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國家如何被搞砸？：當權力讓政權變笨，頻頻做出錯誤決策，國家、國民該何去何從？

為了解決漢通科技薪資的問題，作者塔克．卡森 這樣論述：

愚人治國！ 自私的執政團隊 如何把國家推向崩潰邊緣？ 戰爭、飢荒和疾病都不會毀滅一個國家， 但領導人可以。 　　已經失控的執政團隊，具備什麼樣的特質？── 　　▶執政者迷失在盲目頌揚變革之中 　　▶錯誤的評估構成錯誤的公共政策 　　▶人民失去了抱怨的權利和能力卻不自覺 　　▶把著名媒體記者當作權勢傳聲筒 　　★紐約時報暢銷書第一名 　　◎本書作者，塔克．卡森，為美國福斯新聞頻道知名新聞評論節目主持人，向來以犀利精準、直言無諱著稱。他將個人的節目評論風格，轉化成極富力量的文字，指出政客與政治家的差異何在。 　　◎憑藉個人多年職涯所見，塔克．卡森以最豐富的現代政經實例分析，

針針見血，直指美國統治階級與普通老百姓嚴重脫節的問題，揭發新的美國菁英真相。 　　◎本書將矛頭對準了「自私的統治階級」，替廣大讀者發聲，說出大家心裡的話，因此一經出版即引發廣大回響，始終位列暢銷排行榜之中。 　　◎全書以深入淺出的論述方式，點出美國政壇亂象，告訴你國家機器運轉的最大危機來自何處。對比台灣，讀來倍覺有感。 　　◎塔克．卡森在本書中拋出了一個非常重要的問題：我們該如何讓國家回歸正軌？因為疏於照看人民，民主國家自招毀滅危機，而要解決這個問題，有一個很簡單的方法：想想看你的國民要的是什麼，照顧好他們！ 各界好評 　　這是一本內容紮實的好書，當中充滿了高明而又有趣的看法，簡明地

展現了他的敏捷機智和精確，每一章都有單獨成書的可能性。——小約翰‧柯尼（John R. Coyne Jr.），前白宮演講撰稿人，作家。 　　這本書是對那些不用大腦的菁英份子的一記充滿憤怒的猛烈炮擊。作者在書裡戲謔地指出：在美國，我們的菁英階級似乎鐵了心不理會選民的意見。——班傑明‧韋爾頓（Benjamin Welton），小說作家、自由撰稿人。 　　名主持人卡森以不拘小節，還帶點幽默的方式，藉著柏拉圖的一則寓言——一艘被一群無恥船員征服的漂流船，點出美國發生了什麼問題。最後，該書呼籲統治階級應更加關注公民以及他們在乎的事情。——《出版者週刊》（publishers weekly） 　 　　

卡森在書中提出了許多驚人的精妙論點，他能以抽離情緒、客觀呈現事實的方法，完全掌控移民、性別認同、經濟階級……等種種真實議題，使讀者能接受他在書裡提出的擔憂和警告。——弗蘭西斯‧卡登Frances Carden，技術文件工程師，約翰霍普金斯大學小說寫作碩士。 　　讀這本書的時候別喝酒，不然你一生氣，就會酒後吐真言，把整個大實話都PO在社交媒體上，那可是會讓你的朋友討厭你啊。——AMAZON匿名讀者留言，1274人按讚。 　　我無法理解我們的國家為何要破壞自己的製造產業。這兩個政黨都讓人感到非常失望，我覺得他們任何一方都沒在甩國家會真正損失什麼。——AMAZON讀者Doyle留言，1076人按

讚。 　　如果要用一個字眼來形容塔克‧卡森，那就是「犀利」。他切入了每個問題的核心，對於那些為追逐私利而操控議題的人，他會直接剝開他們隱藏的意圖。————AMAZON讀者Alan F. Sewell留言，1000人按讚。 　　這是一本極為出色的好書，裡面有非常豐富詳盡的案例細節。塔克‧卡森解釋了美國為何變成今天這個樣子。對我而言，這是從歷史事實中得來的寶貴教訓，正是一直以來我在探索追求的東西。——AMAZON讀者Serenity留言，984人按讚。 　　◎本書為《當我們被困在同一艘船上》（9789869795203）之二版。  

