營造業獎懲的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

為營建品質把關：不願面對的真相

為了解決營造業獎懲的問題，作者楊秉蒼 這樣論述：

　　品質一詞於營建工程似乎與「需求」畫上等號，然其為何物？就廣義的角度，工程品質係由材料、施工、成本、進度、安全、環保、美觀、功能及制度等需求所組成；其中，「材料」及「施工」為影響品質最直接之重要關鍵因素。由於國內營建工程技術受限專業分包體系之影響，在長久改善運作機制下，現階段承包商透過施工技術降低成本之契機，已不多見。所以目前能為承包商謀取更多利益的來源就是「材料」。承包商為獲取更多工程利益，目前多由「降品質」及「減數量」下手，所以造成工程品質低落之主凶，就是「材料」；而施工僅為幫兇。 　　吾等投身營建環境十餘載，發現國內營建工程師（含監造）似乎有專業施工知識優於材料知識之不平衡現象（材

料專業知識不足，將無法掌控施工品質），這是值得警惕的一項課題。為突顯營建「材料」品質控管之重要性，本書所稱工程品質係以「材料為主，施工為輔」，冀望藉此重新建立材料為工程品質根基之事實。 於此，本書內容架構包含下列七大部分，說明如下。 　　1. 論營建品質 態度決定高度：內容包含品質義涵及品質弊端來源等，並探討監造單於品質控管之重要地位。 　　2. 實驗認證 品質保證：主旨在說明全國認證基金會（TAF）之營建實驗室認證制度及實驗室經營之應有態度。 　　3. 抽樣確實 保障品質：以大宗材料為基準，說明如何做好現場取樣之工作，以避免取樣程序錯誤造成材料品質誤判。 　　4. 瞭解試驗 掌握關鍵：以大宗

材料為基準，說明如何透過試驗程序之認知，進一步控管材料品質特性。 　　5. 破解試驗報告密碼：以大宗材料為基準，說明如何透過試驗數據量化資訊，判斷報告之合格性與合理性。 　　6. 為營建品質把關-材料管制：以水泥混凝土、鋼筋、瀝青混凝土及土壤級配等大宗材料，說明如何建構完整之正確材料檢測程序，藉以確保檢測結果之可靠度。 　　7. 為營建品質把關-施工管理：以水泥混凝土、鋼筋、瀝青混凝土及土壤級配等大宗材料，說明如何透過正確之施工程序，以避免不當施工導致材料品質之劣化。

國民住宅條例及相關法規彙編

為了解決營造業獎懲的問題，作者詹氏書局編輯部 這樣論述：

　　本書將國民住宅條例、國宅貸款及出租、社區管理、社區規則及住宅設計規則、評鑑獎懲辦法、台灣省申請貸款及建國宅作業要點、獎勵投資興建國宅作業、建築經理公司管理辦法、國軍老舊眷村改建條例、公寓大廈管理條例、辦法規約範本及申請報備處理原則等相關法規、條文集成一冊，方便從事建築設計或大廈管理及營造業使用之工具書。

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決營造業獎懲的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果