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港務局考試準備的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學
港務局考試準備的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦余瑋寫的 【大數據解密】國營事業招考：會計必考1000題【適用經濟部、中油、中鋼、台電、台菸、捷運】 和方信雄的 海事案例解析都 可以從中找到所需的評價。
另外網站臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司 - Mini Racing du Centre也說明：港務公司配合行政院「向海致敬」政策，於基隆港、臺北港、臺中港、高雄 ... 港務局招考簡章準備公告：想報考年得同學可以準備囉~港務局考試對於住在 ...
這兩本書分別來自宏典文化 和五南所出版 。
國立彰化師範大學 公共事務與公民教育學系 紀俊臣所指導 林靜芬的 政府績效審計人員特質及教育訓練對工作關聯性之探討 （2015），提出港務局考試準備關鍵因素是什麼，來自於績效審計、合法性審計、審計部、審計機關、基礎教育、師徒制學習。
而第二篇論文淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 洪英正所指導 劉淑真的 組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究－以中華郵政總公司為例 （2008），提出因為有 組織文化、組織變革認知、人格特質、組織承諾的重點而找出了 港務局考試準備的解答。
最後網站柔柔的行政- 痞客邦則補充：這邊幫大家整理出行政類性質的考試類組，想找高薪穩定的行政工作，不仿嘗試港務局招考，港務局招考的考科少、門檻低、薪資福利佳，年終獎金上看4.4個 ...
【大數據解密】國營事業招考：會計必考1000題【適用經濟部、中油、中鋼、台電、台菸、捷運】
為了解決港務局考試準備 的問題，作者余瑋 這樣論述：
★2022全新改版！耗時全年，各大國營事業招考「最新會計試題100%全數導入」→按主題分類→題題詳解。備戰國營事業招考會計科，「1本打天下」就是他！★ 看作者「余瑋」老師，精心將各大國民營事業近7年會計科試題按十三大最頻出主題加以系統化歸類，並予以詳細解析。「題目新＋題數多＋品質佳」，是您考前衝刺寫考古題時可以信賴的選擇！ 會計學散見於各大國營機構招考(經濟部聯招、台電僱員、中油僱員、台灣菸酒、中鋼、捷運公司、臺灣港務公司...等)，且試題難易因不同招考單位而有差異，本書均有將重要的試題收錄並解析，考科名稱中常見的有： 1. 會計學概要：基本上以會計學概要為命題
範疇，且通常以選擇題形式出題。例如：電僱、油僱及菸酒事務類組。 2. 初級會計學：基本上以初級會計學為命題範疇，且通常以申論題形式出題。例如：港務局員級、台灣菸酒部分類組。 3. 中級會計學：基本上以中級會計學為命題範疇，且通常以申論題形式出題。例如：經濟部聯招、中鋼、港務局師級。 坊間會計學考用書相當多，但當考生讀完課文內容，仍因為會計公報艱深難懂、題意理解與解題步驟的模糊不清、死記會計公式，導致在練習解題時不求甚解，但試題又不見得每一題目都附有詳盡的解析，讓學習成效大打折扣。 鑒於考生在準備過程中所遇到的諸多瓶頸與上場應試因為一個觀念的偏誤，最終以微小差分名落孫山的
結果，經過筆者辛勤的筆耕與各方的協助，本書終於出版問世。本書最大特色有： 1. 與考生一起戰勝就業考試：站在初學者立場並遵照金管會公告最新適用財務會計報導準則來編寫，並以淺顯易懂的文字敘述說明會計原理，協助考生明白會計的架構，得分不再遙不可及。 2. 解題學會計：徹底解決讀完課本仍舊無法下筆的無奈，本書幾乎題題詳解，以題旨重要觀念內容為本，協助考生了解命題要點及解題時會運用的觀念、計算公式，接著按部就班呈現相關公報規定、計算過程，在解題過程中將所學結合，不再囫圇吞棗，大幅提升應試力。 3. 頻出考點一目瞭然：本書採主題式編排收錄104~110年經濟部聯招及各大主要國營事
業考試試題，在理解觀念後，勤算各章節歷屆試題，可明白熱門考點，並在實戰演練中發現自己的弱點，將時間投入補強缺漏的觀念與內容。 期盼本書的誕生能給計畫準備或正在奮戰考生一臂之力，早日金榜題名，早日成為國營事業機構的一員。 本書於付梓出版前雖經作者本人與出版社文字編輯前後多次校對，惟恐仍難免有部分疏漏之處，在此先行向使用本書的讀者致歉。亦感恩各方先進能不吝對本書惠賜各項指正，讓本書有機會能更臻完美。
政府績效審計人員特質及教育訓練對工作關聯性之探討
為了解決港務局考試準備 的問題，作者林靜芬 這樣論述：
隨著時代的變遷，新科技發展、高品質服務及產品要求等的衝擊，促使公私部門組織必須提升其競爭層次，透過技術創新、品質改進、流程再造等各種方式，來加強組織能力，因此政府職能在典範上亦已有所移轉。由混亂1980年，到複雜的1990年，再到轉化式變遷的2000年及21世紀初期，進行各種的公部門組織改革，為了達到公共服務的目的，傳統的公共行政模式，逐漸轉換成一種彈性市場取向的公共管理模式，政府再造、各種政策的實施成為現代最重要趨勢，推動效率、組織精簡和分權、追尋卓越、公共服務取向四種理想模式(Fealieetal, 1996：10-15）的內容和特色，成為公部門組織改革全面性和重大性的衝擊，政府再造成為
