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家長式領導對營造業勞工工作績效之影響–以工作滿意度、工作敬業為中介變項

為了解決爐 石 競技 場 meta的問題，作者許瑋真 這樣論述：

本研究在探討「家長式領導」對營造業勞工「工作績效」之影響，並探討「工作滿意度」與「工作敬業」對「工作績效」的影響力。本研究以營造業勞工為研究樣本，對中部科學園區（台中區、后里區）之勞工進行問卷，採便利抽樣方式取樣進行施測。本問卷共發放320份問卷，共回收285份問卷，其中有效率問卷253份，回收率為89.06%，問卷有效度為79.06%。採用統計軟體SPSS 20.0版分析，將樣本資料進行探索性因素分析、描述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、相關與簡迴歸分析後，獲得以下研究結論：一、高中職畢業之勞工對「家長式領導」及「仁慈領導」、「德行領導」之知覺程度高於大學畢業之勞工。二、管理職務

之「工作滿意度」高於一般勞工。三、基層主管之「工作績效」高於一般勞工。四、不同背景變項對「工作敬業」無差異。五、家長式領導對工作績效有顯著相關，且具有正向影響力。六、家長式領導對工作滿意度有顯著相關，且具有正向影響力。七、家長式領導對工作敬業有顯著相關，且具有正向影響力。八、工作滿意度對工作績效有顯著相關，且具有正向影響力。九、工作敬業對工作績效有顯著相關，且具有正向影響力。十、工作滿意度對工作敬業有顯著相關，且具有正向影響力。十一、工作滿意度對家長式領導與工作績效有部分中介效果。工作滿意度對仁慈領導、德行領導、威權領導與工作績效有完全中介效果。十二、工作敬業對家長式領導、仁慈領導、德行領導、

威權領導與對工作績效有部分中介效果。