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理財專員推薦的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RainerZitelmann寫的 死薪水的不投機致富金律:怎樣成為「有錢之後一直有錢」的人?德國媒體編輯一對一面談有錢人後,親身實踐的致富報告。 可以從中找到所需的評價。

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國立臺北大學 國際財務金融碩士在職專班(IEMBA) 林美珍所指導 張馨文的 投資行為偏誤與交易決策之關聯性 (2021),提出理財專員推薦關鍵因素是什麼,來自於投資決策、風險屬性、過度自信。

而第二篇論文輔仁大學 國際經營管理碩士學位學程 許培基所指導 劉玉惠的 國營銀行IPO滿意度調查 -以臺灣土地銀行為例 (2015),提出因為有 IPO、BaselⅢ、資本適足率、泛公股的重點而找出了 理財專員推薦的解答。

最後網站台灣就業通- 找工作則補充:當月熱門職缺推薦. 2023/09/22. 勞動部疫後專案缺工、特定製造業及照顧服務業等缺工 ... 理財專員; 證券商後線人員; 催收人員; 銀行/投顧經理; 金融專業主管; 保險業務員

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了理財專員推薦,大家也想知道這些:

死薪水的不投機致富金律:怎樣成為「有錢之後一直有錢」的人?德國媒體編輯一對一面談有錢人後,親身實踐的致富報告。

為了解決理財專員推薦的問題,作者RainerZitelmann 這樣論述:

  作者雷納‧齊特曼(Rainer Zitelmann)是歷史和社會學雙博士,   曾任德國第三大出版社總編輯和世界報主編。(念兩個博士與他的致富無直接關係)     任職媒體期間,齊特曼曾對45位富豪做了一對一的深入訪談,   這些人的凈資產最少在1,000萬至3,000萬歐元,最多則達幾十億歐元。   光是採訪紀錄就多達1,740頁。     這份高達1,740頁的採訪,讓他發現:   光靠上班領死薪水,你不會變有錢,   錯誤的投資與投機,你也會很快從有錢到破產,   至於創業,你得先累積一些東西……     因此,多數人(你我)需要的起步是「死薪水的不投機致富金律」,   才能變有

錢之後一直保持有錢。   (作者後來也從領死薪水的媒體人,轉進地產投資,還開了一家地產行銷傳播公司,實現財富自由)     這份詳實的財富研究調查,將告訴你:       ◎大學教育顯少能幫助學生達到財務成功    超過1/3的高收入受訪者根本沒念大學,1/7連高中都沒畢業,   那些讀過大學的富豪們的在校表現,也跟後來獲得的財富無關,   但有超過一半的受訪者說,他們熱衷體育競賽,從中學習如何應對失敗。     ◎多數人都不是靠最初的職業變有錢   換過職業的人(不只換工作更要換產業),躋身富豪的機率是別人的六倍,   就算不換職業,超過66%的有錢人至少換過一次工作,   不管你想從事什麼

行業,60%的富豪受訪者認為,   懂銷售是關鍵,而且他們大都從打工時期就在培養。     ◎死薪水的致富基礎:不動產、股票或ETF   多數人都不喜歡存錢,所以,付房貸,是強迫自己乖乖存錢的好方法。   (變有錢的最佳守則:自律)   房地產乍看之下有不易變現的缺點,但也會讓你不輕易變動投資組合。     股票和ETF呢?   富豪們的建議是,永遠不要去碰你已投入股市的錢,崩盤也一樣。   萬一你的薪水增加了,   記得,拿出增加的50%繼續投資。剩下的50%呢?     ◎想一直有錢?重點不是你做對了什麼,而是你不做什麼   多角化投資──巴菲特花一輩子時間告訴你別這麼做,   因為這代表