現代最重要趨勢。審計部鑒於此，配合現代政府審計潮流已漸由傳統之財務「合法性審計」，轉變為評核政府施政績效之「績效性審計」。為推展績效審計業務實際需要，建議考試院修正應試制度，從民國99年起將「審計」類科名稱修正為「財務審計」類科，並新增「績效審計」類科，以應時代的趨勢。本研究主要對象為經由考試制度於審計機關任用的績效審計人員1.是否可在機關內適才適用，亦能在財務審計上擔任一職，2.基礎教育是否能因應任職後之職務，3.任職後對財物審計專業的困境。是故研究者採2011年至2015年考試院所錄取的績效審計人員名單計37人進行問卷調查，其中錄取人員所學科系包含公行政科系者，為瞭解該類人員分配情形及特質
，師徒制學習(領組方式)、在職教育對日後職場的影響，並期望公共行政科系學子進入該職場應準備的學識技能有所助益。本研究獲致發現有六：(1)審計工作年資對主客觀審計績效，均具顯著正向影響，審計專業知識與經驗的累積，係為精進審計專業技術及審計績效的重要因素。(2)教育訓練對主觀審計績效具顯著正向影響，相當程度反映該類審計人員接受並認同審計部開辦之教育訓練課程。(3)績效審計人員認同於職前訓練應規劃會審訓練，對精進審計技能，以因應日後職涯發展有所助益。(4)績效審計人員之人格特質多為內控型人格(有26人占收有效問卷百分比86.7%)，且主、客觀審計績效亦偏佳。(5) 績審計人員對工作認同度計分愈高，主
、客觀審計績效亦偏佳。(6) 績效審計人員任職於中央審計單位及直轄市審計單位者較地方審計單位有較佳之主、客觀審計績效。依上述研究之建議有四：(1)強化績效審計人員於財政審計專業知能，有效提升財政監督廣度及深度，進而發揮洞察與前瞻之審計功能。(2)績效審計人員於職前訓練應優先規劃會審訓練，精進審計技能，以因應日後職涯發展。(3)建立適合各單位組織文化之師徒制培育人才方案，並促進組織成員職涯發展及個人進行自我發展、擴展人際或資源網絡，並助益個人落實專業上終身學習之修練。(4)新進之績效審計人員應分配於中央審計單位，使其在資源人力充足的環境，培育優良之專業人才。
海事案例解析
為了解決港務局考試準備 的問題，作者方信雄 這樣論述：
近半世紀來，拜造船科技的日益精進，使得船舶的性能與噸位不斷創新突破，而COVID-19疫情造成的供應鏈斷鏈，更讓海運業創造了前所未有的榮景。 聯合國貿易和發展會議多年來皆估計全球貿易量的80％，以及貿易總價值的70％是經由海上運輸完成的。因此維持海運業的運作順暢與安全發展一直都是全球各大強權與沿海國的基本共識。然遺憾的是，科技的發展並未讓海上事故發生率相對減少。 回顧自1960年代貨櫃船問世以來就一直穩定成長，而當前最盛行的趨勢，就是全世界各大航商唯恐落人後的競相訂造超大型貨櫃船投入市場營運。也因為海運業者忠實奉行貨櫃船「規模經濟（Economies of
scale）」愈大愈好的論點，連帶的造成港口、物流鏈、交通管理，以及人才培育配套不足，甚至跟不上發展趨勢的潛在性風險與衝擊。 因此，除了海上交通密度變高外，新一代船舶不僅船型變大變寬、船速變快，前者會嚴重阻礙駕駛員視野；後者會限縮駕駛員因應緊急事故的時間。因而操船者必須調整船舶操縱方式與思維，並備妥完善的備套設施，否則將有處理不完的海事。 筆者特蒐集多起在關鍵水域（Critical area）發生的海事案例，進而依據事故後調查的相關資訊探討解析事故肇因，於各案例解析中提供心得分享，期我海上同仁引以為鑑，並提升我航海同行的職場警戒，期以達致防範事故於未然之效。
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究－以中華郵政總公司為例
為了解決港務局考試準備 的問題，作者劉淑真 這樣論述：
本研究主題在於探討組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究。利用文獻探討與實證方式，針對中華郵政公司員工進行調查，期透過本研究，找出影響組織承諾之因素、不同人口統計變項與員工組織承諾之關係，以提供管理單位提升員工組織承諾之參考。本研究採問卷調查法，針對中華郵政總公司之員工，進行便利抽樣調查，有效問卷共281份。經過因素分析與集群分析後，本研究將組織文化區分為「有機型文化」與「機械型文化」二組；組織變革認知區分為「高組織變革認知」與「低組織變革認知」二組；人格特質區分為「社交取向型」與「敏感取向型」二組。研究結果顯示如下：1.不同的組織文化、組織變革認知、人格特質在員工組織承諾
上會會有顯著差異。2.不同的組織文化、人格特質對員工組織承諾會有顯著差異。3.不同的組織變革認知對員工組織承諾會有顯著差異。4.不同的人格特質對員工組織承諾會有顯著差異。5.組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾會有顯著影響。6.組織文化對員工組織承諾有顯著影響。7.組織變革認知對員工組織承諾有顯著影響。8.人格特質對員工組織承諾有顯著影響。9.不同人口統計變項之員工在組織文化、組織變革認知、人格特質及組織承諾上會有差異。