漢通科技薪資進入發燒排行的影片

在臺越南學生職涯發展質性研究： 以MH大學為例

為了解決漢通科技薪資的問題，作者陳氏玉河 這樣論述：

隨著東南亞地區的發展，臺灣、越南交流頻繁，鼓勵越南外籍生來臺灣留學學習新識和技能，完成學業之後可返國就業。越南學生選擇來臺灣學習專業，回國後可以有很多就業機會，對未來臺越關係有很大幫助。MH大學深耕越南已10年，本來一開始只有招收一般學位生，沒想到現在就變成專班招生王。根據教育部統計，MH大學已連續4年正式修讀學位外國生人數全臺第一，以越南籍外籍生占最多數。本研究以MH大學越南籍學生為樣本，探討在臺越南學生的職涯發展，共訪談10位在MH大學的越南一般生，其中，有5位是在學學生、5位是已經畢業留在臺灣就業。透過資料歸納整理，本研究所歸納出在臺越南外籍生未來職涯發之規劃，研究結果顯示：(一)來臺

灣學習的主要動機是為了就業機會，因為，現在很多臺商往越南發展；(二)臺灣教育比越南發展好以及喜歡臺灣文化則是選擇來臺就學原因；(三)臺灣的環境很好、工作機會多、福利好、薪資待遇，來臺灣學習有助於未來職涯規劃；(四)選擇職業的困難包括興趣不合、家人反對、環境；(五)臺灣工作的情況包括職業、工作年資、工作內容、職業的優缺。依據研究結果，本研究建議：(一)延長居留期間可給外籍生申請工作證讓外籍生有機會體驗臺灣職場更加動力留臺就業；(二)減少延期居留流程及評點制之條件規定，讓外籍生可更容易辦理留臺就業；(三)提高國際專業人才來臺灣誘因，簡化外國人來臺灣工作手續，放寬停留、居留限制，以鼓勵外籍留學生留臺

就業，並申請永久居留證。

偉大的貪婪：金融強權華爾街崛起的大歷史

為了解決漢通科技薪資的問題，作者JohnS.Gordon 這樣論述：

第一部以「人性」為線索串連的金融交易史 這本重磅巨作將帶你重返「財富重分配」的百年賭局， 聆聽各種貪婪與恐懼的聲音！ 「當你研讀這些當代景氣循環和恐慌事件後，你將震驚地發現： 那些市場參與者的面貌始終如一；股票遊戲從未改變，人性也是。」 ── 傑西‧李佛摩 ── 世界金融強權──華爾街，如何從一個只是在街邊喊價的小市， 蛻變成今日全球資本主義的心臟？ 人性的貪婪與恐懼，又如何造就金融市場上一次又一次的盛衰循環？ 從過去到現在， 每一位參與「資本市場賭局」的人， 無論你是無良冷血的惡棍，或是茫然待宰的韭菜與肥羊， 都可以在本書中預見似曾相似的自己！ 　　金融市場是由人所組成的，而人

性，正是造就市場每隔一段時間就會出現膨脹、狂熱、泡沫與崩盤的主因。 　　350年來，參與華爾街大賭局的人們來來去去，那些能成功攫取巨富之人，往往便是將獲利建立在他人（或制度）的謬誤之上。 　　《偉大的貪婪》強調，「完全理智的人類是不存在的」，而所謂的「完美資訊」，在本質上也是一條漸近線──投資人可以逼近它，但永遠到達不了！這也意味著在自由市場中始終會有輸家，而本書的問世，正好提供我們一套最佳範例，藉以驗證亞當‧斯密所說，那隻「看不見的手」究竟如何在市場上運作？ 　 　　憑什麼是華爾街？金融強權崛起的啟示錄 　　時間回到1653年，當時華爾街所處的紐約曼哈頓，不過是荷蘭人殖民下的一個破落貿

