觀察績效指標的形式與內容演變。另外，本研究訪問9位加工處及其分處人員，以得知公文檔案中無法呈現的研究相關資訊。本研究發現，加工處績效指標訂定過程符合上級機關政策訂定績效指標、因地制宜務實修訂指標、以投增資額為機關績效的KPI之特性，內容的變化也顯示加工處從經濟優先轉為兼顧經濟發展、勞工權益及環保，也更重視產業發展輔導能力。其中，機關績效體系、行政人員作為、產業政策變化、加工處政策變遷、區內廠商需求是這些變化的驅動因素。另外，本研究以投資額為例，發現行政人員應對重要業務績效不如預期的調適作為有選擇性呈現、直接說服上級機關、促使標的團體配合達標及政策變遷，其中政策變
遷會對績效指標演變造成影響。因本研究為質化個案研究，其研究結果尚需更多相關研究進行驗證。後續研究方向可分為兩類，一是研究產業園區管理機關績效管理議題，二是研究績效指標演變原因及對績效管理之影響。