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另外網站[心得] 實習面試(趨勢/國泰/新代/玉山/IBM/達創/QNAP/友達)也說明：作者myluck04 (小許). 看板Salary · 看板Salary · [心得] 實習面試(趨勢/國泰/新代/玉山/IBM/達 · 時間Sat Jun 3 00:41:46 2017 · gn02137202: 感謝分享~ 06/03 10:50.

國立彰化師範大學 財務金融技術學系 陳俞如所指導 紀伯彥的 金融機構實習能力指標之探討 （2017），提出玉山實習面試關鍵因素是什麼，來自於層級分析法、金融實習、金融教育、金融機構發展。

而第二篇論文中央警察大學 犯罪防治研究所 蔡德輝、鄧煌發所指導 霍春亨的 警察幹部核心職能指標及其培育策略之研究 （2015），提出因為有 核心職能、警察幹部、培育策略、德爾菲法、層級評分法的重點而找出了 玉山實習面試的解答。

最後網站(補件)理財實習生 - 國立雲林科技大學-學生產業實習媒合資訊平臺則補充：機構名稱/部門(分行)名稱, 玉山商業銀行/ 玉山商業銀行 ... 實習甄選方式, 面試、其他若你對實習職缺有興趣，請至玉山菁英甄選網站填寫履歷，如經主管審核通過，將邀請 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了玉山實習面試，大家也想知道這些：

玉山實習面試進入發燒排行的影片

我錄取啦哈哈哈昨天才收到通知😂剛剛收到合同也談完開始實行的時間了，透露一下我覺得福利跟薪水是我目前到現在實習遇過最好的哈哈哈哈哈哈

如果我有成功做下去會在好好分享的(￣∇￣)

這次整個面試之旅真的很有趣也印象深刻，算是第一次碰到超過一個月長度的面試，也很意外這次居然能記錄得這麼完整XDDDD畢竟能夠在面試的時候拿著手機亂紀錄的機會真的不多

如果大家對於這份實習有什麼疑問，也很歡迎留言告訴我喔

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21歲，明白「放棄」有時也是種好選擇 ｜ 馬它mata x
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金融機構實習能力指標之探討

為了解決玉山實習面試的問題，作者紀伯彥 這樣論述：

本研究主要是在探討金融機構校外實習應具備能力，期能了解金融教育及金融實習的重要性，本文根據過去文獻的核心能力指標結果得出最重要的十項指標，透過十項金融機構實習核心能力項目與指標，透過層級分析法了解金融機構實習核心能力指標權重之重要性，以明白如何强化學生未來就業的競爭力。本研究分別針對學界與業界發放問卷共30份最終透過層級法計算結顯示：學界最重視的前五名分別是「積極主動」、「壓力管理」、「市場敏銳度」、「樂在工作」、「自發性學習」，業界最重視的前五名分別是「市場敏銳度」、「壓力管理」、「樂在工作」、「積極主動」、「贏得信任」，其中保險公司最重視「市場敏銳度」、「壓力管理」、「積極主動」、「客戶

服務導向」、「贏得信任」，金控理財公司最重視「壓力管理」、「市場敏銳度」、「樂在工作」、「積極主動」、「贏得信任」。

警察幹部核心職能指標及其培育策略之研究

為了解決玉山實習面試的問題，作者霍春亨 這樣論述：

依據職能學理，以及一般職能、公務人員職能、警察職能等相關研究，配合我國警察幹部養成教育實際之執行現況等文獻之歸納，本研究以德爾菲法專家問卷調查，匯集專家意見共識程度，進而建構警察幹部核心職能指標各層級架構及項目；再透過專家學者的訪談，釐出對警察幹部核心職能培育之策略。析言之，本研究主要發現如下：警察幹部核心職能概分為「執法知識」、「執法技術」、「執法能力」、「執法倫理」與「個人特質」等5大構面，其下又可再分為45個項目指標。五大構面中，以「執法能力」最為重要，細分之，又可分為10個項目指標，其中以「危機處理」、「正確判斷」等兩項最為重要。在「執法知識」方面，其下計有6個項目指標，其中以「法學

教育」、「專業教育」為最重要；「執法倫理」構面計有11個項目指標，其中以「依法行政」最為重要；「執法技術」構面之下又可分為8個項目指標，其中以「執勤技能訓練」最為重要；「個人特質」構面之下計有10個項目指標，其中以「誠信正直」、「抗壓能力」、「情緒管理」等最受矚目。本研究歸納學者專家訪談所得警察幹部核心職能之培育策略，建議應採多元方式，包含政策面、制度面、法制面、教育面、實務面及執行面等面向，採整體性、系統化方式進行。 最後，本研究依據上述研究發現，建議警察幹部教育及實務機關，應從建構核心職能為導向之幹部養成教育模式、檢討養成教育內涵、加強實務單位實習、建置數位學習平台等方面努力，以達成

符合現代警察幹部職能培育之要求。

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