易站，它如何承襲荷蘭祖先唯利是圖的血脈，吸納來自世界各地的資本，最終推動美國躍升為全球最強的經濟體？     在這個造市的過程中，市場的遊戲規則與漏洞是怎麼產生的？歷經多次多空循環、崩潰與大蕭條後，它為什麼還能昂首屹立，地位甚至更扶搖直上？本書將鉅細靡遺地回答這些問題。 　　看那些前仆後繼、戲夢人生的貪婪者群像 　　紐約證交所的前身，竟是一家咖啡館？股市首次的內線消息、投機與泡沫是怎麼發生的？200年前已有人透過報紙預測股匯市走向？曾經4次破產的狡詐投機客，如何靠著放出假利多而奮力一搏？ 　　本書透過豐富的史料與流暢的敘事軌跡，讓第一線的政策制定者、商業鉅子、股票經紀人、淘金者，以及偷

拐搶騙的投機客們現身說法，生動地拼湊出華爾街百年來最真實的樣貌，逸趣橫生且發人深省。 本書特色 　　華爾街傳奇投機客傑西‧李佛摩曾說：「華爾街沒有新鮮事，股市今天發生的事情，以前發生過，以後也會再次發生。」 　　現今所有正在發生的新鮮事，例如機器人、元宇宙、電動車、區塊鏈……正如同兩百多年前的鐵路與電報，皆為人類的生活與金融市場帶來決定性的影響。而當一個新的趨勢成形時，市場上總是會出現一批競逐者，起心動念的想挖掘其中的投資機會，製造市場波動，財富重分配的機會就在其中。 　　作為一部專為「華爾街」立傳的大歷史，本書試圖傳達一個重要觀念：在變化迅速的全球政經局勢中，回顧並思考那些市場曾經發

生的事，包括那些令人們貪婪與恐懼的理由，將有助於你做出正確的決策，無論是投資或人生。 各界推薦，涉足金融市場者的必讀之作 　　本書完整描繪出華爾街古往今來的眾生相，無論是君子或是惡棍皆在此一一現形。──《華爾街日報》 　　戈登的書一向是同類型中最好的，這一本即為證明──《經濟學人》 　　將數個世紀所涵蓋的經濟奧祕，與那些推動時代的人物們，融合成一段如行雲流水的史詩絕非易事，但是這本書辦到了……作者才氣洋溢的描寫，讓華爾街成為傑出的縮影，刻繪出美國人的發明、怪癖及正反通吃……這樣的歷史書寫，叫人欣喜癡狂。──《Kirkus評論》 　　讀起來的感覺非常棒，而且饒有所得，書中滿是全世界最有

權力那條街的好故事。──理查‧布魯克希瑟，暢銷書《美國人漢密爾頓》作者

影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究－以新北市為例

為了解決漢通科技薪資的問題，作者江勃儀 這樣論述：

高齡社會來臨，長期照顧需求人數快速增加，2007年我國設立長期照顧管理中心，由照顧管理專員主責需求評估、資格核定與服務品質監督管理的角色，長期照顧十年計畫2.0政策持續滾動修正，面臨許多問題與挑戰，照顧管理專員長期處於流動率大及人力不足的狀態；本研究旨在探討照顧管理專員的工作滿意度及其影響因素。本研究為橫斷式研究設計，母群體為新北市長期照顧管理中心現職照顧管理專員，使用普查方式，以結構式問卷收集資料，以SPSS 25.0統計軟體進行統計分析。收案期間為110年11月至12月，實際收案數為86份。研究結果顯示照顧管理專員的工作滿意度為中等程度(3.36 ± 0.50，滿分5)，內在滿意度顯著高

於外在滿意度(t = 12.499，p