你對自己投資商品,其實毫無把握,   還有其他常見的投資陷阱:本土偏好、投資後照鏡等,本書也將一一破解。     怎樣成為「有錢之後一直有錢」的人?   德國媒體編輯一對一面談有錢人後,親身實踐的致富報告。   各界推薦     「A大的理財心得分享」版主/ameryu   「小資YP投資理財筆記」版主/陳逸朴   「陳喬泓投資法則」版主/陳喬泓   共同推薦     傳奇投資人吉姆‧羅傑斯(Jim Rogers)   德國億萬富翁西奧‧穆勒(Theo Müller)

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投資行為偏誤與交易決策之關聯性

為了解決理財專員推薦的問題,作者張馨文 這樣論述:

本研究透過問卷的方式探討「人口統計變數」、「風險承受度」「投資經驗」以及「行為偏誤」對其理財行為的影響。研究結果發現:期望報酬越大和過去獲利金額越高的人,檢視投資報酬頻率越高;有控制幻覺的人、重視未來並相對樂觀的人檢視投資報酬的頻率較高。男性、職業為"服務業"或"家管"的人、期望報酬越大的人,持有金融商品時間比女性還久。年紀越大金融商品佔資產部位的百分比越高;職業為"農林漁牧"的人,金融商品佔資產部位的百分比越高;年所得越高、風險承受度越高,則金融商品佔資產部位的百分比越低。職業為"金融保險"的人、投資過衍生性金融商品,投資計劃經過深思熟慮的程度越低;如果職位為"自營業主"、"高階主管"、"

中階主管"或"一般職員"、前一年的報酬率和前一年獲利金額越高,過度自信的人,投資計劃經過深思熟慮的程度越高。男性、越多小孩的人、職業為“製造業" 和"服務業的人、總資產金額越高和資金來源為薪資和儲蓄的人,傾向加碼攤平。職業為"製造業"或"董監事"、資金來源為”薪資與營利事業所得”、前一年的報酬率和前一年獲利金額越高,則投資決策受到理財專員推薦的傾向越低;過去交易經驗越多、有從眾傾向的投資人,則投資決策受到理財專員推薦的傾向越高。

國營銀行IPO滿意度調查 -以臺灣土地銀行為例

為了解決理財專員推薦的問題,作者劉玉惠 這樣論述:

台灣土地銀行為因應新版巴塞爾資本協議(BaselⅢ)及金管會逐年提高銀行資本適足率之需,亟待增加第一類資本與普通股權益資本,行方為立即彌補其缺口,擬發行500億無到期日、非累積次順位金融債券,但因債券利率與放款利率間出現的負利差,將產生額外成本。同時,並擬議以股票初次上市(IPO)方式釋股,增資300億,股權將釋出20%,以因應資本適足率之提高,至108年目標資本應增資至800億元。預期提升第一類資本並可使放款業務成長及提升經營體質與競爭能力因而IPO股票上市更能使市場具流通性。 本研究採用個案分析法,除蒐集各銀行IPO之資料及公營事業民營化之相關文獻外,亦針對土地銀行員工、客戶及工會

人員進行面訪以補資料不足,並客觀深入瞭解土銀員工、客戶及工會對於該行IPO之態度與看法。 本研究採問卷方式,主要對象為該行員工及往來之客戶,資料之分析採敘述性統計分析、T檢定以及單因子變異數分析研究結果發現,員工滿意度女性明顯優於男性,已婚員工較安於現況不因IPO而影響工作意願,升遷滿意度較高年齡層對於升遷制度及IPO均傾向認同,學歷方面高學歷者對於考評制度的滿意度較高。在客戶的IPO滿意度問卷調查發現對IPO的認識程度因資訊不對稱滿意度持平且因土地銀行近年逐漸將核心存放款業務轉向無本金交易的理財業務,以增加收入,因為銀行本身非金控銀行無法經營保險及基金業務,僅仍以代理及代售的方式銷售基金及

保險業務,銀行除培訓理財人員外亦積極推介存款放款國外匯兌等客戶購買此種商品,所以客戶對於銀行行員及理財專員推薦的產品漸漸熟悉,因此銀行的客戶對產品的認識也因而提高,客戶的滿意度也隨著對產品的滿意度漸次提高。